サービス付き高齢者向け住宅 アルファリビング松山久万の台の介護職/ヘルパー求人(正職員)

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    給与
    正職員 月給 211,100円 〜 256,100円
    仕事内容
    ■主な仕事内容 ・身体介助(排泄、食事、入浴) ・見守り巡回 ・施設内レストラン対応※調理、盛り付け業務なし ・清掃(主に共用部分) ・タブレットへの状態入力(情報共有、記録)等 ---------------------------------------------------------- ■PRポイント ◎入社後、3ヶ月間のサポート制度があり、業務経験の有無に関わらず、先輩スタッフに同行してお仕事を進めていきます。同行期間を延ばすなどその人に応じたサポートを徹底しています。 ◎集団的な関わりではなく、1対1でご入居者とどっぷりと関わることができます。直接、ありがとうと言っていただけるシーンが多く、やりがい実感につながります。 ◎一般在宅への訪問ではないため、訪問介護が初めての方でも安心してお仕事をスタートさせることができます。 ◎ケアを通じてご入居者のお話を傾聴してニーズに応えるべく、時には自らサービスの提案ができることが自己成長につながります。 ■こんな方にオススメ ◎仕事とプライベートを両立させたい方 ◎ご入居者一人ひとりに寄り添ったケアがしたい方 ◎介護の業務経験を活かしながら働きたい方 ■こんな人が働いています ◎訪問介護が未経験の方 ◎ホームヘルパーとして訪問介護の業務経験がある方 ◎特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム、デイサービス等の介護施設での業務経験がある方 【就業場所の変更の範囲】  当社が運営する高齢者住宅・事業所 【業務内容の変更の範囲】  当社が定める業務
    応募要件
    ■いずれか必須 ・介護福祉士 ・実務者研修 ・介護職員初任者研修
    住所
    愛媛県松山市本町6-3-3 伊予鉄城北線 萱町6丁目駅 徒歩3分 伊予鉄城北線 本町6丁目駅 徒歩3分
    特徴
    スピード返信
    社会保険完備
    車通勤可
    サービス付き高齢者向け住宅
    ボーナス・賞与あり
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    介護福祉士
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    仕事内容
    デイサービスでの介護業務全般 ・入浴介助、食事介助 ・送迎 ・機能訓練 など 業務内容の変更範囲:なし 転勤の可能性あり(松山市内)
    応募要件
    下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 普通自動車運転免許(AT限定可) 未経験可 学歴不問
    住所
    愛媛県松山市久万ノ台737番地 伊予鉄道高浜線 衣山駅から徒歩で13分 JR予讃線 三津浜駅から徒歩で19分 伊予鉄道高浜線 西衣山駅から徒歩で21分
    特徴
    未経験可
    通所介護・デイサービス
    社会保険完備
    車通勤可
    ボーナス・賞与あり
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    応募要件
    ・年齢制限あり(69歳以下) ※定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集 ・学歴不問 ・経験不問 ・介護職員初任者研修修了者必須 ・普通自動車運転免許必須(AT限定可)
    住所
    愛媛県松山市西長戸町486-5 JR予讃線 三津浜駅から徒歩で17分
    特徴
    未経験可
    社会保険完備
    車通勤可
    ボーナス・賞与あり
    交通費支給
    年齢不問
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サービス付き高齢者向け住宅 アルファリビング松山久万の台介護スタッフ(介護職/ヘルパー)求人(正職員

月給211,100256,100

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サービス付き高齢者向け住宅 アルファリビング松山久万の台(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

【松山市久万ノ台】好立地/希望休制度あり/賞与年2回/社員給食あり(手当支給)◎働きやすさと充実の福利厚生◎キャリアアップ志向の方歓迎【正職員・介護スタッフ】

当社は東証上場あなぶき興産グループの一員です!西日本を中心に「アルファリビング」拠点拡大中!

こんな将来像をお持ちの方をお待ちしております!=======
・スキルアップのために、働きながらでも資格取得を目指したい!
・1対1でご入居者とどっぷり関わり、長期的に寄り添うケアがしたい!
・プライベートの時間も確保しながら仕事にも専念したい!
==============================

アルファリビングでは、貴方に合った働き方が可能です!
【アルファリビングでの働く魅力】

マンツーマンのサポート体制に加えて資格取得支援制度を設けており、社員のスキルアップを支援します!

