共生型デイサービス スマートライフreha 石山の生活相談員求人(正職員)

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    社会保険完備
    車通勤可
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共生型デイサービス スマートライフreha 石山生活相談員求人(正職員

月給260,000350,000

最終更新日:

スライドギャラリー

共生型デイサービス スマートライフreha 石山(生活相談員の求人)の写真1枚目:アセスメント、・カウンセリングを重視

フィットネスや自費リハビリ施設も運営するSHAREグループのデイサービスで増員募集

スマートライフリハは新しく誕生したデイサービスチェーンです。2023年10月現在、札幌市内6拠点及び市外3拠点を運営しております。デイサービスのみならず、自費リハビリ事業やメディカルフィットネス事業も展開しているため、研修制度は非常に充実しております。グループ内での多面的なキャリア構築も可能です。


<採用担当者より>

自費リハビリやメディカルフィットネスは、心身機能の向上に特化したサービスを保険制度に依存しない形で提供しています。一方で、デイサービスは介護保険制度のもと、持続可能な運営が大変重要と考えております。

スマートライフリハは、セラピストが主役でも、管理者が主役でもありません。一人一人のスタッフが職種に関わらず協調性を発揮し、多職種連携が成されてこその通所介護事業であると考えております。

利用者様との何気ない会話の最中にもその方の目標を意識した関わりができるか?我々がありがとうと言われるのではなく、利用者様が誰かからありがとうと言われるようなシーンを創出できるか?知的な企てを持った介護を実現し、プロフェッショナルを目指し共に成長していける仲間を募集しています。

<スマートライフリハの想い>

「近所のスーパーまで歩いて買い物にいけるようになりたいの。」「じゃあ、頑張って歩行訓練をたくさんやっていきましょう。」もし、その方にとって歩いてスーパーに行くことが実現困難な目標だったとしたなら・・もし、買い物に行く理由が「家族に料理を作ってあげたい。」だったとしたなら・・

歩行訓練より優先されることがあるのではないでしょうか?【何の為のリハビリなのか?】

私たちは、ご利用者様から心の内を語っていただけるような人間でいられるよう、 リハビリテーションに関する技術・知識は勿論のこと、自立支援介護を実現させるプロフェッショナルとして日々進化を続けていきたいと考えております。

募集内容

募集職種

生活相談員

仕事内容

ご利用者様の生活相談及び、各種プログラムの提供(リハビリ補助、各種プログラムへの移動介助等)

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給260,000円350,000円

給与の備考

年2回昇給。入社時の待遇は経験や能力に応じてご相談。

想定年収

生活相談員/未経験
・入職1年目 312万円
・入職3年目 352万円
・入職5年目 430万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

同一法人が運営するフィットネス利用の社割あり

教育体制・研修

OJTの他、道外から著名な講師を招いた集合研修を年2~4回実施しています。

勤務時間

8:15~17:15(休憩1時間)

休日

完全週休2日制(日曜とその他1日)

応募要件

下記免許をお持ちの方 ・介護福祉士 ・普通自動車運転免許(AT限定可)

歓迎要件

管理職経験をお持ちか、管理職を目指す意志のある方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

アクセス

北海道札幌市南区石山二条2丁目2−20

札幌市営地下鉄南北線 真駒内駅から車で9分

設立年月日

2013年4月1日

施設・サービス形態

通所介護・デイサービス

営業時間

午前9:00〜12:05 午後13:30〜16:35

休業日

土曜・日曜

利用者定員数

25名

施設規模

2単位制(定員25名)のリハ特化型デイサービス

共生型デイサービス スマートライフreha 石山の職員の声

看護師/准看護師(副管理者)

経験年数:7

更新日:

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

私には、中学生と小学生の子供がいます。 朝の支度や放課後の対応など、時間的に柔軟な働き方が必要です。私の職場では、勤務時間を短くする時短勤務制度を利用することができます。 子どもの登下校や習い事の送迎にも対応しやすく、とても助かっています。 また、子どもが急に体調を崩したり、学校から呼び出しがあったりするときも、有給休暇を取りやすい雰囲気や、休みや早退の連絡が取りやすい社内ルールが整っているので、安心して対応することがでます。 仕事と家庭を両立しやすい環境が整えられていて、子育てされてる方も多く、何かあったときに助け合える社内風土もあり、とても心強いです。

入職したきっかけを教えてください

求職にあたってはいくつか選択肢がありましたが、最終的にデイサービスを選びました。理由の一つは勤務時間が規則的であることです。デイサービスは夜勤がなく土日休みであることも多いため、看護師にとって家庭と両立しやすい職場の一つと言われます 。また、医療処置が比較的少なく利用者の体調急変も病院ほど多くないため、精神的・肉体的な負担が抑えられる傾向があります 。もう一つの理由は、仕事の内容に魅力を感じたことです。病院では病気の治療が中心になりますが、デイサービスでは利用者様の生活そのものを支えるケアができます。継続的に顔なじみの利用者様と関わりながら健康管理や機能訓練支援ができるため、「一人ひとりの人生のお手伝いをしている」という実感が持ててやりがいに繋がると考えました 。さらに、日本が超高齢社会を迎え介護分野のニーズが高まっていることを知り、自分もそうした領域に貢献したいと感じたことも動機の一つです 。総合的に見て、デイサービスならば家庭と仕事のバランスを保ちながら、自分の看護師としての経験を活かして高齢者の方々に寄り添ったケアができると判断しました。

今の仕事のやりがいは何ですか?

パート勤務でしばらく経験を積んだ後、子どもが成長して手がかからなくなり、勤務形態を見直したのです。具体的には、施設と相談のうえでパートから常勤(フルタイム)へ切り替えることにしました。週の勤務日数や1日の勤務時間を増やした理由は、家庭と仕事の両立に支障がなくなってきたことに加え、看護師として職場でより大きな役割を果たしたいと感じたためです。パート勤務の期間に業務にも慣れ利用者様との信頼関係も築けてきたことで、「もっと長い時間働いて貢献したい」という思いが強まりました。加えて、常勤になることで収入や福利厚生の面で安定が得られる点も大きなメリットでした。こうした背景から勤務形態を変更し、現在ではデイサービス看護師としてフルタイムで働いています。以前パートでスタートしたおかげでスムーズに業務に入ることができ、今も家庭とのバランスを保ちつつやりがいを持って働けています。

職場の環境

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共生型デイサービス スマートライフreha 石山の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

渡邊 匠

地域共創部部長/メディカル推進室長の渡邊です。 理学療法士として総合病院に勤務し、急性期〜回復期、訪問リハビリ、学術活動等を幅広く経験してきました。 地域で暮らす皆様の抱えた課題を地域の現場でどう解決していくことが出来るか? 弊社の思いに賛同してくれる皆様とお会い出来ることを楽しみにしています。 一緒に医療福祉の課題を解決していけるお仲間をお待ちしています。

当社では、経験や資格の有無よりも、スタッフ同士の協調性、入職後の働き方を大切にできる方と働きたいと考えています。 業界未経験だったり、ブランクがあったりしても、まわりが支えていくのでご安心ください。意欲的にスタッフと接すれば、知識や技術は自然と身についていきます。 双方の今後のビジョンが一致することが一番ですので、一次面接や見学は固くならずリラックスしてお越しください。面接というよりも面談のような形で、いい部分もネガティブな部分も包み隠さずお話しできればと思います。 オンライン面接にも対応しますので、お気軽にご相談ください。ご連絡お待ちしています。

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