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同じ市区町村の求人をもっと見るホットヨガスタジオ LAVA中目黒店のインストラクター求人
NEW【目黒区上目黒】未経験・無資格OK！研修充実◎仲間と一緒に成長できる！賞与＋年6回のインセンティブ支給あり♪住宅手当最大5万円支給あり★大手ホットヨガスタジオのインストラクターとして働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜
- 仕事内容
- ■お客様対応 ・ホットヨガを中心に、ピラティスやエクササイズ系のレッスンを担当（基本1日2本～3本※1レッスン60分） ・カウンセリング（プログラムのご案内や入会対応） ・フロント業務（受付・ヨガ関連商品の販売） ■スタジオ運営 ・管理業務（レッスン準備・清掃・スケジュール管理など） ・事務業務（商品の在庫管理など） -- 業務の変更範囲：会社の定める範囲 転勤の有無：引っ越しを伴う異動のあり・なしは入社時に選択可能（※範囲：会社の定める事業所）
- 応募要件
- ＼未経験OK！／ 運動、ヨガ、インストラクターの経験がなくても大丈夫です♪ 年齢制限あり ～38歳迄 （例外事由 3号 イの長期キャリア形成を図るため） 無資格可 ーシフト制での勤務が可能な方ー 当社では、業務の効率とチームの調和を大切にするため「早番・中番・遅番」を組み合わせたシフト制を採用しています。 そのため、固定時間や特定曜日の固定休での勤務は対応できません。 詳しい働き方は「勤務時間」をご確認ください。
- 住所
- 東京都目黒区上目黒1-13-14 Reve中目黒1F 東急東横線 中目黒駅から徒歩で4分 東京メトロ日比谷線 中目黒駅から徒歩で4分 東急東横線 代官山駅から徒歩で9分
- 特徴
- 職員の声1日の流れ未経験可社会保険完備週休2日無資格可残業ほぼなし交通費支給
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- 給与
- 正職員 月給 253,000円 〜
- 仕事内容
- 整体、パーソナルトレーニングでお客様の健康をサポート
- 応募要件
- 無資格可
- 住所
- 東京都世田谷区奥沢2-10-3 Gracea自由ヶ丘1F-A 東急目黒線 奥沢駅から徒歩で2分 東急東横線 自由が丘駅から徒歩で6分 東急大井町線 自由が丘駅から徒歩で6分
- 特徴
- 社会保険完備週休2日無資格可残業ほぼなし交通費支給副業OK
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- 給与
- 正職員 月給 260,000円 〜 375,000円
- 仕事内容
- ■一般 パーソナルトレーナーとしての接客 ■店長 パーソナルトレーナーとしての接客・店舗管理 従事すべき業務の変更：将来店長業務をお任せする可能性あり 就業の場所の変更：店舗間異動あり（東京/埼玉）
- 応募要件
- 資格不問
- 住所
- 東京都目黒区緑が丘2丁目24-13 JIYUGAOKA KC1 D号室 東急東横線 自由が丘駅から徒歩で３分 東急大井町線 自由が丘駅から徒歩で３分 東急目黒線 奥沢駅から徒歩で9分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備週休2日無資格可交通費支給トレーニングジム
B&Bスタジオ 緑が丘のリハビリインストラクター(インストラクター)求人（正職員）
スライドギャラリー
＋＋スタッフの成長とQOL向上にとことんこだわる事業所＋＋ 【新規オープニングスタッフ募集】リハビリ施設での運動インストラクター。高齢者やシニア層に向けて、個別にアセスメントしたトレーニングの提供や、新しいプログラムの開発、他のスタッフのトレーニングスキル向上などを担っていただきます。
募集の背景
当社は事業開始から約4年が経過します。コロナ禍の中、苦労はしていますが、現在まで順調に業績を伸ばしてきました。 昨年からはシニア層向けのパーソナルトレーニングジム（保険外サービス）も新規事業としてスタートさせています。今期はさらに飛躍の年としたく、２店舗目（緑が丘店）を営業開始しました。新規オープニングスタッフの追加募集をしています。
施設の特徴
「B&Bスタジオ緑が丘」は、地域では珍しい２部制のリハビリ介護施設です。介護保険（リハ型デイサービス）と保険外サービス（パーソナルトレーニングジム）を運営しています。既存のデイサービスについては、高性能のリハビリマシンを導入し、より効果を上げるための機能訓練を実施しています。合わせて脳トレ要素のあるゲームを休憩時間に導入するなど、利用者の満足度向上を図っています。
新規事業のパーソナルトレーニングジムについては、一般のシニア層（60～70代）をターゲットにして、平日の夕方から個別性の高いパーソナルトレーニングを提供しています。現状はまだ元気でも、将来の老いに対して不安なお客様に対して個別性の高いトレーニングを行います。
※東京都の「経営革新計画」に承認された事業です
