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同じ市区町村の求人をもっと見るソワン洋光台【2025年10月01日オープン】のサービス提供責任者求人
【横浜市磯子区】基本的に介護業務なし🎶日勤のみ🌟喀痰研修終了で月給+50,000円⭕️
- 給与
- 正職員 月給 279,000円 〜 334,000円
- 仕事内容
- ⭐具体的なお仕事⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 利用者様に対するサービス計画の作成や連絡、調整、相談等のサービスの管理 介護員の指導、育成 サービスのシフト管理 利用者様獲得のための営業 新規利用者の受付業務 など
- 応募要件
- 介護福祉士 自動車運転免許 定年65歳
- 住所
- 神奈川県横浜市磯子区洋光台2丁目16ｰ26JR根岸線 洋光台駅から徒歩で12分 徒歩でお越しの方 洋光台駅前から111系統上大岡駅前行バス洋光台2丁目より徒歩4分 車でお越しの方 日野インターチェンジより6分
- 特徴
- スピード返信訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士学歴不問
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場所が近い求人をもっと見るネコロボ訪問介護横浜南店【2026年夏オープン】のサービス提供責任者求人
【横浜市南区】2026年夏オープン予定！賞与あり◎訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いてくださる方を募集中です！！
- 給与
- 正職員 月給 272,000円 〜 322,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。 【仕事内容】 ・利用者様のアセスメント（聞き取り・状況把握） ・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価 ・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整 ・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック ・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理 ・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整 ・介護記録や報告書類の作成・管理 ・実地指導や監査時の対応補助 ・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事 ※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。 ※管理者業務（事業所全体の運営責任）は含みませんが、管理者と連携しながら、利用者支援・現場運営に貢献するポジションです。 ＼あなたの頑張りをしっかり評価！／ サービスの質向上やチームのまとめ役としての貢献は、昇給・昇格にしっかり反映されます。 現場経験を積みながら、将来的に管理者へのステップアップも目指せる環境です。 ※従事すべき業務の変更なし ※就業場所の変更なし
- 応募要件
- 私たちが探しているのは、完成された管理職や経験豊富なプレイヤーというよりも、 これから一緒に現場をつくっていける方です。 訪問介護が「続けるのが難しい仕事」と言われる中で、 どこか違和感を感じたことがある方に、ぜひお会いしたいと思っています。 人手不足や制度の制約、採算の問題など、さまざまな理由で、 本来支えられるはずの利用者様に十分な支援ができなかった経験。 あるいは、そういった現場を見てきたご経験がある方。 その中で、「それでも必要とされている仕事だ」と感じたことがある方。 利用者様を数字や制度だけで捉えるのではなく、 その方の生活がどうすれば続いていくのかを考えられる方。 また、職員に対しても一人ひとりと向き合い、 どうすれば長く働けるか、どうすれば力を発揮できるかを考えられる方。 0から1をつくることに、不安もありながらも前向きに取り組める方。 そして、自分の関わりがこれからの組織の土台になっていくことに、やりがいを感じられる方。 そんな方と、一緒に事業をつくっていけたら嬉しいです。 「訪問介護を、これからも必要とされ続ける仕事にしていくために。」 ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)
- 住所
- 神奈川県横浜市南区榎町ブルーライン 蒔田駅から徒歩で5分 ブルーライン 吉野町駅から徒歩で12分 京急本線 南太田駅から徒歩で13分
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士介護職員実務者研修以上
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NEW【管理者も目指せる◎】年収500万以上も可/通常時間帯サ責は初月給40万～！入社祝い金・インセンティブあり！今なら入社お祝い金アップ中♪（サービス提供責任者・正職員/金沢八景）
- 給与
- 正職員 月給 356,825円 〜
- 仕事内容
- 〈主な業務内容〉 【①日勤のみサ責／②通常時間帯サ責】 ■訪問介護実務 ・家事支援 日用品の買い物代行、薬の受け取りの代行など ・移動支援 アイドルショップへ買い物同行、通勤通学の同行等 ・身体介護支援 食事や入浴、排せつ介助、着替え、洗顔など 「入社後すぐに１人で仕事を任されるのは正直不安かも…」と感じている方もご安心ください。まずは先輩との訪問同行からのスタートです！１人で訪問をお任せ出来るまでしっかりサポートします！ ※勤務エリアはあなたが通いやすいところで配置 ■事務業務 ・訪問介護計画書の作成 ・介護、看護の提携先との調整 ・研修資料作成 など 【③所長（管理者）】 上記の内容に加え事業所運営とスタッフマネジメント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〈業務イメージ〉 【①日勤のみサ責／②通常時間帯サ責】 09:00 出社 09:30 電話対応／法令書類管理 12:00 休憩 13:00 研修資料作成 15:00 新入社員研修実施 16:30 明日の支援の指示事項確認 17:00 訪問業務 18:00 退勤 ※②は夜勤あり（訪問業務 20：00～翌8：00） 【③所長（管理者）】 09:00 出社／本日のシフト確認 09:30 PC業務／運営データ確認 10:00 訪問業務 12:00 休憩 13:00 新規営業 15:00 拠点ミーティング 16:00 PC業務／営業管・実績管理 17:00 シフト確認／スタッフ配置 18:00 退勤 ※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務 ※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
