平岸siro整骨院【2026年08月01日オープン】の柔道整復師求人（正職員）

＜当院について＞
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【コンセプト】
「他院と同質化しない、上質で洗練された整骨院」

数多ある整骨院において、上質で洗練されている整骨院グループはいったいどれくらいあるでしょうか？種々の事由により、その成立は相当に難しいと私たちは考えています。当グループでは、その難しいところを敢えて「数に拘らず質を重視」して、真っ当な整骨院グループを信頼できる仲間と築いていきたいと思っています。

【想い】
「社員の成幸と顧客満足度を徹底的に追及する」

私たちは、スタッフの幸せと顧客満足度はイーブンの関係であると考えています。疲れや不満、プレッシャーやストレスを抱えたセラピストが患者様に有益なアプローチをすることはできません。また、個人の努力や根性論での頑張りには限界があります。
当グループでは、理念や価値観の押し付けはしていません。また、個人ノルマやランキングも存在しません。「スタッフ一人ひとりを尊重しながらチームで院を運営する」、このスタンスを基本としています。色々な価値観を持つスタッフが「擦り減らず、いきいきと仕事ができて、人生を楽しめる会社」を理想として、環境作りに注力しています。

【施術】
①本当に必要な、正しいアプローチ

古き良き整骨院的な慰安系施術、やり方だけ教わる・誰に対しても同じ・毎回の型通りルーチン施術、整合性・エビデンス・治療的意義のないアプローチは一切やりません。「矯正、小顔、頭蓋骨、内臓、美容…」といった類のメニューも存在しません。

②完全なフルオーダーメイド、本物の施術、本来の仕事

「再現性が高く、変化を生み、効果を提供できる」６系統の施術法から成る、テクニックが豊富な独自のsiro式治療メソッドがあります。名前のない、何となくローカルで受け継がれた曖昧な施術法ではありません。しっかり学べば「私は○○法ができます！」と自信を持って答えることができる本物の施術です。当グループには定型の施術マニュアルがありません。その日その時で変わる患者様のコンディションに合わせて、持てるスキルを使って完全なフルオーダーメイドで臨機応変に対応します。ゆえに、相応のセラピスト力（施術力、効果提供力、対応力、知識等）がないと立ち行きません。それこそがセラピストの本来の仕事と考えています。

③責任担当制

施術の非担当制は、患者様はもちろん、セラピストにもメリットが無いと考えています。医科も歯科も主治医がいます。病院を受診して、ICなり処置なりが毎回違うドクターだったら…歯医者さんに行って毎回違う歯科医…、ご自身が患者様の立場なら多くの方はNOを選択すると思います。

非担当制は、先ず、患者様に対する責任の所在が曖昧になります。担当者が毎回変われば、一貫性・継続性及び効果提供の観点から、精度や質が浅薄となるのは自明の理です。責任が乏しいので、セラピストは真剣に患者様と向き合う必要が無く、継続してスキルを学び続けるモチベーションも希薄になりがちです。「何としても施術で結果を出さなければ…」という思いが発生しにくいので、当然に成長は鈍化します。また、断続的な関わりは経過観察力・予後予測力・計画立案力が醸成されません。非担当制は、教育や管理・運営が比較的に楽です。責任担当制は担当者が休みの日には患者様はご来院されませんし、移動や退職の際は相応のリカバリーが必要となります。セラピストも一定以上のスキルが必要となる為、育成には時間がかかります。グループ院で責任担当制は非常に稀で、その堅持には大きなエネルギーが必要となりますが、当グループでは譲れない、最も拘るところです。

【研修制度】
常設の専用トレーニングセンター

当グループは、卓越した臨床力を磨ける、常設の専用トレーニングセンターをご用意しています。本物の知識やスキルを１から無理なく身に付くように設定されたカリキュラムがあります。新卒・キャリア採用を問わず、安心して学ぶことができます。

subject lineup
体表解剖、運動学、評価学、整形外科学、リハ医学、触診、検査・測定、治療観、各種施術テクニック及びアプローチ等

【キャリアパス】
当グループでは、一人ひとりが自身の成長を実感できるよう、キャリアパス制度を整えています。セラピストには欠かせない技術力も人としての成長も、将来を見据えて支援します。

キャリアに正解はありません。高い専門性を追及するスペシャリスト（技術担当者）、院を束ねるリーダー・管理職、多店舗の運営に関わるスーパーバイザー・マネージャー、人材育成を担う教育担当者など、多彩なキャリア形成が可能です。希望や志向に合わせたステップアップをグループ全体で応援する、そのような環境を目指しています。