ケアリング大森西の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）

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A-Smile蒲田【2025年12月オープン】の介護職/ヘルパー求人
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【2025年12月オープンの新事業所♪オープニングスタッフ｜無資格・未経験OK】『仕事・資格・自由』3種の神器で無敵な自分に！ホームヘルパーのオシゴト★
給与
正職員月給 311,930円〜 405,260円
仕事内容
★2025年12月オープンの新事業所！＼みんなで一緒にスタート♪／ホームヘルパーは、介護サービスを必要としている方の自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です。食事、排せつ、入浴、家事などの介助(身体介護・生活援助)、お客様の心身や生活を”自立支援、重度化防止”の視点から支えていきます。介護福祉士等の資格保有者や、定められた研修を修了した人しか従事することができない、在宅介護の「専門職」。【訪問介護の魅力】「ありがとう」や「来てくれて助かった」「あなたが来てくれて嬉しい」という感謝の言葉を直接いただけることで、自分が役に立てているということをダイレクトに感じることができます。一方的に支えるだけではなく、時にはお客様から元気や活力をもらったり、背中をぐっと押してもらえたりすることがあります。これは、お客様と1対1で関係を深めていく訪問介護ならではの醍醐味です！【一日の流れ】 08:30　　　　出社(コース確認、ご家族･ケアマネからの連絡確認) 　 ↓ 移動15分 09:00~09:45　訪問(掃除)1件目　 ↓ 移動15分 10:00~11:00　訪問(入浴介助)2件目　　 ↓ 移動15分 11:15~12:15　訪問(調理)3件目　　 ↓ 　 12:30　　　　事業所戻り 12:30~13:30　休憩　　 ↓ 移動15分 14:30~15:30　訪問(掃除)4件目　　 ↓ 移動15分 15:45~16:45　訪問(入浴介助)5件目　　 ↓ 移動15分 17:00　　　　事業所戻り・記録・振り返り・担当お客様の情報確認・サービス提供責任者への報告など 17:30　　　　退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり【風を感じながら働く爽快ワーク！】移動は自転車だから、気分もリフレッシュ♪ 働きながら健康も手に入る一石二鳥のお仕事です。業務の変更範囲：法人の定める業務就業場所の変更範囲：法人の定める事業所
応募要件
無資格可未経験可 ※入社前に介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)を取得していただきます。（会社負担）
住所
東京都大田区蒲田5丁目26-3　第2東商ビル　２F
JR京浜東北線・京急線「蒲田駅」より徒歩7分
特徴
スピード返信
未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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パート・バイト時給 1,226円〜 1,400円
仕事内容
・ホーム内共用部の清掃、簡単な調理、見守り等ご入居者様の生活支援をして頂きます。＊基本的に身体介護はありません。・雇用期間の定め有り（年度契約）・話合いにより、5回（通算契約期間5年）まで、更新することが有り得る・５年を超える場合は無期労働契約締結を申し込むことができる・契約の更新は次の①～⑥すべての事項において判断する　①契約期間満了時の業務量、②勤怠成績、③服務規則の遵守、④法人経営状況⑤職務能力、⑥従事している業務の進捗状況
応募要件
お持ちの介護の資格いずれかにより時給が決定いたします。無資格のご応募も可能です。
住所
東京都大田区大森西4-3-5
京急本線大森町駅から徒歩で2分京急本線梅屋敷駅から徒歩で9分京急本線平和島駅から徒歩で11分
特徴
未経験可
社会保険完備
交通費支給
介護福祉士
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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仕事内容
就寝前ケア、朝のケア、食事介助、ＰＣを使った記録
応募要件
資格：初任者研修以上経験：夜勤経験が1年以上ある方
住所
東京都大田区大森西3-3-4
京急本線大森町駅から徒歩で4分京急本線梅屋敷駅から徒歩で10分京急本線平和島駅から徒歩で12分
特徴
職場の環境
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
新規オープン
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ケアリング大森西の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）

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時給1,226円〜

最終更新日:2021/10/10

未経験の方も大歓迎！！心のこもったサービスの提供を目指して一緒に頑張っていきませんか？

ケアリング大森西はこんなところ

定員10名のデイサービスです。ご利用者様が少ないので溶け込みやすく身体的に負担なく働ける環境です。
ご利用者様一人一人との時間を大切に笑顔の溢れる施設を目指し、楽しく仕事ができる職場を提供します。
株式会社エポックの運営するケアリング大森西は、利用者さんはもちろん、職員にとっても満足のできる施設作りを目指しています。
まず職員の満足できる環境でなければ、提供するサービスに100%の力を発揮することはできません。また業務内容の効率も低下し吸収率も低下します。結果的に利用者さんの満足度は低下するといった悪循環となります。
逆に、職場環境が良ければ提供するサービスに100%以上の力を発揮することができ、業務効率・吸収率も大幅にUPします。結果として利用者さんの満足度は向上します。
そんな環境の良い職場を一緒に作る職員を募集しています。