働くうえでの魅力
当社はまだ始まったばかりの小さな会社です。「新しく（事業やサービスを）作る経験」や「任されるチャレンジできる環境」など、小さな組織だからこそ可能な自己成長をぜひ楽しんでいただきたいと思います。また、お客様とより深い関係でお付き合いができることもやりがいの一つです。単なる「治療行為」ではなく、リハビリを通じてお客様の生活や趣味活動を応援できることも、この仕事の魅力の一つだと感じます。
大手企業並みの応援システム
当社の社長は人事畑の出身です。人事が分かる経営者が作った安心できる就業規則や人事給与制度が当社の強みです。★キャリアアップを目指す方へは資格取得支援やプロジェクト担当システム、家庭を持っている方には子供手当、など社員のQOLを応援する制度があります。
★サービス残業はありません。法律を遵守して「1分単位で残業支給」を行い、ご自宅で行った作業も申告していただければ残業として認められます。
★体調を崩さずに働き続けられることも能力の一つと捉え、皆勤手当を用意。また、遅出・早帰りができるフレックス勤務も可能です。
★業績に連動した賞与や毎月の報奨金があります。計画以上に業績が上がった場合、その余剰収益を社員で分かち合おうという考え方があります。
私たちが求める人材は
当社が大事にしている理念は３つ。「責任感＝やり遂げる力」、「主体性＝率先行動と創造力」、「協調性＝チームワーク」。働いてくれる職員の充実感・満足度・成長を追及し、長く安心して仕事に取り組める環境づくりを行っています。
募集内容
募集職種
仕事内容
＜リハビリ型デイサービスの業務＞～仕事全体の80％程度～ ・個別機能訓練指導員として訓練プログラムを提供 ・計画書の作成や利用者のアセスメント作業 ・利用者の送迎業務（送迎車は5ナンバー普通自動車） ・お客様への接客、必要に応じて見守り介助 ・その他デイサービスの周辺業務 ＜パーソナルトレーニングの業務＞～仕事全体の20％程度～ ※お客様の悩みや課題に対して、解決策を提案する個別性の高いパーソナルジムスタイル ・身体状態に合わせた個別性の高いプログラムメニューを提案 ・体組成計データや運動状態からのお客様の状態評価 ・施設長と一緒になって、新規客の募集活動や見学対応 ＜共通業務＞ ・新しいリハビリプログラムやトレーニングの開発 ・他のスタッフへのスキルアップトレーニングの実施 ・利用者に向けたテキストの作成 これから10年間でいわゆる団塊世代が後期高齢者となり、多くの要介護難民（介護サービスを受けられない人たち）が発生するといわれています。「高齢者は今から何を準備するべきか？」「要介護にならないための策は？」これらは政府をはじめ各行政が最も力を入れている施策の一つです。 予防介護の分野は新しいサービスや事業の可能性が溢れているといえます。これからの「予防介護」における新たな事業展開を経営者と一緒に考えていってほしいと思います。
診療科目・
給与
給与の備考
各種手当込みで年収360万～420万の間で応相談。 ※まずは面談時にご希望を聞かせてください。 【残業手当について】 ・固定残業代はありません。残業は法定通りの計算方法（各種手当を含んだ単価）で、本人の申告時間に基づいて残業代を支給します。サービス残業は一切ありません。 【各種手当】 ・通勤交通費（15,000円迄）、皆勤手当（5,000円）、制服代（500円）、子供手当（1人につき5,000円） 【試用期間】 ・試用期間6ヶ月間（雇用条件変更無し）
待遇
勤務時間
●月曜日～土曜日でシフト勤務（祝日も出勤日） ●勤務時間：8時30分～17時30分（休憩1時間） ※ミニフレックス制度有（30分間の遅出勤、早帰り） ※夕方以降の業務量が増えた場合は、遅出シフト対応も可 ※残業あり（月15時間程度）
休日
日曜日＋週1日の週休2日。 勤務シフトはチームで相談して休みを決めているので、休日の希望はほとんど叶っています。有給もお互いで協力し合い取得できるので、１週間の海外旅行にも行けています。
長期休暇・特別休暇
●年末年始休暇5日（12/30～1/3）、夏季休暇3日間 ※例年 1/4は全社員研修のため出勤
歓迎要件
＜求めるタイプ＞ ・サービス精神豊富で接客向きな方 ・一緒に働くメンバーを大事にできる方 ・目標やトラブルに対して、主体的な言動ができる方 ※インストラクターなど運動指導の経験があればなお可
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施（2回程度） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均10日～2週間程になります。 ※平日夜や土日での面接希望可。在職中で今すぐ転職が難しい方もOKです。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2020年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
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