しんよこはま地域活動ホームの生活支援員求人（正職員）

月給250,000円〜 440,000円

最終更新日: 2025/06/09

☆前歴含めた個人ごと想定年収提示　☆2年目賞与85万円～　☆処遇改善加算手当総額：63万円（今年度見込み）　☆7連休所得可

☆将来を考え長く続けられる職場です !
☆2年目賞与85万円～
☆7連休所得可 ☆5～10年目給与モデル掲載
☆退職金モデル：２千万円（モデル：勤続38年、主任級）

＊採用担当より
　・生活支援員（介護職員、福祉職）は20代～30前半の職員が多く働く、障害福祉サービスを提供する事業所です。

　・パートスタッフさんを含めると70人近い仲間とともに働きます。

　・法人全体としては800名を超える職員に支えられています。

　・中途採用に力を入れており、数年の間で多くの方に入社頂き、ご活躍頂いています。
　　保育園から転職された方、民間企業から未経験で入社した方、高齢系施設から転職された方、いろいろです。
　　かくいう私も、建築業界からこの世界に飛び込み20年、いい上司に恵まれ
　　育てられ、やりがいのある仕事が見つけられたことに感謝しています。

　・直接支援を経て、相談職として活躍している職員も多くいます。

　・給与面では、処遇改善加算による手当支給の実績にも注目ください。

　・面接ではなく、見学も対応させて頂きます。
　　仕事内容・給与面の説明にも時間を掛けて対応させて頂きます。
　　ジョブメドレーご応募後に、是非一度お問い合わせください。

　・法令に基づく第三者機関によるストレスチェック（法令に基づく）では、
　　体力的には大変な部分はあれど、やり甲斐を感じている職員がほとんどという結果でした。
　　全国の結果に照らしても、高い働きやすさを表しています（ご提示も出来ます）。

募集内容

募集職種

生活支援員

仕事内容

送迎身体介護生活援助

＊横浜市独自施策による事業所！　障害のある方、そのご家族の地域での暮らしを支えます。　成人期の方を対象とした日中活動事業、主にお子さんの利用が多い一時預かり事業。　困った時、本人の経験のためなど理由はいろいろなショートステイ事業。　お話を聴かせて頂く所から始める相談支援事業（直接支援を経て、相談職として活躍する職員多数）。　複数事業を内包し、障がいのある方とそのご家族の地域生活を支えます。　介助、記録、外部会議参加、地域の会議参加等々を担って頂きます。

診療科目・サービス形態

障害者支援

給与

【正職員】月給250,000円〜440,000円

給与の備考

☆はじめに　　見学時、各個人ごとの想定収入をお示しします。　　前歴加算もあります。 ☆【新専門卒モデル】　月給255,525円　　↓ 　＊上記固定給への＋α 　　【参考モデル：専門・短大2年制卒の場合】　　　・交通費（上限5万円）　　　・時間外手当　　　・住宅手当：18,000円～24,000円（規定により支給）　　　・扶養手当：配偶者17,000円、子1人あたり5,500円（規定により支給）　　　・夏冬賞与：850,000円以上（2年目）　　　・処遇改善加算手当春支給一時金：190,000円（今年度見込み） ☆【参考モデル】１）4大卒2年目（一人暮らし）　　＊年収：4,623,330円　　　・月収：295,790円　　　・賞与夏冬：878,850円　　　・春処遇改善一時金：195,000円２）4大卒5年目リーダー職員（一人暮らし）　　　　　＊年収：4,886,868円　　　・月収：311,784円　　　・賞与夏冬：950,460円　　　・春処遇改善一時金：195,000円３）4大卒8年目主任モデル（配偶者＋子2人）　　　　　＊年収：6,089,828円　　　・月収：389,033円　　　・賞与夏冬：1,226,438円　　　・春処遇改善一時金：195,000円４）課長モデル：年収7,250,000円５）退職金モデル：2千万円〔勤続38年、主任級、現時点見込み〕

想定年収

【専門、短大卒/未経験】: ・入職1年目 420万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当

・昇給あり・賞与：年2回【前年実績4.65か月】　　　約85万～（２年目）・各種社会保険完備・交通費支給（上限5万円）・資格取得手当あり・住宅補助あり（18,000～24,000円）・扶養手当あり（配偶者17,000円、子5,500円）・育児・介護休業制度あり・退職金制度加入、国退職共済、市共済（市共済は正規職員のみ加入）　⇒退職金モデル：22歳～60歳まで勤務、役職：主任の場合2千万円強

教育体制・研修

研修制度あり

＊研修に力を入れています。　・法人全体として用意する、基礎研修（年8回）。これで最低限の知識、技術を習得して頂きます。　・事業所内研修は毎月。障がい福祉の職員としての価値観を高めて頂きます。　・外部研修にも派遣します。＊教育にも力を入れています。　・目標達成プランという人事考課制度を取り入れています。　主任職員との年度初めの目標設定、中間・終期での振返り。　ただ何となく仕事をするのではなく、目標を立てて、それを達成するサポートを行います。　・目標を達成した方、努力した方は、翌年度の給与に反映される仕組みでもあります。　・福祉の世界でプロになるための学びがあるはずです。