【柔道整復師/中途採用】前職給与考慮!さらなる技術向上で一流の医療家を目指す!都内19院の鍼灸整骨院グループ!臨床実績×最速1年で院長へ。リスクゼロの「院譲渡型」独立支援であなたの理想を現実に!
「根拠に基づく知識と技術で、大切な人を支える。」
毎日、マニュアル通りの施術や慰安マッサージばかりで、「あんなに勉強して取った国家資格が腐っていく…」と焦っていませんか?
スマイルアンドサンキュー株式会社は、ただの整骨院ではありません。
京都府立医大の「医学博士」や、埼玉医科大学の「准教授」と直接連携し、すべての手技に『医師レベルの医学的根拠(エビデンス)』を持たせています。
「とりあえず15分揉んでおいて」という指示は一切しません。
問診・触診・徒手検査から「なぜ痛むのか」を論理的に導き出し、根本治療を行う環境です。
「ただ揉むだけの作業員」で終わるか。
医師と同じ目線で診断し、根拠を持って治せる「本物の医療人」になるか。
初年度600時間の研修・動画500本以上のiPad支給など、インプットの環境は業界最高水準です。うちの環境を使い倒して、どこに行っても通用する最強の治療家になりませんか?
募集内容
募集職種
仕事内容
■ 仕事内容:柔道整復師業務全般 医師監修のロジックに基づき、感覚やセンスではなく「医学的根拠」に基づいた根本治療を行います。単なるリラクゼーション・慰安目的の施術はありません。 【具体的な施術・業務内容】 すべて「解剖学・運動学」に基づいたアプローチです。 ・急性外傷・スポーツ障害への処置(エビデンスに基づく外傷対応) ・骨格・筋膜調整(解剖学に基づいた骨盤矯正・姿勢改善など) ・最新物理療法の最適な選択(ハイボルテージ、3DMENS/MCR、複合高周波EMS等の症状別アプローチ) ・その他、トレーナー業務や運動指導など 【臨床経験の幅広さ】 1日の来院数は30~70人程。スポーツ外傷から高齢者の慢性疾患まで、様々な年代・症状の患者様が来院される「地域医療の最前線」です。偏りのない、圧倒的な臨床経験と症例データが積める環境です。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
給与形態:月給 給与額:256,000円 ~ 880,000円 給与の備考: 前職の給与・経験を最大限考慮し、優遇いたします。 面接時に詳細なキャリア査定を行います。 【内訳】 基本給:215,885円~ 固定残業代(13時間分):20,115円~ 資格手当:20,000円 【その他手当】 ・役職手当(副院長12,000円~) ・近所に住む手当(15,000円/条件あり) ・ワークセレクト手当(公休の買い取りによる休日出勤手当) 【昇給・賞与】 昇給:年2回(MBO目標達成状況による。スキルの単位化により昇給基準が明確です) 賞与:年2回(所属院の業績による) 【参考給与】 院長:35万円~88万円 ※入職時、前職給与考慮 試用期間6カ月(雇用条件の変動なし) 【その他】 交通費支給 上限20,000円/月 チームワーク醸成手当(6000円/半期) 移動時交通費全額支給 その他褒賞制度も多数!