- 応募要件
- 原付き免許必須及び下記のいずれかに該当の方 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修修了
- 住所
- 神奈川県横浜市金沢区柳町柳町24-7金沢シーサイドライン 金沢八景駅から徒歩で11分 京急本線 金沢八景駅から徒歩で15分 京急逗子線 金沢八景駅から徒歩で15分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備交通費支給年齢不問退職金あり新規オープン
ヘルパー事業所 人・花 磯子【2026年冬オープン予定】のサービス提供責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
サービス提供責任者兼事業所長募集！｜オープニング｜開設月給40万円以上｜賞与年2回｜完全週休2日制｜新規開設｜「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています｜横浜市磯子区
★訪問介護のサービス提供責任者兼所長募集！
◎月給40万円以上◎賞与年2回
◎完全週休2日制
◎新規開設・オープニング募集
◎法人本部サポートあり
「管理者に挑戦したい」「サービス提供責任者経験を活かして次のステージへ進みたい」そんな想いを持った方と、一緒に新しい事業所をつくっていきたいと考えています。
職場の概要
ひとはなでは、横浜市内で新規開設予定の訪問介護事業所における、オープニング管理者・管理者候補を募集しています。新規開設だからこそ、「こんな事業所にしたい」「こんな訪問介護を目指したい」という想いを形にしやすい環境があります。法人本部によるサポート体制があり、「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています。開設準備・事業所運営・人材育成・体制づくりまで、オープニングならではの経験を積める環境です。開設場所は、ご希望や通勤条件、今後の働き方などを伺いながら、面談の中で一緒に決めていきます。「地域に根ざして働きたい」「自宅から通いやすい場所で働きたい」そんな想いも大切にしながら、長く安心して働ける環境づくりを行っています。★管理者未経験歓迎★
「管理者は責任が重そう」「自分にできるか不安」そんな気持ちを持ちながらスタートした管理者も、現在活躍しています。管理者経験の有無よりも、「人を大切にできること」「チームで協力できること」を大切にしています。法人本部と連携しながら、段階的に学べる環境づくりを行っています。働くうえでの魅力
★高待遇・賞与・昇給制度あり★
基本給40万円以上。賞与年2回（1回10万円～70万円実績）。事業所の売上評価等により毎年昇給査定があり、頑張った分だけ昇給率も大きくなります。★完全週休2日制・働きやすい環境★
完全週休2日制。夏季休暇・年末年始休暇あり。仕事だけではなく、家庭・プライベートも大切にしながら働ける環境づくりを行っています。★ICT活用・業務効率化★
PC・スマートフォン・骨伝導イヤホンを一人一台貸与。訪問介護ソフト「ケアウィング」を導入し、業務効率化・情報共有を行っています。さらに、シフト作成にはAIを活用し、管理者の業務負担軽減を進めています。「管理業務に追われ続ける」のではなく、利用者様・スタッフと向き合う時間を大切にできる環境づくりを行っています。★福利厚生・働く環境充実★
■通勤バイク貸出制度■ペーパードライバー研修■パソコン教室■病児保育室補助制度■健康診断■ベネフィットステーション加入■福利厚生イベントあり。スタッフの声を大切にしながら、「働きやすい訪問介護」を目指して改善を続けています。★事業所ごとの運営を大切にしています★
スキルアップやご家庭の事情を除き、人事異動はほとんどありません。地域・利用者様・スタッフとのつながりを大切にしながら、安心して長く働ける環境づくりを行っています。求める人物像
■管理者に挑戦したい方■サービス提供責任者経験を活かして次のステージへ進みたい方
■人を大切にできる方
■チームで協力しながら働ける方
■地域に根ざした訪問介護を行いたい方
■スタッフ育成やチームづくりに関わりたい方
■現場感覚を大切にした管理者を目指したい方
管理者経験の有無よりも、「人を大切にできること」「チームで協力できること」を大切にしています。
運営母体について
株式会社ひとはなは、横浜市内で訪問介護・居宅介護支援・訪問看護・デイサービス・福祉用具など、地域に根ざした介護・看護サービスを運営しています。現在、横浜市内で21事業所を運営しており、約300名のスタッフが在籍しています。地域ごとの特性や利用者様一人ひとりの生活背景を大切にしながら、「人をみる・生活をみる・背景をみる」を大切にした支援を行っています。訪問介護事業所についても、横浜市内で複数事業所を展開しており、サービス提供責任者・登録ヘルパー・管理者が連携しながら、地域に根ざした訪問介護を行っています。また、「一人で抱え込まない運営」を大切にしており、法人本部・既存事業所・各管理者同士で相談しながら事業所運営を行っています。人事異動が少ないことも特徴の一つで、地域・利用者様・スタッフとのつながりを大切にしながら、長く安心して働ける環境づくりを行っています。ICT活用や福利厚生制度の整備、研修制度、子育て支援などにも力を入れ、「働きやすい介護の職場づくり」を目指して改善を続けています。見学・相談のみも歓迎
「まずは話だけ聞いてみたい」「管理者の働き方を知りたい」「自分にもできるか相談したい」そんな方も、まずは話だけでも聞いてみませんか。会社説明・職場見学も可能です。
お気軽にお問い合わせください。
募集内容
募集職種
仕事内容
