リワークセンター烏丸御池【2024年10月01日オープン】の生活支援員求人（正職員）

弊社のリワークセンターで復職や就職など社会復帰を目指す方々の支援をお任せいたします。

＜リワークセンターとは＞
働いている中でメンタル不調や障害によって休職・離職された方を対象に
自立した生活・社会参加（地域活動や復職・就職など）ができるようなサービスを提供している事業所です。

＜主な仕事内容＞
■プログラムの提供（屋外の活動含）
■医療機関への通院同行（主治医との連携）
■復職及び就職先の企業との環境調整
■支援記録の入力業務　etc

＜リワーク支援の特徴＞
■健康的に長く働くための生活基盤（体力・生活習慣）を整えるためのプログラムを提供しています。
■休職（離職）要因の振り返りをしながら再発防止の対処方法を身に着けていただく伴走型のご支援をしています。
■配置転換（部署移動）や復帰時期・仕事内容など利用者様と会社の間に入り交渉をしていくこともあります。
■復職せずに、退職して就職（転職）するときもサポートが可能なため復職に限らず幅広いサポートが可能です。
■復職・就職がゴールではなく復職就職後の定着サポートも実施しています。

＜Rodinaで働くポイント＞
■支援員と利用者様は、同じ目標を目指すパートナー　
「一方的にプログラムを提供する」のではなく、「支援員と利用者様がともに参画する」という考え方を大切にしています。
あくまでも同じ目標を目指すパートナーである、ということを意識しましょう。

■1人で抱え込まないチーム支援
毎週、事業所内会議があり、支援の方向性を確認したり悩みを相談・共有して解決法を一緒に考えたりする時間があります。
チームで支援をするので、1人で抱え込むことはありません。上長と定期的な面談機会もあり、状況を把握してくれる安心感があります。

■成長企業での多様なキャリアパス
私たちは今後、年間10～15拠点ほど新しい事業所を展開していく予定です。
そのためサービス管理責任者だけでなく、新規開設のサポート担当やサービス品質を担保するSV、マネージャー職など様々なポストがあります。
成長企業ならではの多様なキャリアパスで、スキルアップのチャンスがあります。

＜実際に入社した社員の入社理由＞
■Aさん
身近な人が精神疾患になり、違う人間かのように人が変わってしまったのを目の当たりにしました。
「これからの人生のために何か力になれたら」という想いが生まれメンタル不調者の支援に携わる異業種への転職を志しRodinaに入社しました。

■Bさん
前職は放課後等デイサービスで軽度の発達障害のある子どもたちの支援をしていましたが
通える年齢の上限である18歳を迎えた子どもたちへの支援がそこで途切れてしまうことに疑問を持ち就労支援で働きたいと考えるようになりました。
Rodinaへの転職の決め手は入社前の面接が印象的だったことです。
和やかな雰囲気で「自分の経験を活かしてやりがいを持ってできる」と感じられたことをよく覚えています。

※従事すべき業務の変更の範囲：入社後は本人の希望や会社の状況を加味して、会社の定める別の業務への配置転換の可能性があります
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所

・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2ヶ月分）
・交通費（上限月5万円）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・U・Iターン支援あり（引っ越し費用を補助する制度あり）
・服装自由
・PC貸与
・オフィス内禁煙
・従業員持株会制度（正社員の方を対象）

研修制度あり
配属前研修あり（4日間、条件変更なし）

8:30～17:30
休憩12:00～13:00

・年間休日休暇120日以上
・週休2日制（土曜日勤務が月2回程度あり）
※家庭の事業など考慮します
・3日以上の連休あり

■必須要件
・高校卒以上
・パソコン操作のできる方（Googleツール,Word,Excel,Powerpointなど）
PC操作の出来る方（ワード、エクセル、パワーポイント）
※無資格可