クライスハイム石丸の生活支援員求人（正職員）

■昇給（業績及び人事評価による） ■賞与年2回（業績及び人事評価による） ■社会保険完備 ■交通費支給（月額30,000円まで） ■資格取得支援制度あり（実績多数） ■社内及び外部研修あり ■給与の前払いシステムあり ■社員紹介制度あり（リファラル）

充実した研修制度で、未経験からでも安心して成長できます。 ミナノワでは、入社時から日々の支援、キャリアアップまで、一人ひとりの経験や役割に合わせた多彩な研修を実施しています。 経験の有無にかかわらず、安心して働きながら知識や支援スキルを身につけ、継続的に成長できる環境を整えています。 ● 入社時研修 新規入社の正社員を対象に、会社の歴史や理念、事業内容から、障がい福祉制度の基礎知識、支援に必要な考え方・基本姿勢、業務上のルールまで、働くうえで必要な知識を基礎から学びます。 また、知識を身につけるだけでなく、同じ時期に入社した仲間同士でコミュニケーションを図る機会も設けています。 配属先が異なる同期とも交流しながら、一緒に働く仲間とのつながりをつくることができます。 「福祉の仕事は初めて」「障がい福祉の知識がない」という方も、会社を知るところから、福祉・支援の基礎まで段階的に学んだうえで業務をスタートできる研修です。 ● 新規開設拠点研修 新規開設ホームへ配属される正社員・パート社員を対象に実施します。 新しいホームで安心して勤務をスタートできるよう、支援の基本から事業所の運営体制、実際の業務まで学びます。 ● 年間研修プログラム 毎月テーマを変えながら、年間を通して継続的な研修を実施しています。 ＜法定研修・リスク管理＞ 感染症対策、虐待防止・身体拘束等の適正化、緊急時・事故対応、苦情対応、非常災害対策（BCP）など ＜支援スキル向上＞ 「支援の考え方」「支援の方法」など、日々の支援力・専門性の向上につながる研修 ＜マナー・職場環境＞ マナーアップ研修、ハラスメント防止研修など ＜サービス管理責任者向け＞ 新任・新人・経験者など、経験や習熟度に応じた研修 一度研修を受けて終わりではなく、働きながら継続して学び、支援力を高められる仕組みを整えています。 ● 外部研修・専門家による研修 より専門的な知識を身につけられるよう、外部講師や専門家を招いた研修も積極的に実施しています。 弁護士・社会保険労務士などによる専門研修をはじめ、各業務に必要な知識を専門家から学ぶ機会を設けています。 ● 資格取得支援制度 ミナノワでは、働きながら資格取得を目指す職員をサポートしています。 資格取得支援制度と資格手当を設けており、資格取得によるスキルアップだけでなく、収入アップも目指せます。 「未経験から福祉の仕事を学びたい」 「支援の専門性をもっと高めたい」 「資格を取得してキャリアアップしたい」 それぞれの目標に合わせて、長く成長していける環境です。

9：00～18：00（休憩60分）実働8時間 ＊日勤は基本9：00～18：00ですが、必要に応じ早出・遅出があります。 ＊必要に応じ16：00～翌10：00（休憩120分） 実働16時間の夜勤勤務があります。

■月９日休のシフト制（2月のみ月８日休） ■年間休日112日（休日107日、夏季・冬期休暇5日） ＊希望休は月2日まで申請できます。

■有給休暇（法定通り付与） ■夏季休暇（2日） ■冬季休暇（3日） ■特別休暇 ■裁判員休暇 ■産前産後休暇 ■母性健康管理休暇 ■育児・介護休業、子の看護休暇

未経験・無資格の方もご応募いただけます。

介護・障がい福祉分野での実務経験をお持ちの方は歓迎いたします。