1.重層的支援体制整備事業（※）に関する業務 2.その他、区社会福祉協議会に関する業務 （※）重層的支援体制整備事業は、高齢、障害、子育て、生活困窮などの対象別・分野別の枠組みでは解決できない制度の狭間の問題や８０５０問題など、地域住民が抱える課題が複雑・複合化する中において、 属性を問わない包括的な支援体制の構築を進めるために、既存の相談支援などの取り組みを活かしながら、相談支援・参加支援・地域づくりに向けた支援を一体的に行う事業です。 業務詳細 介護、障害、子ども、生活困窮といった分野別の支援体制では対応しきれないような「地域住民の複雑化・複合化した支援ニーズ」に対応する包括的な相談支援体制を構築するため、既存の相談支援や地域づくり支援の取り組みを活かして、「属性を問わない相談支援」、「参加支援」、「地域づくりに向けた支援」を一体的に支援するお仕事です（窓口業務ではございません） （1）多機関協働事業 　・相談支援機関等が単独では対応できず、相談支援機関同士の整理が必要な場合に、支援に関わる相談支援機関等が参加する重層的支援会議や支援会議を開催し、支援関係機関の役割や支援の方向性を整理 （2）アウトリーチ等を通じた継続的な支援事業 　・長期にわたるひきこもり状態などで、必要な支援が届いていない方に働きかけたり、多様な支援活動や地域づくりの活動の中で、潜在的にニーズを抱えた方を見つけて支援 （3）参加支援事業 　・社会から孤立している方や生きづらさを感じている方へ、決まったプログラムではなく、その方の興味関心事に着目し、オーダーメイドでメニューを作成して社会や地域につながる第一歩となる場を作る （4）地域づくり事業 　・既存の地域づくりを活かし、対象者を選ばない居場所の発掘やそれを生み出すためにプラットフォームを作る 　・福祉と関わりがなかった層にも参加してもらえる地域づくり 　・地域住民の気にかけ合う関係を、地域の方や関係機関と協力しながら地域課題の解決を目指した地域づくり ※雇用元は社会福祉法人名古屋市社会福祉協議会となり、社会福祉法人　名古屋市東区社会福祉協議会へ出向していただく形となります ※雇用期間は、採用日から1年間。ただし勤務状況等により雇用更新（更新1回を限度）をする場合があります ※有期雇用期間中の勤務成績等が一定水準以上の方は、雇用期間満了時（採用1年後または2年後）に、雇用期間の定めがない、いわゆる「定年制（65歳）」に転換できる制度があります。転任試験を受験し、一般職員への転任も可能です。 ※受託事業のため、受託状況によっては更新できない場合があります ・従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：法人の定める事業所

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より受付・採用試験についての連絡をさせていただきます ↓ [3] 採用試験実施（面接・小論文） ↓ [4] 採用決定のご連絡（採用試験日から2週間以内に文書で通知） ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均2週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※採用予定日は2025年6月1日以降（試験日の翌月又は翌々月の 1 日採用）