ミアヘルサ デイサービス夏目坂の介護職/ヘルパー求人(パート・バイト)

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ミアヘルサ デイサービス夏目坂介護職/ヘルパー求人(パート・バイト

時給1,1631,200

最終更新日:

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ミアヘルサ デイサービス夏目坂(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

【安定経営♪ 日勤のみ♪】◎安心して働き続けられる職場で、介護のプロへの第一歩を踏み出しませんか?

「地域包括ケアシステムを推進し、社会を明るく元気にする」 ことを目指し、薬局・介護・保険・福祉・子育て支援の事業で、包括的に皆様の暮らしのサポートを行っています。

介護部門のミアヘルサ デイサービスでは、ご利用者の「できそうなこと、やりたいことを、できることに変える」を目標とし、ご利用者の自主性を重んじた介護を行っているのが特徴です。
一人でも多くの方の命・尊厳・自立を守るため、連続性・一貫性のある支援を目指しています。

あなたのご家族が介護サービスを受けるときにも、安心して任せられる。
そんなサービスを私達と一緒に作り上げていきませんか?

*創業50余年、当社事業の医薬・介護・保育・食品は人の生活に欠かせないものであり、この時勢でも例年通り、順調に収益をあげております。

*ミアヘルサ株式会社、および当社が運営する各サービス事業所では、ご利用者様や職員・家族をはじめとする関係者の皆様の安全確保を最優先するとともに、政府・自治体の方針に基づき、感染症拡大防止に向けて全社一丸となって取り組んでまいります。

*2019年4月1日より社名を「ミアヘルサ株式会社」に改称いたしました。

*2020年3月17日(火) 東京証券取引所JASDAQスタンダードに上場いたしました。

*2021年6月1日より事業所名を【日生デイサービスセンター夏目坂】より【ミアヘルサ デイサービス夏目坂】に改称いたしました。

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

通所介護施設での介護業務 ・入浴介助 ・機能訓練 ・食事介助 ・レクリエーションの企画・運営支援 ・可能であれば送迎業務 等 雇用期間:毎年4/1~翌年3/31までの契約(原則更新)

診療科目・サービス形態

給与

【パート・バイト】 時給1,163円1,200円

給与の備考

通勤手当 上限:月額50,000円 賞与あり 年2回 *処遇改善加算あり インフルエンザ予防接種補助あり バースデーカード(クオカード)進呈 ※試用期間1ヶ月(条件変更なし)

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ※勤務条件に応じて各種保険加入 正社員登用制度あり *初任者研修・実務者研修・喀痰吸引研修を費用・受験料は会社負担で資格取得できます。

教育体制・研修

勤務時間

8:30~17:30(休憩60分) *勤務時間 応相談です。

休日

(月)~(土)のうち、週4~5日勤務可能な方ですと助かりますが、まずはお気軽にお問い合わせください。

長期休暇・特別休暇

有給休暇法定通り付与

歓迎要件

初任者研修以上お持ちの方。 運転免許お持ちの方で、運転可能な方。 *初任者研修・実務者研修・喀痰吸引研修を費用・受験料は会社負担で資格取得できます。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

アクセス

東京都新宿区原町3-61 ロイヤルテラス夏目坂1F

都営大江戸線 若松河田駅・牛込柳町駅 徒歩7分

施設・サービス形態

ミアヘルサ デイサービス夏目坂の職員の声

介護職/ヘルパー(現在は介護事業本部での勤務)

経験年数:8

更新日:

入職したきっかけを教えてください

社長が熱く語った「これからは、医療と介護はセットで提供する時代になる」という想いやビジョンは、介護と医療は全く違うイメージしか無かった当時の私には衝撃的で、この会社で働いてみたいと思い、入社を決意しました。

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

認知症専門のデイサービスにいた時、認知症を発症し、ご自宅で一人過ごすことも多く、身支度等ご自身の身の回りの管理がままならなかったご利用者がいらっしゃいました。しかし、サービスのご利用回数と私たちとの関わりが増える中で、その方は、お化粧や趣味活動を再開されるようになりました。 人や社会との繋がりを再び意識され、明るさを取り戻したことに、介護職として自分の携わる仕事の尊さを実感しました。このような経験を共に共有し、ご利用者の幸せづくりのために知恵やアイディアを出し合う「チームワーク」が、この職場の魅力です。 ご利用者から見れば子供から孫や玄孫の世代まで、様々な年齢層や背景からくる職員がいるからこそ、貴重な経験ができたとも思います。

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

子育ては男性も含む育児休暇を推進している「くるみんマーク」を取得したように、女性の職員も男性の職員も安心して働けるよう職場環境整備を進めております。 その成果として「育休の取得率:100%」を誇ります。

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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求人内容について質問をすることはできますか?

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