【春日井市東野新町】処遇充実◎最大月収32万円◎処遇改善手当5,000~20,000円♪早出・遅出手当1,000円 賞与年2回◎未経験OK!◎家庭的な雰囲気の職場です。
入居されている方は要支援者~要介護者40名程度。
30名程度のスタッフで対応しています。
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
試用期間3か月(期間中の条件変更なし) 処遇改善手当 5,000~20,000円 夜勤手当1回5,000円 通常4回・20,000円/月 早出・遅出手当 1,000円 介護福祉士手当 5,000円 賞与あり 2022年度実績 年2回 通勤手当 上限15,000円/月 8時間を超える勤務は時間外割増対象 年末年始の2,000円/日 試用期間3ヶ月(同条件) ※介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上は賃金優遇 ※マイカー通勤は180円/片道10km(無料駐車場あり)
想定年収
- 【介護福祉士/7年】
- ・入職5年目 450万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
介護福祉士へスキルアップのための実務者研修の研修費用を一部補助
勤務時間
日勤 8:45~17:45(休憩60分) 早番 5:45~15:15(休憩60分) 遅番 13:00~21:30(休憩30分) 夜勤 17:00~翌9:00(休憩120分)
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
介護付き有料老人ホームロイヤルホーム春日井の職員の声
介護職/ヘルパー(主任)
経験年数:4年
更新日:
職場の魅力について教えてください
スタッフ間には確かに年齢差が存在しますが、当社では年功序列にとらわれない実力主義の人事評価を導入しています。意欲的で優秀な若手社員には、豊富な成長機会が用意されており、実績と能力次第で早期昇格・昇進への道が開かれています。ベテラン社員と若手社員が互いに刺激し合える環境で、年齢に関係なく個々の可能性を最大限に引き出せる職場文化を大切にしています。
入社して成長出来ましたか?
入社からわずか4年という短期間で主任に昇進し、責任ある立場で日々業務に励んでいます。特に喜びを感じるのは、私たちのサービスを必要としているご利用者様から直接感謝の言葉をいただける瞬間です。「ありがとう」という何気ない一言に、私たちの仕事の価値と意義を実感でき、それが更なるモチベーションとなっています。このような温かい交流を通じて、サービス業の醍醐味を日々感じながら、やりがいを持って働ける環境です。
求職者のみなさんに一言
介護の世界に足を踏み入れてから8年が経ち、この仕事の持つ深い意味と責任を日々実感しています。確かに、介護は人生の最期に寄り添う仕事だと言われますが、それは単なる看取りではありません。一人一人の人生の集大成に立ち会わせていただく、非常に感動と学びのある仕事なのです。 ご利用者様の最期にお世話をさせて頂く中で、人としての尊厳、命の重み、そして自分自身の生き方や死生観までも深く考えさせられる、非常に深いな仕事です。苦しい場面もありますが、だからこそ得られる学びと成長があり、人として大きく成長できる職場だと感じています。 みなさんと介護の仕事の素晴らしさと、やりがいを共有できる日をお待ちしています。
看護師/准看護師
経験年数:10年以上
更新日:
職場の雰囲気について教えてください
当施設の最大の魅力は、スタッフ同士の温かな人間関係と、心地よい職場の雰囲気です。年齢や経験年数に関係なく、お互いを尊重し合い、助け合える関係性が自然と築かれています。日々の業務の中でも笑顔が絶えず、コミュニケーションが活発に行われています。
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
私たちのナースチームは、長年にわたって築き上げてきた信頼関係と理解があり、とても働きやすい環境です。お互いの個性や得意分野を理解し合い、自然とフォローし合える関係性ができています。困ったときには気兼ねなく相談でき、惜しみないアドバイスをいただけます。 このように、チームワークの良さと専門職としての成長機会が両立している職場で、日々やりがいを持って看護業務に従事できています。お互いを高め合える仲間とともに、より質の高い看護ケアを提供できることを誇りに感じています。
福利厚生は活用していますか?
年に2回、連続休暇を取得できる制度があり、家族との旅行や趣味の時間など、プライベートの計画が立てやすいのが魅力です。 また、日々の生活面でもしっかりとサポートしてもらえています。昼食代が半額で済むため、経済的な負担が少なくて助かっていますし、健康診断や予防接種なども会社負担で受けられます。医療・介護の現場で働く私たちの健康管理をしっかりと考えてくれているんだなと実感しています。
1日の流れ
起床介助 早番出勤

起床介助のモーニングケア(歯磨き、洗顔など)のお手伝い、トイレ介助、オムツ交換などを行います。
朝食
厨房から出来立ての食事が運ばれてきますので、入居者さまに配膳し、食事介助を行います。
朝の申送り 日勤出勤
夜勤者から前日から早朝にかけての申送りを聞きましょう。 午前の入浴の準備も申送りまでに行います。
入浴

午前中は入浴の時間です。 一般浴と特殊浴を使用し、1日10数名の入居者さまを入浴介助します。3人1組で行います。 入浴のない入居者さまは、ご自分の部屋や共用部で過ごされています。 オムツ交換、陰部洗浄などもこの時間に行います。
ラジオ体操、パタカラ体操

毎日のラジオ体操、パタカラ体操を行います。 体を動かし、声を発声し、無理なく日常リハビリを行います。 食堂に集まりますので、その際に水分補給なども行います。
昼食

昼食の時間ですので、介助の必要な方の食事介助を行います。 食後、時間をおいてお昼寝の時間ですので、オムツ交換、就寝介助を行います。
昼の申送り 遅番出勤
昼の申送りを行います。前日からの入居者様の状態を知りましょう。
おやつ、ラジオ体操、季節の歌

15時のおやつの時間に合わせ食堂に集まってこられるので、その際にラジオ体操、季節にちなんだ歌を歌います。
夕食 夜勤出勤
直近の入居者様の状態を確認しましょう。
日勤帰宅

夕食を食べ終わり、食後のトイレ介助を行い日勤のお仕事は終わりです。 夜勤、遅番の担当に申送りをし帰宅しましょう。
就寝介助
就寝に向けて、口腔ケア、おむつ交換などを行い、就寝介助を行います。 ご自分で出来る方も気にかけながら、介助の必要な方の介助を行います。
遅番帰宅

就寝介助、巡視などを終えたら、遅番の仕事は終わりです。 その後は夜勤者に任せるので、引継ぎを行い帰宅です。 夜間時の特変など、担当の病院と連絡を取り合い対応しましょう。
夜勤帰宅
夜勤の仕事は、翌朝9:00までです。 日勤者に申送りを行い帰宅しましょう。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
電話応募画面へ進むなるほど!ジョブメドレー新着記事
- 仕事お役立ち情報
- 仕事お役立ち情報
- 職種・資格を知る
- キャリア・転職インタビュー