想定年収
- 【中途採用/2年】
- ・入職1年目 400万円
- 【院長/3年】
- ・入職3年目 560万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
【社会保険完備】 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 施術者賠償責任保険加入 【iPad貸与・E-ラーニングシステム導入】 当社オリジナルの技術動画や、多くの症例報告の閲覧が可能。 その数なんと500症例以上!! 【先端医療機器導入】 EMS、ハイボルテージ、超音波治療機器、など使用 ただ使うだけでなく、その理論や応用した使用法なども学べます。 【独立支援制度】 ブルーローズクラブ利用可能。経営塾やマーケティング基礎、マネージメント研修なども受講できます。 <研修、教育制度> 【初年度研修600時間以上】 新人2か月研修:4月5月は、八丁堀の本社で400時間を超える研修時間 その後6月~3月は月に2回勤務日でのフォローアップ研修を実施 【月次階層別ラダー勉強会】 2年目以降のスタッフ対象 月1回勤務時間内で実施! ・スタッフクラス ・副院長クラス ・院長クラス 【技術/個別塾】 任意で参加できる、少人数の勉強会制度 【特別セミナー】 外部講師による講座 コミュニケーション能力の向上、接遇、心理学など 【院長育成トレーニング】 経営学、心理学、マーケティング、マネージメントなどの管理者育成トレーニング 【独立開業支援制度-ブルーローズクラブ-】 院長育成トレーニングのさらに先の知識を指導 PL/BSなどの経営資料の作成、分析なども指導 【各院でのOJTあり】 <充実の福利厚生制度> 【ワークセレクト制度】 旅行前などの急な出費がある際に公休を買い取り、シフト上であらかじめ 休日出勤希望を提出可能。 毎月調整可能なため、出たい月だけ休日出勤ができます。 【チームワーク醸成費制度】 各院に補助金を支給 飲み会、BBQ、野球、ボーリングなどに利用可能 【読書手当】 最大3,000円/毎月 【セミナー受講支援手当】 【社内部活動】 筋トレ部、麻雀同好会、芋煮会などユニークな部活動制度 今後も続々発足予定! 【社内報酬制度】 各種イベント報酬あり 年間MBP褒賞制度
教育体制・研修
■「プロのためのアップデート」を支援。 階層別ラダー研修:中途の方には、現在のスキルに応じた高度な技術・経営研修からスタート。 iPad貸与によるデジタル学習:500以上の技術動画、症例アーカイブをいつでも閲覧可能。効率的に「スマサン流」を吸収。 ■独立支援制度「ブルーローズ・クラブ」 集客やスタッフが揃っている既存院を引き継ぐ形で独立できるため、リスクを最小限に抑えた早期開業が可能です。 □新入社員 ・新人2カ月研修 入社後の4月・5月は2か月研修とし、研修生となります(就業条件、給与等の変動なし) 本社研修センターと研修院での現場実習を通じ、社会人マナーから心理学、治療技術を学びます。 ハイボルトなどの治療機器から、疾患別のプロトコル治療も学べ、現場に配属になるころには多くの患者様に対応できる技術へ成長できます。 6月以降は、階層別研修と合わせフォローアップ研修も実施。 ■院長トレーニング 院長昇格を目指すスタッフ向けの研修 院長を目指すにあたり1歩先の治療技術の他、医療面談を実施する上で患者様から正確な情報を聞き出すのに有用な心理学、 経営数値を把握するための経営塾、スタッフのマネージメントや集患対策としてのマーケティング研修など、 様々な知識・技術を学びます。経験者なら、最短6カ月で院長へ1 ■個別塾開催! 月次研修だけでは物足りない! もっと多くの技術や知識を学びたいという方は、月次研修の他に個別塾がお勧め! スパイラルテープやカイロプラクティック、モビライゼーションなどの技術やオステオパシーやアナトミートレインといった、少し踏み込んだ知識が学べます。 ■活発なOJT(On the Job Training) 現場にて院長は常にスタッフの施術や行動を確認しています。 患者様への施術で、上手く結果が出せなかった場合は、その場で相談してください。 施術中でも余暇からアドバイスをしたり、変わって目の前で対応を行ったりします。 院長が行っている治療について確認したければメモをとり、その場でも診療後でも聞いてみて下さい。 理解できるまで説明します!!
勤務時間
休日
長期休暇・特別休暇
【長期休暇・特別休暇】 ‐年末年始特別休暇制度 -有休休暇(有給使用率100%を達成!) -5連休取得制度(取得率100%達成!) -慶弔休暇 -産休・育休制度あり(復帰時、近隣院への異動、短時間勤務可能) ※復職率100%!男性の育休取得実績もあり!
歓迎要件
【こんな方にピッタリの環境です!】 ・今の職場で「マッサージ要員」になっていることに焦りを感じている方 ・「見て覚えろ」ではなく、「なぜ治るのか(根拠)」を論理的に教わりたい方 ・スポーツ選手から地域の高齢者まで、どんな症例でも治せる「一生モノのハンドスキル」を身につけたい方 ・成長はガチでやりつつ、休日は最高の仲間(ブラザー制度あり!)と楽しく過ごしたい方 ・将来、自分自身の院を持ちたいと考えている方(独立支援制度「ブルーローズ・クラブ」あり) ※今の技術レベルは問いません。「本物の医療人になりたい」という熱意とプライドを持った方をお待ちしています!
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2006年8月1日
施設・サービス形態
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スタッフ構成
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
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