昇給・賞与あり♪残業ほぼなし◎柔軟なシフトで働きやすい環境を整えています
未経験から始める重度訪問介護!寄り添うケアを実現
- 資格不要で始められる安心のサポート体制
- 1対1で利用者様とじっくり向き合える環境
- キャリアアップを目指せる充実の研修制度
資格や経験がなくても安心して始められる環境です。入社後に必要な資格を取得できるため、未経験の方も歓迎します。利用者様の生活に寄り添いながら、やりがいを感じられる仕事です。
1対1で利用者様とじっくり向き合えるのが特徴です。日常生活のサポートを通じて、目の前の一人を大切にしたい方にぴったりの職場です。生活のコーディネートにも携われる充実感があります。
キャリアアップを目指せる研修制度が充実しています。勉強会やリーダー講習など、目標を持って長く働ける環境です。グループ内での新たな挑戦も可能で、幅広いキャリアを築けます。
募集内容
募集職種
仕事内容
【仕事内容】 資格も経験もいりません。 大切なのは“寄り添う気持ち”だけ。 ご自宅で生活されている重度障がいのあるご利用者様のもとへ伺い、1対1で寄り添いながら日常生活のサポートを行います。 寝たきりや言葉での会話が難しいご利用者様も多いため、目線や表情などわずかな変化に気づき、気持ちに寄り添っていくことが大切な仕事です。 1日に複数の利用者様をまわるのではなく、1人の方と長くじっくり向き合えるのが特徴です。 おむつ交換・衣服の着脱・入浴・食事、といった日常動作の介助から、ご自宅での余暇活動また屋外の活動も支援ができます。支援内容は幅広いため、業務的なかかわりではなく生活に直接寄り添うことが出来ます。また、一緒にに一日のケアを決めたりと生活のコーディネートにも携われるため利用者様、職員共に充実度の高い仕事となっております。 ※吸引が必要な方を受け持つ場合もあります。 ケア中は同じ部屋で過ごすこともあれば、別室で見守るような形になることもあります。 その他、事務作業やミーティングへの参加などもお願いしています。 ”住み慣れたご自宅で、安心して毎日を過ごしていただけるように” そんな想いに寄り添いながら、一人ひとりの暮らしを支えるお仕事です。 【こんな方に向いています】 ・誰かのためになる仕事がしたい方 ・ゆっくりでも、人と丁寧に関わりたい方 ・目の前の一人を大切にしたい方 【介護の経験や資格(初任者研修など)は不要です◎】 資格は「重度訪問介護従業者養成研修」の修了が必要ですが、入社後に取得でOK。 3日ほどの講習で取得可能なので、ご安心ください! 【ほほえみグループについて】 "つくる"は"ほほえみグループ"の一員です。 ほほえみは"スタッフと一緒に楽しみながら働ける職場を創りたい"という思いから設立されました。 キャリアアップのサポートも充実◎ 勉強会やリーダー講習、OJT研修など、キャリアに合わせたサポート体制があるので、目標をもって長く働けます! ★グループ内に複数の事業所があります。 ほほえみグループはグループホームや特別養護老人ホームなど、複数の事業所を運営しています。 「資格を取得して新たな職種に挑戦したい」などの希望があれば転職せずともチャレンジ可能です! また、本部の「管理部」が人事の役割も担っているので、施設内で相談しにくい悩み事などが発生した際も気軽に相談していただけます。 ・仕事内容の変更:なし ・転勤:なし 【契約更新】 ・雇用期間:1年(原則更新) ・更新の上限:なし
給与
給与の備考
【給与内訳】 ・基本給:1150円~1500円 ・給与の備考:通勤手当全額支給 【試用期間】 ・試用期間:3か月 (期間中の条件変更なし) ・昇給:昇給あり 実績:年1回 ・賞与:賞与あり 実績:年2回
勤務時間
休日
週休1日以上(出勤日以外お休み)
長期休暇・特別休暇
・特別休暇:年次有給休暇
応募要件
【介護の経験や資格(初任者研修など)は不要です◎】 資格は「重度訪問介護従業者養成研修」の修了が必要ですが、入社後に取得でOK。 3日ほどの講習で取得可能なので、ご安心ください!
歓迎要件
★介護資格不要!人物重視の採用です。 未経験・無資格からでも安心して始められます。 【以下の資格を活かせるお仕事です】 ・初任者研修修了者or介護ヘルパー2級以上の方 ・介護福祉士 ・重度訪問介護資格
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2009年6月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
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