ウィルの重度訪問介護東京のケアスタッフ(生活支援員)求人（正職員）

＼適性・ご希望に合わせてポジションをご提案します／ 面談であなたの経験・適性・希望をお伺いし、 以下3つのポジションから最適なスタートをご提案します。 ◆ケアスタッフ（未経験・無資格OK） ◆サービス提供責任者候補／ケアサポーター ◆新規立ち上げマネージャー候補 重い障害や難病のある方のご自宅を訪問し、 マンツーマンで生活を支えるお仕事です。 1日の訪問は1件のみ。8時間前後じっくり寄り添います。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ①ケアスタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━ ✅日勤：バイタルチェック／食事介助／排泄介助／ 　清潔ケア／更衣介助／居室の掃除／外出援助など ✅夜勤：体位交換／たんの吸引／見守り／ 　起床後の清潔ケア・食事介助（経管栄養）など サービス間の移動なし＆直行直帰OK。 指導看護師による研修を受講すれば、 たんの吸引や経管栄養などの医療的ケアも習得できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ②サービス提供責任者候補／ケアサポーター ━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者様とヘルパーの橋渡し役として、 介護サービス全体を円滑に進める調整役です。 ✅ヘルパーへの指示出し、利用者様との調整 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導／シフト管理 ✅新規スタッフ採用・フォロー ✅担当ケアマネジャーと連携した訪問介護計画書の作成など エリアマネージャーによる週1回の定期面談があり、 困ったことはすぐ相談できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ③新規立ち上げマネージャー候補 ━━━━━━━━━━━━━━━ 新事業所の立ち上げ準備から運営の軌道に乗せるまで、 中心となってご活躍いただくポジションです。 ✅新事業所の立上げ業務／営業活動 ✅サービス設計・サービス立ち上げ ✅ケアマネージャーや医療機関、行政等との調整 ✅事業所の運営、売上管理 ✅スタッフの採用・指導・育成 ✅介護現場での業務 ※介護現場業務の詳細は面談時にご説明します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 未経験からのステップアップ例 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩基礎学習期間 └介護の基本知識・技術を研修で習得し、必要な資格を取得！ 　※必須資格の取得費用は全額会社が負担します◎ ＜入社後約2～4か月＞ ⏩実践力養成期間 └OJTを通じて、実際のケア業務やサービス運営のスキルを取得！ ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント力強化期間 └現場視点やリーダーシップなど、 　マネージャーに必要な能力を養成！ 未経験からスタートしても、研修・OJTを通じて 半年で「サービス提供責任者」へ。 その後は事業所管理者・エリアマネージャーなど、 収入アップを目指せます。 ※ご利用者さんによってサービス内容は異なります。 ※配属ポジションは面談のうえ、適性・希望を考慮して決定します。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般 ※就業場所の変更の範囲：会社の定めるすべての拠点

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

2025年7月1日