ハンズ鍼灸接骨院 江南院の柔道整復師求人（正職員）

★見学・キャリア相談を随時受付中！

「まずは話を聞いてみたい」
「転職するかどうかはまだ決めていない」
という方も歓迎しています。

これまでの経験をどのように活かせるのか、今後どのようなキャリアを描けるのか。
見学や面談の際に、ぜひ率直にお聞かせください。

【これまでの経験を活かして、次のキャリアへ】

柔道整復師として経験を積んできたからこそ、

「もっと臨床力を高めたい」
「幅広い症状に対応できる施術者になりたい」
「今までの経験を活かせる環境で働きたい」
「施術だけでなく、院運営やスタッフ育成にも挑戦してみたい」
「将来は院長やマネージャーを目指したい」
「現在の院長経験を活かして、その先のキャリアにも挑戦したい」

そんな思いを持つ方も多いのではないでしょうか。

ハンズ鍼灸接骨院グループでは、これまで培ってきた経験を大切にしながら、一人ひとりの希望や適性に合わせたキャリア形成を支援しています。

すべてのスタッフに院長や幹部を目指してもらうことを前提にはしていません。

施術者として現場で技術を磨き続ける道もあれば、スタッフ育成や院運営に関わり、将来的に院長・マネージャー・幹部を目指す道もあります。

「どんな治療家になりたいか」
「どんな働き方をしたいか」

それぞれの目標に合わせて、次のキャリアを一緒に考えていきます。

【今後1年間で2店舗程度の出店を計画しています】

ハンズグループでは現在、岩倉市・江南市・小牧市を中心に鍼灸接骨院を展開しています。

今後1年間で2店舗程度の新規出店を計画しており、グループとしてさらに成長していく段階です。

新しい店舗が増えることで、施術スタッフとして活躍する場はもちろん、院長、マネージャー、新店舗立ち上げなど、新しい役割に挑戦できる機会も増えていく予定です。

キャリアアップを希望される方は、ご経験やスキル、出店のタイミングによって、入社後早い段階から院長候補として活躍していただく可能性もあります。

一方で、役職を目指すことだけがキャリアアップではありません。

施術技術や専門性を高め、患者様から信頼される治療家として長く現場で活躍することも、大切なキャリアの一つだと考えています。

【中途入社者55％。経験者がなじみやすい環境です】

ハンズグループで働くスタッフの55％が中途入社です。

新卒中心の組織ではないため、転職者が少数派になることはありません。

接骨院、整形外科、介護施設など、さまざまな職場で経験を積んできたスタッフが在籍しています。

中途入社だからといって、これまでの経験をリセットして一からやり直していただくわけではありません。

今まで身につけてきた知識や技術を尊重しながら、必要に応じてハンズの施術方針、技術、接遇、院運営について学んでいただきます。

【経験者にハンズが選ばれる6つの理由】

◆1．自分に合ったキャリアを選べる

ハンズでは、施術者として専門性を高めたい方も、将来的に院長・マネージャーを目指したい方も歓迎しています。

「現場で患者様と向き合い続けたい」
「外傷やスポーツ対応の臨床力を高めたい」
「後輩育成に携わってみたい」
「将来は院長として院を任されたい」

それぞれの希望や適性に合わせてキャリアを考えていきます。

◆2．中途入社者が55％

スタッフの半数以上が中途入社です。

社歴だけではなく、これまでの経験や強みを活かせる環境づくりを大切にしています。

中途入社の方にも積極的に意見を出していただき、新しい考え方やこれまでの経験を院づくりに活かしてほしいと考えています。

◆3．臨床力もマネジメント力も高められる

施術者として成長したい方には、技術や臨床知識をさらに高められる研修環境があります。

また、希望する方は、患者様対応、スタッフ育成、チームづくり、数値管理、院運営、経営、マーケティングなどについても実践的に学ぶことができます。

「施術を極めたい方」
「マネジメントにも挑戦したい方」

どちらの成長も応援しています。

◆4．幅広い技術と臨床経験を積める

外傷処置、エコー、静的・動的評価、トムソンテクニック、ハイボルテージ、骨盤矯正、猫背・姿勢矯正、産後ケア、スポーツ対応、美容施術など、幅広い症状やニーズに対応しています。

現在の得意分野をさらに伸ばすことはもちろん、これまで経験する機会が少なかった分野を学び、施術者としての引き出しを増やすこともできます。

◆5．年3回の賞与で成長と成果を評価

ハンズでは、4か月ごとの業績や個人の成果を振り返り、年3回の賞与に反映しています。

勤続年数だけではなく、施術者としての成長、患者様への貢献、チームへの貢献なども含めて評価する方針です。

自分自身の成長や取り組みが、きちんと評価につながる環境づくりを大切にしています。

◆6．役職者もプライベートを大切にできる

完全週休2日制で、有給休暇も取得しやすい環境づくりを進めています。

施術スタッフはもちろん、院長などの役職者も仕事だけに偏ることなく、プライベートを大切にできる組織を目指しています。

「院長になったら休めない」
「役職が上がるほど負担だけが増える」

そのような働き方ではなく、長く安心してキャリアを築ける環境を整えていきます。

【あなたの経験に合わせたキャリアを一緒に考えます】

ハンズでは、キャリアの形は一つではないと考えています。

臨床経験を積み、施術者として専門性を高めていく。

後輩の技術指導や教育に携わる。

院長として院づくりやチーム運営に挑戦する。

複数院を支えるマネージャーとして活躍する。

新店舗の立ち上げ、採用・教育、研修制度づくり、新規事業など、グループ全体の運営に関わる。

それぞれの希望や適性に応じて、さまざまなキャリアを描くことができます。

＜キャリアイメージ＞

施術スタッフ
　↓
専門性を高め、施術者として活躍

または

施術スタッフ
　↓
院長候補
　↓
院長
　↓
マネージャー
　↓
幹部・事業責任者

必ずしも役職を目指す必要はありません。

施術者として技術を磨き続けることも、院長・幹部として組織づくりに関わることも、どちらも大切なキャリアだと考えています。

役職については、年齢や社歴だけではなく、施術力、患者様対応、チームへの貢献、マネジメント力などを総合的に確認して決定します。

【まずは見学・キャリア相談からでも構いません】

「自分の経験をどのように活かせるのか」
「施術者として専門性を高めることはできるのか」
「院長を目指さなくても長く働けるのか」
「院長を目指す場合、どのような経験を積んでいくのか」
「院長の先にはどのようなキャリアがあるのか」
「将来の独立に役立つ経験を積めるのか」

気になることは、見学や面談の際にぜひ率直にご質問ください。

今すぐ転職を決めていない方も歓迎しています。

これまで積み重ねてきた経験を活かしながら、自分らしい次のキャリアを築いていきたい方からのご応募をお待ちしています。