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- 給与
- 正職員 月給 203,000円 〜 228,000円
- 仕事内容
- 生活介護事業での支援員業務
- 応募要件
- 無資格可 未経験可 年齢不問
- 住所
- 愛知県みよし市三好町中島2-1 名鉄豊田線 米野木駅から車で13分
- 特徴
- 1日の流れ採用担当メッセージ未経験可日勤のみ可社会保険完備車通勤可週休2日無資格可
場所が近い求人
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身体かつ知的に障がいがある方のための生活介護で働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 180,000円 〜 300,000円
- 仕事内容
- ・毎日の生活の支援、介助を行う。 ・学校を卒業した、身体や知的に重度の障がいを持つ利用者の毎日の生活支援をするとともに、それぞれの個性を生かして仕事をするための介助を行う。 ・障がい者が楽しく仕事をするための自主製品を考え、準備を行う。 ・生活の楽しみとなるリクレーションなどの提供。 ・創作活動など
- 応募要件
- 下記のいずれかの資格をお持ちの方 介護福祉士 介護職員初任者研修
- 住所
- 愛知県みよし市莇生町あざみ24-1 名鉄豊田線 三好ヶ丘駅下車 さんさんバスさつきちゃん 莇生公民館前下車 徒歩5分
- 特徴
- スピード返信職場の環境職員の声日勤のみ可社会保険完備車通勤可週休2日ボーナス・賞与あり交通費支給
特徴が同じ求人
障がい者支援施設泰山寮の生活支援員求人（正職員）
給与や手当がアップ◎年間休日126日以上でワークライフバランスばつぐん☆
- 給与
- 正職員 月給 202,500円 〜 264,500円
- 仕事内容
- 知的障がい者の日常生活および社会生活における自立と社会経済活動への参加を促進するため、日常生活の支援を行っていただきます。 ◆日中活動支援（空き缶つぶし、部品組立て、散歩） ◆日常生活支援（食事、入浴など） ◆外出支援 ◆行事の企画・運営 ◆地域移行支援 1) 業務の変更範囲：法人の定める業務 2) 就業場所の変更範囲：愛知県内（異動希望調査あり） ※「キャリアアップ等に関する個人希望調査」を毎年実施しています。
- 応募要件
- 普通自動車免許（ＡＴ限定可） 18歳以上64歳以下の方(労働基準法61条年少者の深夜業制限、定年65歳迄のため)
- 住所
- 愛知県みよし市打越町山ノ神51-1 豊田新線：黒笹駅下車もしくは三好ヶ丘駅下車→さんさんバス：交流路線くろまつくん→打越バス停下車（バス停より徒歩約１０分）
- 特徴
- 未経験可社会保険完備車通勤可週休2日無資格可障害者支援
CriKura Home 根浦町【2024年11月01日オープン】の施設管理者(生活支援員)求人（正職員）
スライドギャラリー
【みよし市】2024年11月オープン◎オープニングスタッフ募集中！昇給・賞与あり◎グループホームでの施設管理者としてのお仕事です。オープニングスタッフなので、みんなでホームを育てていく事ができます！
施設管理者として働く正社員を募集しています。
福祉業界未経験の方でも、私達と共にホームを作り上げてくださる方を募集します。
協調性があり、臨機応変に対応出来る方、大歓迎。
「CriKura Home 根浦町」で一緒に働きませんか？あなたのお力を貸してください。
募集内容
募集職種
仕事内容
給与
給与の備考
交通費全額支給 昇給：あり 賞与：あり 固定残業代なし 試用期間1カ月（条件変更：なし）
教育体制・研修
研修制度 ・福祉事業のコンサルティングによる専門のサポートスタッフ研修 ・運営書類のひな型も揃っており、定期的に勉強会も開催
勤務時間
8:30～17:30（休憩1時間） 16:00～翌9:00（休憩4～6時間） ※基本は、日勤です。ただし世話人(アルバイト)の突発休暇や初心者研修での同伴で夜勤の可能性もあります。
休日
シフト制（週休2日） ※曜日固定など相談可
応募要件
普通自動車運転免許 一般的なパソコンスキル(Excel,表計算,teams)がある方
歓迎要件
施設管理者としての勤務経験がある方 障がい者グループホーム勤務経験者
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2024年11月1日
施設・サービス形態
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
CriKura Home 根浦町の職員の声
生活相談員(施設管理者)
経験年数：1年
更新日：
障がい者グループホームを開所したきっかけ -その１-
