当社は、大泉町と太田市で訪問介護、福祉用具、デイサービスの事業を展開しております。
このたび足利市にデイサービスを新規オープンすることとなり、生活相談員を募集します。


◤理念◢
Mission
『すべての人の　いきいきとした　くらしのために』

Vision
『地域No.1　ウェルネス・カンパニー』

Value
○私たちは、この地域で暮らす健康で自分らしい毎日を望む全ての方がいきいきとした暮らしを送れるよう、プロフェッショナルとして全力で支援をします。
○私たちは、全社員が理念を共有し、お客様の健康のために熱い思いで仕事に取り組むことで、お客様とその家族から喜ばれる会社を目指します。
○私たちは、健康を望む人々に支援をすることで、社会の課題を解決する一助となることを目指します。
○私たちは、心の温かい人間の集まりとなり、社員とその家族はもちろん、地域に愛される会社を目指します。

事業開始から１３年。社員３５名程度とまだまだ小さな会社ですが、研修制度や人事評価制度などに特に力を入れ、専門職としても人としても成長でき、社員自身がいきいきと働ける環境づくりを目指しています。



≪ラクティで大切にする“働きやすさ”≫

福利厚生や休暇制度などの「働きやすさ」は当然と考え、その先にある『働きがい』を感じられる組織を目指しています。

①充実の教育研修
入社時と毎月の研修では社内講師のほか、動画サブスクシステム、外部講師による研修で知識・技術の向上を図っています。
職種、等級により１月１時間～４時間程度の研修があります。

②ICT活用で効率よく、相談・質問のしやすい環境
社用スマートフォンで困ったことはすぐに相談し解決できるため、新人スタッフでも安心してのびのびと業務に臨めます。

③社員がいきいきできることを重視
ワークライフバランスを重視しています。
有給休暇取得率はほぼ１００％。業務はＩCT化しほぼペーパーレスのため、忙しい月末でも事務処理のための残業は通常ありません。

④月次面談で成長を目指す
半年ごとに目標を立て、毎月のサポート面談を行うことで、それぞれが目標に向かって迷いなく進むことができます。

⑤意欲次第で昇給・昇格が実現
専門職としてもビジネスパーソンとしても、意欲があれば誰でもステップアップが可能です。もちろん毎年の昇給のほか、賞与にも成果が反映されます。


≪チームワーク≫
会社用スマートフォンの専用システムで、介護記録や社内連絡などが全て即時に把握できます。
毎月の定例会議と研修は全員参加で行います。


≪情報共有・連携≫
年１回の経営計画発表会（懇親会を兼ねる）では、会社の方針を共有したり、優秀社員の表彰が行われます。
年２回の懇親会では毎年場所を変えて楽しく交流を図っています。２０２４年は太田市のロイヤルチェスターさんで開催し、パート社員も含めた全員が参加し楽しみました。


≪適正な人事評価・等級・賃金制度≫
毎月のサポート面談と、半期ごとの人事評価面談を行っています。
面談を通じ、各自が成長できるようサポートしていきます。また、その努力と成果が賃金に反映される仕組みを整えています。