・入社後、3ヶ月間の研修
当社では経験年数に関係なく、入社後3ヶ月間のサポート制度がございます。
1対1で先輩スタッフがサポートするのでわからないことや不安なことはすぐに相談できる環境です。

・資格取得支援制度で資格取得を手厚くサポート
介護に関連する様々な資格の取得を支援するために、対象資格ごとに最大10万円まで資格取得にかかる費用を補助します!

お客様と『1対1』で関わる個別ケアを重視しているため、やりがい実感につながります。

医療や介護が必要になったとしても、笑って、自分らしく心豊かな毎日をお過ごしいただくことが私たちの願いです。そのためにお一人おひとりに合わせたケアの提供を行っています。

■様々な働き方で仕事と家庭の両立■

子どもが産まれた、親の介護が必要になったなど、ライフスタイルは変わっていきます。
その変化に応じた働き方(正社員、時短社員、パート、副業)や様々な制度・福利厚生を準備しております。
短時間正社員制度/ワークスタイル選択制度(柔軟な雇用形態の変更が可能)/産前・産後休暇/育児休暇/育児休業給付金(最大10万円)/月間平均残業2時間

サービス付き高齢者向け住宅 アルファリビング松山久万の台では正職員の介護スタッフを募集中です。
当社では職場の雰囲気や仕事内容について知っていただくために、選考前に施設見学を随時開催しております。
ご希望の場合は施設見学と同日に面接も可能です。選考意思を問わず、施設見学のみも可能です。
まずは、ジョブメドレーよりご応募をお願いします。

サービス付き高齢者向け住宅 アルファリビング松山久万の台の紹介動画

募集内容

募集職種

介護スタッフ(介護職/ヘルパー)

仕事内容

■主な仕事内容 ・身体介助(排泄、食事、入浴) ・見守り巡回 ・施設内レストラン対応※調理、盛り付け業務なし ・清掃(主に共用部分) ・タブレットへの状態入力(情報共有、記録)等 ---------------------------------------------------------- ■PRポイント ◎入社後、3ヶ月間のサポート制度があり、業務経験の有無に関わらず、先輩スタッフに同行してお仕事を進めていきます。同行期間を延ばすなどその人に応じたサポートを徹底しています。 ◎集団的な関わりではなく、1対1でご入居者とどっぷりと関わることができます。直接、ありがとうと言っていただけるシーンが多く、やりがい実感につながります。 ◎一般在宅への訪問ではないため、訪問介護が初めての方でも安心してお仕事をスタートさせることができます。 ◎ケアを通じてご入居者のお話を傾聴してニーズに応えるべく、時には自らサービスの提案ができることが自己成長につながります。 ■こんな方にオススメ ◎仕事とプライベートを両立させたい方 ◎ご入居者一人ひとりに寄り添ったケアがしたい方 ◎介護の業務経験を活かしながら働きたい方 ■こんな人が働いています ◎訪問介護が未経験の方 ◎ホームヘルパーとして訪問介護の業務経験がある方 ◎特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム、デイサービス等の介護施設での業務経験がある方 【就業場所の変更の範囲】  当社が運営する高齢者住宅・事業所 【業務内容の変更の範囲】  当社が定める業務

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給211,100円256,100円

給与の備考

【月給】211,100円~256,100円 ■基本給:159,000円~189,000円 ※基本給は経験、能力に応じて応相談 ■処遇改善手当:9,000円 ■食事補助手当:5,600円 ■資格手当:0円~15,000円 ■夜勤手当:37,500円(夜勤は月5回程度) ---------------------------------------------------------- ■資格手当 ・介護福祉士(国家試験合格者):15,000円 ・介護福祉士(国家試験不合格者):10,000円  ※介護福祉士養成施設を卒業し、介護福祉士国家試験に不合格であった方 ・実務者研修:3,000円 ■夜勤手当 ・準夜勤手当:2,000円/回 ・夜勤手当:7,500円/回 ■その他 ◎残業代は1分単位で支給 ◎賞与あり(年2回)※昨年度実績:計2.5ヶ月分 ◎昇給あり ※試用期間3ヶ月(条件変更なし)