横浜市内で新規開設予定の訪問介護事業所における、サービス提供責任者兼事業所長をお願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・訪問介護事業所の管理・運営業務 ・サービス提供責任者業務 ・訪問介護業務 ・スタッフのマネジメント・育成・相談対応 ・利用者様・ご家族対応 ・ケアマネジャー・関係機関との連携 ・訪問介護計画書作成 ・ヘルパーのシフト調整・訪問調整 ・訪問スケジュール管理 ・担当者会議参加 ・新規開設準備・体制づくり ・事業所運営・業務改善 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【管理者未経験の方も安心】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「管理者は責任が重そう」「自分にできるか不安」そんな気持ちを持ちながらスタートした管理者もいます。ひとはなでは、「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています。法人本部・既存事業所・既存管理者と連携しながら、相談できる環境づくりを行っています。開設準備・スタッフ育成・運営・地域連携なども、段階的に学びながら進めていくことができます。「最初から全部一人で任せる」ということはありません。管理者未経験の方も、安心してスタートできる環境づくりを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【現場感覚を大切にした管理者運営】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 管理業務だけでなく、利用者様・ご家族との関わりや現場感覚を大切にした運営を行っています。スタッフとのコミュニケーション、地域とのつながり、多職種との連携を大切にしながら、地域に根ざした訪問介護事業所づくりを目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT活用・業務効率化】 ━━━━━━━━━━━━━━━ PC・スマートフォン・骨伝導イヤホンを一人一台貸与。訪問介護ソフト「ケアウィング」を導入し、業務効率化・情報共有を行っています。さらに、シフト作成にはAIを活用し、管理業務の負担軽減を進めています。「管理業務に追われ続ける」のではなく、利用者様・スタッフと向き合う時間を大切にできる環境づくりを行っています。
診療科目・
給与
給与の備考
基本給 400,000円～ ＋ 下記各種手当 ※管理者経験者は基本給優遇 ※経験者は基本給応相談 ━━━━━━━━━━━━━━━ 年収例 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■年収550万円以上可能 （管理者未経験1年目モデル） ※売上・評価・事業所規模に応じて、年収650万円以上も可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 昇給について ━━━━━━━━━━━━━━━ 経験・未経験問わず、事業所の売上・評価等により毎年昇給査定があります。 頑張った分だけ昇給率も大きくなります。 詳細は面談時にご説明いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 各種手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■昇給 年1回 ■賞与 年2回 （過去実績 最大：68万円 × 2回） ■期末ボーナス 100,000円～500,000円 会社貢献・管理者評価により期末に支給 ■祝日手当 ■年末年始手当 ■SNS手当 200円／回（月3回上限） ■確定拠出年金手当 4,000円／月 ■登録ヘルパーさん紹介手当 20,000円／1人 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■健康診断 ■永年勤続表彰 ■インフルエンザ予防接種補助 上限3,500円／回 ■誕生日プレゼント ■アソシエ倶楽部加入 ■ベネフィットステーション加入 ■慶弔見舞金手当 ■職務発明手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 安心して長く働ける環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 法人本部・既存事業所によるサポート体制があります。「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしており、相談しながら管理業務を進められる環境です。管理者未経験の方も、段階的に学びながら管理業務に携われる環境づくりを行っています。 ※試用期間3か月（雇用条件変更なし）
待遇
━━━━━━━━━━━━━━━ 働く環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■通勤バイク貸出制度 ※ガソリン代・保険会社負担 ■訪問電動自転車・バイク・車両完備 ■ペーパードライバー研修 ■パソコン教室 ■病児保育室補助制度 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助 ■アソシエ倶楽部加入 ■ベネフィットステーション加入 ■福利厚生イベントあり （任意参加） ■健康促進イベント ウォーキングラリー ■表彰制度あり ■永年勤続表彰あり ━━━━━━━━━━━━━━━ 事業所運営について ━━━━━━━━━━━━━━━ ■事業所ごとの運営を大切にしています ■人事異動ほぼなし ■地域に根ざして長く働ける環境づくり ■法人本部・既存事業所・各管理者同士で相談しながら運営しています ━━━━━━━━━━━━━━━ 会社説明・見学のみも歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「まずは話だけ聞いてみたい」 「管理者の働き方を知りたい」 そんな方も、まずは話だけでも聞いてみませんか。
教育体制・研修
試用期間３か月（雇用条件変更なし） ◎数か月間「ひとはなの管理者」を学んだ後にサービス提供責任者兼管理者として事業所勤務となります。
休日
完全週休2日制 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【休日・休暇】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■土日休み ■夏季休暇 （7月～9月の間に3日間） ■年末年始休暇 （12月29日～1月3日） ■会社が認めた日休暇 ■希望休制度 ■リフレッシュ休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■生理日の休暇 ■裁判員休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【子育て・家庭との両立支援】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■子ども特別休暇 （3日取得可能） ■子ども式典休暇 ■成人式休暇 ■初めてのHappy Birthday休暇 （産休・育休取得明け職員対象） ■妊娠中および出産後の通院休暇 ■妊娠障害休暇 ■行政手続き休暇 管理者であっても、無理な長時間労働にならないよう環境整備を進めています。 仕事だけでなく、家庭・プライベートも大切にしながら働ける環境づくりを大切にしています。
