ソーシャルコート西宮のサービス提供責任者求人（正職員）

サービス付き高齢者向け住宅であるソーシャルコート西宮は、働きやすい環境を整え、スタッフがやりがいを感じながら働けるように「職員第一主義」をかかげています。介護業界においては「利用者第一」に偏りすぎて、職員を軽く扱う風潮はないでしょうか？
職員を第一に大切にしなければ、入居者様の安心へと繋がらなず、風通しの良い職場環境にならない、「職員第一主義」を徹底することが職員も入居者も両方のメリットになる！！、その実現と継続のため、以下の５つのポイントを大事にして日々取り組んでいます。仲間として一緒にこの取り組みを手伝ってくれませんか？
1. 働きやすい労働環境： スタッフが働きやすいように、柔軟なシフト制度や労働条件の整備を行っています。ワークライフバランスを大切にし、スタッフが長期的に活躍できるようサポートしています。
2. スキルアップの機会提供：スタッフがスキルを向上させ、成長できるようなトレーニングプログラムやキャリアアップの機会を提供。資格取得支援や研修制度を通じて、スタッフ一人ひとりの専門性を向上させています。
3. コミュニケーションと協力の促進： チームワークを大切にし、スタッフ同士のコミュニケーションを活発化。助け合いの風土を醸成し、仕事を共にする仲間との連携を重視しています。
4. 感謝と評価の文化： スタッフの頑張りや成果を積極的に評価し、感謝の意を表明。モチベーション維持のために、定期的なフィードバックや表彰制度を導入しています。
5. 福利厚生の充実：スタッフが安心して働けるように、健康診断や保険制度の整備をはじめ、福祉施設ならではの特典や割引など、充実の福利厚生を提供。スタッフが心地よく働けるような環境を整えています。
これらの働きやすさを大切にするポリシーが、スタッフがやりがいを感じながら、入居者様に高品質なサービスを提供できる原動力となっています。