待遇

当社では、仕事とプライベートの両立が重要と考え、社員が働きやすい環境作りに力を入れています。 ■各種社会保険完備 ■交通費支給(上限3万円) ■マイカー通勤可 ■キャリアパス制度 ■インフルエンザ予防接種補助(会社負担) ■上着ユニフォーム2枚貸与 ■社員給食あり 食事補助手当を支給しており、希望者は給食を利用できます。働くママさん、パパさんから好評です。 ■育児給付金+(プラス) 育休から復職した社員を対象に育休の取得日数に応じて最大10万円の給付金を支給しています。男性社員の育休取得も積極的に支援しています。

教育体制・研修

■資格取得支援制度 対象資格の取得費用を最大10万円まで補助します。 働きながらキャリアアップのための資格取得を応援しています。

勤務時間

標準的なシフトパターンは下記の通りです。 【早出】7:00~16:00 【日勤】9:00~18:00 【遅出】10:00~19:00 【準夜勤】13:00~22:00 【夜勤】17:00~翌9:00 ・休憩60分(夜勤時は120分)

休日

・月9日シフト(2月は8日)  ※毎月希望日に公休を取得できる日数:2日 ・年間休日107日

長期休暇・特別休暇

有給休暇/結婚休暇/弔服休暇/フルムーン休暇/産前産後休暇/育児及び介護休暇 【有休取得実績(2022年度)】 ・有休取得数 13日/年 ・有休消化率 85%

歓迎要件

■あれば尚可 ・普通自動車運転免許(AT限定可)

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

アクセス

愛媛県松山市久万ノ台1217

JR予讃線 三津浜駅から徒歩で17分 伊予鉄道高浜線 衣山駅から徒歩で18分 伊予鉄道高浜線 西衣山駅から徒歩で27分

施設・サービス形態

サービス付き高齢者向け住宅

利用者定員数

定員 51名

施設規模

鉄筋コンクリート造4階 敷地面積 987.05平方メートル 建築延床面積 1,972.75平方メートル 居室 18?36.6平方メートル 48室

サービス付き高齢者向け住宅 アルファリビング松山久万の台の職員の声

介護職/ヘルパー(介護スタッフ)

経験年数:4

更新日:

職場の魅力について教えてください

あなぶきメディカルケアは、風通しがよく挑戦する人を応援してくれる環境が整っていると感じています。私は入社当初、決められたことをその通りにこなす方が楽だと思っていました。 しかし、実際に働いていると、「ここはこうしたほうがいいのでは?」と気づくときがありました。通常なら、ルールはルールだからと諦めるところですが、当社は意見を取り入れ、みんなで話し合って、改善にむけて柔軟に対応してくれます。こういった社風が働きやすい環境をつくるのだと思います。 また、私は、入社3年目でサービス提供責任者を任されました。指導する立場につくことで、お手本でありたい、スタッフから頼られる人でありたいという思いがあり、介護の知識だけでなく、医療やコミュニケーションについても日々学び続けています。 安心して挑戦できる環境で、自分自身の成長を実感できるところがこの会社の強みだなと感じています。

サービス提供責任者

経験年数:10年以上

更新日:

介護職を選んだきっかけを教えてください。

介護職を選んだきっかけは、亡き祖母への後悔です。忙しさを理由に、祖母の入院中に寄り添えなかったことが心残りでした。「ただそばにいるだけで安心感を与えられたのに…」と悔やんだ経験が、介護の道に進む原動力となりました。

介護をするうえで大切にしていることはなんですか?

ご入居者の自立を支援することです。できることはできるだけご自身で行っていただき、焦らず見守る姿勢を心がけています。 言葉はなくても誰かがそばにいるだけで与えられる安心感や、その空間に流れる幸せな時間があると思います。

最後に一言お願いします!

私たちの仕事はご入居者のお世話をすることではありません。ご入居者の自立を支援し、ご自身でできること、可能性を広げること、それがご入居者の“自分らしい暮らし”につながるのだと思います。 「やってあげる介護」ではなく「自分らしさを支える介護」ができるようになりました!

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