長期休暇・特別休暇
■夏季休暇 （7月～9月の間に3日間） ■年末年始休暇 （12月29日～1月3日）
応募要件
━━━━━━━━━━━━━━━ 応募要件 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■介護福祉士資格 ■訪問介護におけるサービス提供責任者の実務経験 （目安：3年以上） ■普通自動車運転免許（AT限定可） または ■バイク・自転車での移動が可能な方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 管理者経験について ━━━━━━━━━━━━━━━ ■管理者未経験歓迎 「管理者は責任が重そう」「自分にできるか不安」そんな気持ちを持ちながらスタートした管理者も、現在活躍しています。法人本部・既存事業所によるサポート体制があり、段階的に学べる環境づくりを行っています。
歓迎要件
━━━━━━━━━━━━━━━ こんな方を求めています ━━━━━━━━━━━━━━━ ■管理者に挑戦したい方 ■サービス提供責任者経験を活かして次のステージへ進みたい方 ■人を大切にできる方 ■チームで協力しながら働ける方 ■地域に根ざした訪問介護を行いたい方 ■スタッフ育成やチームづくりに関わりたい方 ■現場感覚を大切にした管理者を目指したい方 管理者経験の有無よりも、「人を大切にできること」「チームで協力できること」を大切にしています。
選考プロセス
[1] ジョブメドレー応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 約5分前後で自動返信メールが届きます ↓ [3] メール内URLより24時間いつでも面接日程調整可能です ↓ [4] 面接実施（1回予定） ※会社説明・職場見学も可能です ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ━━━━━━━━━━━━━━━ ※応募から内定までは平均1週間～1か月ほどとなります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も、勤務開始時期などお気軽にご相談ください。 ※「まずは話だけ聞いてみたい」「見学してみたい」という方も歓迎しております。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
施設・サービス形態
施設規模
ヘルパー事業所 人・花 磯子の職員の声
介護事務(事務長)
経験年数：10年以上
更新日：
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在１４年目を迎えるまだまだ新しい法人です。 現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。 新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。 福利厚生の数は覚えられないくらいあります。 突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、 法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会（大抽選会）の実施が開催されたり、 「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。 その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。 とても将来性の高い会社です。
職場の魅力について教えてください
各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。 その為、「ひとはな」には約５５種類の勤務形態があります。 事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。 運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。 そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。 その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。 「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。
今後、「ひとはな」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ
「憧れのある仕事を」を実現するため「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」と思えるような会社作りを毎年検討している会社です。 【募集について】 「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、 各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。 働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。 各事業所の成長による募集。 または開設による募集がほとんどです。 求人については不定期で追加されますので、ジョブメドレーのサイトを時折、覗いてみてください。 【採用について】 「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。 謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。 経験は問いません。人柄重視での面接となります。 採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。 新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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