【株式会社ZEROをご紹介します】

佐賀県佐賀市にて、ゆめか鍼灸整骨院、ゆめか訪問鍼灸マッサージ院、パーソナルトレーニングジムGOAL、運動リハビリ特化型ゆめか家デイサービス、リラクゼーションサロンはぴねす、障がい者グループホーム叶う家(KANAUYA)、セラピスト育成スクールなど医療、介護、福祉、フィットネス、美容・癒し、教育分野を中心とした事業を多角的に展開している健康企業グループになります。

当社は『健康革命で人々を幸せに』という理念を掲げ、『健康の大切さに気づけば、人生が変わる』という信念で、地元佐賀県を超えて九州、日本全国の多くの人々と繋がり、一生涯の健康パートナーとして顧客の身体的、精神的、社会的なお悩みを解決しております。
さらに、私達は医療、介護、福祉、リラク業界の社会的地位向上も目指して、一言で『カッコいい！』、『イケてる！』とこれからの子供達に憧れる業界にする為にも、まずは株式会社ZEROの社員が医療・健康サービスを通して日本中に沢山のドラマを創り、そして全社員が自分の人生というドラマを最高に幸せに歩めるカッコイイ企業を目指しています！

また、社会貢献活動の一つとして会社の売上の一部を未来の子供達の活動に寄付したり、地域を盛り上げるためのイベントに参加しボランティア活動、国際的にも問題がある国に寄付したりと社会問題を意識しながら、健康だけでなく明るい未来の実現の為に微力ですがお役に立てればと思いこのような活動も続けております。

【社員の幸福度と年収は業界日本一を目指します】

沢山の方々から『ありがとう』を頂けながら、自分も成長できるやりがい溢れる職業ですが、所得が少なく、社会保障もまだまだ整っていないのが鍼灸整骨院、介護、福祉、フィットネス、リラク業界でもあります。
人を健康に幸せにするには、まず社員が健康で幸せでなければならないと考えています。
また、お金は全てではないが、お金より大切なもの(妻、子供、両親、思い出)を守るためにはお金は必要です。

社員がどんな人生を生きて行きたいのか？
年収いくら稼ぎたいのか？
そのために何をしたらいいのか？何をできるようになればいいのか？

社長面談を通して、個人の人生理念、人生ビジョンをつくり、その実現に向けての目標と達成の期日を決めて一日一日しっかり地に足つけて歩んで行くことで必ず達成できます。
結果を出し、意欲のある者にはどんどん成長できる仕事を任せ、出世できますので、今まで以上に幸福度も上がり、年収も上がる企業です。チャンスや夢を掴ませます。

【社員の働き方改革を実地です】

長時間労働、早朝や営業後の夜に技術練習や勉強会を原則禁止しております。
努力すること、ハードワークすることは、プロの先生として知識と技術を高める為には、必要です。
しかし、仕事以外で普段しない経験や体験をプライベートで楽しんだりすることでも新しい価値観や気づきが生まれたりして、コミュニケーション能力が上がったり、仕事の課題解決の幅が広がったり、人生の質を高めることができます。
株式会社ZEROでは、週休２日制に加え夏季休暇・冬季休暇・GWも休日があり、有給休暇の取得も推進しているため、家族行事、旅行、趣味など個人の価値観を楽しめるプライベート時間を大切にしている企業です。

【このような職員を求めています】

☆弊社の理念やビジョンに共感できる方☆
☆理想のやりがいと給与を手に入れたい方☆
☆両親、家族、大切な人を幸せにしたい方☆
☆人生の成長、成功を掴みたい方☆
☆顧客、社員、会社を大切にして頂ける方☆

【社長より皆様へメッセージ】

初めまして、株式会社ZERO代表取締役の中山です。
私達は今でこそ沢山のお客様からお喜びいただき業績も伸ばしてきましたが、２４歳で整骨院を開業したオープン初日はたった３名で、患者様が来るか来ないかくらいの創業当初でした。
その当時の苦しさと悔しさを知っているからこそ、お一人お一人を大切にし、関わる方々が目の前にいらっしゃらなくても日々患者様・利用者様・お客様が幸せな日常を過ごしていることを想像しながら、常に『感謝の気持ち』を言葉と行動にしていくことが大切だと社員に伝えています。

『健康革命で人々を幸せに』という理念は、人の幸せを考え行動することが自分の物心両面を満たし幸せな人生につながること、そして人の幸せに一生懸命になれる仲間と共に挑戦し、成長し続けるカッコいい企業でありたいと思っています。

私達の目標は、年商１００億円の企業を目指す。
人の挑戦にはいつか終わりがくるが、企業の挑戦には終わりがない。
人々の幸せを考え、佐賀から九州、日本全国を発展させ売上１００億円の健康企業グループを実現し、多くの雇用を創出し続けることで、社会貢献できると思います。
また、私一人で経営をするのでなく、グループ経営をしていきこれからの日本の健康問題を共に解決できるリーダーや社長を輩出していけるような企業にしていきたいと思います。

今後の既存事業展開、新規事業展開に伴い、「未来のリーダー社員・管理者候補・社長候補」を募集しております。
平均年齢が２８歳という若手が活躍する社風なので、挑戦するチャンスは無限大。
また、ずっと同じ職務にとらわれることなく、長期的な視点を持ち、さらなる広がりのある仕事も経験できます。
年上だから、年下だから、経験豊富だから、未経験だから一切関係ありません。
失敗を恐れず、チーム一丸となり、未来に向かい行動できる人の応募をお待ちしております！！