整体院桜里〜ohri〜柏院の柔道整復師求人（正職員）

【はじめに】

当社の求人ページをご覧いただき誠にありがとうございます。
当社ではこれからさらに分院展開をしていく為に、私たちと一緒に完全自費治療院で働いていただける治療家を募集しています！

【株式会社桜里のミッション・理念・行動指針】

《ミッション》
「整体院を軸にしながら、社員が他業種の方からも憧れられるようなライフスタイルを送っていただけるような会社であること。」

《経営理念》
個の調和
→私たちは、優しさや馴れ合いではなく、強い個が集まることで組織は成立すると考えています。ここでいう強さとは、技術ではなく、社会人として自立していること。
他責にしないこと。
感情ではなく、結果と責任で物事を捉えられること。
会社は、社員を養う場ではありません。経営者と社員は、保護する側とされる側ではなく、対等なビジネスパートナーであるべきだと考えています。
その前提の上で、それぞれが自立した個として機能し、全体として調和する。
それが「個の調和」です。

《治療理念》
一生通院
→「一生通わせる」という意味では決してありません。
人は、住環境も仕事も身体の使い方も、そう簡単には変えられません。
だから不調が再発することは、ある意味自然なことでもあります。
そのとき、場当たり的な対処を繰り返すより、信頼できる場所に戻ってこられるほうがいい。
私たちが考える“一生通院”とはその方の人生の中で必要な時に選ばれる存在であり続けることです。

《行動指針》
三方よし
→私たちは、「患者さんのためなら何でもする」という考え方は取りません。
患者さんだけが勝つ。
社員だけが勝つ。
会社だけが勝つ。
そのどれも、長くは続かないですし、意味がありません。会社・働く自分・患者さん。
この三者すべてが成立する判断をすること。
それが私たちのいう「三方よし」です。
善意ではなく、持続性まで含めて考える。
きれいごとではなく、全員が勝てる構造をつくる。
それを行動指針にしています。

これが当社のミッション、理念、行動指針です。

治療家が気持ちよく働けるように、またそれが患者さんに良い影響を及ぼすと考えます。

治療家の気持ちが安定していないと治療はうまくいかないので、治療家が安心して働ける環境作りを徹底しています。

今まで勉強してきた技術や技術を勉強しようと思ったときの気持ち、少ない給料から自分に投資しようとした覚悟、経験は無駄ではないということもしっかりとお伝えしていきます。

治療家は職人気質の方が多いため、技術に拘ればこだわる程、患者さん目線からどんどん外れていきます。治療家の気持ちが整った状態で誰よりも患者さん目線であることが必要です。

そして、私も含めて「人・もの・金」をちゃんと動かせる人に成長することができる会社である事。
希望者にはプレイヤーの価値観だけでなく、マネジメント、マーケティング、経営などを得てプレイヤーからマネジメント層にシフトしていけるようなキャリアステップをご用意しています。

当社では「売上」という評価基準がベースにはありますが、目の前の売上だけを追わせるのではなく未来のライフスタイルを描ける教育を実施しています。
どうしても年齢を重ねるごとに体力面、感性も下がっていくため、それに伴い売上が下がり、自身の将来が不安になってしまうことがこの業界では起こり得ます。
ですが、当社にはマネジメント層にシフトできるような明確なキャリアステップ制度があるので安心して永く働ける会社となっています。

【整体院桜里～ohri～の歴史】

歴史と言いましてもまだまだ若い小さな会社です(笑)
2020年6月1日にまず「整体院桜里～ohri～五香院」を個人事業としてオープン致しました。
そして、2022年1月11日には法人成をして「株式会社桜里」となり、2023年3月に2院目となります、「整体院桜里～ohri～柏院」をオープン致しました。
そして2025年1月に「整体院桜里～ohri～流山初石院」がオープンして現在に至ります。

【私がなぜこの事業を立ち上げたのか】

私自身、柔道整復師として14年の間に整形外科、グループ接骨院、個人の接骨院に勤めて参りました。そして、個人の接骨院に勤めていた際には約7年の間、院長として勤務していました。

その中で今までの勤めの期間に治療業界の良いところもそうではないところもたくさん見て、実際に体験してきました。

まず疑問に思ったところが受領委任制度(保険制度)です。
慢性症状の患者さんを診るのであれば完全自費で診るべきです。
保険適応の範囲内では救う事のできない患者さんが大勢いらっしゃいます。