はじめまして。 代表管理者の平松加奈です。 今年10月に夫と2人で、「障がい者グループホーム CriKura(クリクラ) Home 根浦町」を開所します。 私たち家族は、夫と重度知的障害で自閉症の小学生の娘と3人家族です。 このホームをつくったきっかけ。 それは、大事な娘の将来を、そして娘と同じ障がいと向き合う方々の「帰る場所」を作りたいと思ったから。 ： 娘はタバコの火を押し付けられたような火傷を作って帰宅する事が度々ありました。 何が起きたのか言葉にできない娘。それからの私たちは、将来、安心して娘を預けられる場所を求め、転々と施設を巡る日々…。 『福祉に力を入れ過ぎている施設は、運用面や経営面が不安定』 逆に、 『営利目的で運営している施設は、利用者への寄り添いが足りない』 経営と福祉。この2つのバランスを満たす、 私たち夫婦が理想とする施設とは、なかなか出会えませんでした。
障がい者グループホームを開所したきっかけ -その２-
そんな中、夫から一言。 「だったら僕たちの手で、理想のホームをつくればいいんじゃないかな？」 私は驚きました。 まさか、20年間も企業のサラリーマンをしていた夫の口からそんな言葉がでるなんて。 ですが、私自身ももうそれしかない。 夫についていくとすでに決意は固まっていました。 ： 夫はロジカルな思考の持ち主。 会社員として企業の経営・業務改善コンサルをしていることからも、施設の運用・経営に関してプロフェッショナルな目線をもっています。 経営の安定性はお約束します。 支援や福祉の知識については、妻の私が、全面的に支えようと思っています。 ◆単純に「自立支援」をゴールとしているだけでは無く、その人の人生が輝くようにしっかりと支えていきたい。 ◆食事も出来あいのものではなく、栄養バランスを考えた、温かいご飯を用意したい。 ◆張り紙をしてきついルールを縛るようなことはしないで、のびのびと自由に暮らせる「家」にしたい。
障がい者グループホームを開所したきっかけ -その３-
――経営者としても、障がいをもつ親目線としても、やりたいことは山ほどあります。 ： 正直、私たち夫婦は障がい者の支援について、国家資格はありません。 沢山の壁にぶつかりながら、自分たちで調べて、悩んで、夫婦二人三脚で一つ一つを乗り越えてきました。 一人娘の幸せだけを、ただひたすら願って。 このホームは、そんな私たちから出た最後の答えです。 経営と福祉・安定と充実した支援、どちらのバランスも保った理想のホームを。 娘だけではなく、障がいのあるすべての人たちへ。 今までは、私・夫・娘で頑張ってきましたが、新規事業の立ち上げには沢山の方の力が必要です。 一生のお願いとして頼らせてください。 私たちと一緒に、このホームを育てていってもらえませんか？
1日の流れ
始業
世話人やサービス管理者責任者と朝のミーティングをします。笑顔で挨拶し、今日も元気にスタートします。
シフト作成と給与計算
スタッフのシフトを作成し、勤務表を確認します。給与の計算も行い、スタッフが安心して働ける環境を整えます。
施設の運営管理
ホーム全体の運営管理を行います。施設の安全対策や防災計画の策定、日常のルール作りなどを通じて、安心して過ごせる環境を提供します。
ランチタイム
スタッフとのリラックスタイムです。おいしいランチを楽しみながら、午後の準備をし、気分をリフレッシュします。
関係機関との連携
医療や行政や相談員、作業所などの関係機関と連携を深めます。定期的なミーティングや報告のために現地に赴き、地域の皆さんと協力しながらホームの運営をスムーズに進めます。
新規入居者やご家族対応
新しい入居者やそのご家族と面談を行い、ホームの生活について説明します。不安を解消し、安心してご利用いただけるようにサポートします。
利用者の帰宅の出迎え
ご入居者の皆さんが日中活動から戻ってくる時間です。笑顔で出迎え、一日の活動についてお話を聞きながら、安心して帰宅してもらいます。
世話人のサポート
世話人スタッフのサポートを行います。日々の業務に関する相談に乗り、必要なアドバイスや支援を提供します。これにより、スタッフが円滑に仕事を進められるようにします。
退社
一日の業務を振り返り、次の日の準備をします。スタッフに感謝の気持ちを伝え合い、充実した一日を終えます。
ジョブメドレー取材担当者から
ジョブメドレーが、CriKura Home 根浦町のおすすめポイントを紹介します
最終更新：
ジョブメドレー運営事務局
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CriKura Home 根浦町の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
平松 加奈
ライフスタイルに合わせて無理なく働ける職場です。 協調性があり、臨機応変に対応出来る方、大歓迎。 「CriKura Home 根浦町」で私たちと一緒に働きませんか？ あなたのお力を貸してください。
当ホームでは、経験や資格よりも、スタッフ同士が助け合いながら楽しく働けることを大切にしています。ケアの経験がなくても、またブランクがあっても心配ありません。みんなでサポートしあえる環境です。意欲があれば、必要な知識や技術は自然に身についていきます。 面接は私との個別のお話しの機会です。リラックスしてお越しください。ただの面接ではなく、お互いの考えや希望を包み隠さず話し合える場と考えています。 オンライン面接も可能ですので、ZoomやLINEビデオを使って気軽にご相談ください。あなたとお会いできることを楽しみにしています。
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