私は心の底から慢性症状の方を正当に且つ最後まで治療したいと思っていました。

そして技術セミナーに多額の投資をして得た評価方法、治療技術などを保険診療の領域で使用する事に若干の抵抗がありました。

私自身、現在は治療の現場には入っていませんが今でも治療のセミナーに参加して学び続けています。(もちろん接遇のセミナー、経営塾にも参加しています。)
そこで学んだ全ての知識は当社の社員と共有し、弊社が定義する「良い治療家」になれるよう日々自分達を研磨しています。

【整体院桜里～ohri～での業務内容】

まず、当社では受付を雇用していません。
その理由は様々ありますが、一番は治療家だからと治療だけしていれば良いという時代はもうとっくに終わっていると考えます。
治療技術のみを学び続けても、治療技術に拘れば拘るほど患者さん目線からはどんどん離れていきます。

治療家である前に社会人として、受付業務(電話対応、お会計、予約管理など)もできるようにしておくべきです。
治療家として治療技術、知識が身に付いていることは”当たり前”で、これからはプラス＠のスキルが必要であると考えます。
当社では治療院としてというよりも「会社」として運営していくことを意識していますので、治療だけではなく社会性や人間性の部分も重要であると考えます。

【応募要件について】

当社では応募要件に治療家として、途中他業種で勤務していた方でも合計「1年以上」の臨床経験がある方と定めさせていただいております。
座学・触診・技術研修は常に行いますが、当社の研修を受けていただくうえで最低限の知識と経験は必要になるためです。
ここでいう知識とは基礎的な各筋・骨格系の名称が分かる程度で問題ございませんのでご安心ください。
そして業界にブランクのある方でも安心してご応募いただけます。
※実際に当社には治療業界を一度離れて他業種に勤めていた社員もいます。

【治療について】

整体院桜里～ohri～では評価、治療、セルフメンテナンスの3本柱で治療計画をしっかりと立て、治療を進めていきます。

当社で最も大切にしている「評価」やその評価によって明らかになった原因部位に対する「治療」もその方に合った「セルフケア」もしっかりと各症状に合わせたマニュアルがあるため安心して働いていただけます！
マニュアルも症状別に複数ありますのでどのような症状でお悩みの方にも対応できるようになります。

そして完全担当制・完全予約制のため、しっかりと患者さんに向き合うことができます。
マニュアルを芯に置きつつ症状を改善に導くのはもちろん、個人で今までの職場やセミナーなどで学んできたことも活かしたい、人としても成長したいという方には当社はとてもオススメの職場と言えます。
※主に来院される方は脊柱管狭窄症・ヘルニア・坐骨神経痛症状・肩関節周囲炎・膝関節OA・股関節OAなどと病院で言われた方です。

【お休みについて】

体調管理、プライベート管理も大切な仕事だと当社では考えます。
お休みは完全週休2日制です。夜遅くまでの営業も行っていないので、身体への負担も少なく働くことができます。
もちろん完全自費治療院ですのでレセプト業務がないのが魅力です。高い意識をもって仕事をしている社員と共に成長できる事ができます。
有給休暇もしっかり取得していただけます。

【給与について】

当社での給与は安心の「固定給」とさせていただいています。
固定給だからといって低水準ということはありません。
入社歴2年以上の社員の平均年収は現在450万～550万となっています。これから事業規模に応じてさらに賃上げをしていきます。
もちろん昇給も賞与もございます。
そして、当社には明確な「キャリアステップ」がありますので安心して働いていただくことができます。
※規定のキャリアステップに関しましては、面接の際に詳細を私、吉田からご説明させていただきます。

【最後に】

株式会社桜里ではこれからさらに分院展開をして社員の雇用環境を整えてより社員の未来にフォーカスしていきます。
是非、当社の求人にご応募いただき、実際にあなたとお話しさせていただけるのを楽しみにしています！
まずは「院見学」からでも構いません！

そして今まであなたがどのような気持ちで社会人として仕事をしてきたか、これからどのような社会人になりたいのかを聞かせていただけませんか？

まずはあなたとお会いできることを社員一同、心待ちにしております！

株式会社桜里　代表取締役
柔道整復師　吉田友彦