障害者向け外出支援エターナルプラスワン目黒（仮称）【2026年11月オープン予定】の生活支援員求人（契約職員）

せっかく身につけた専門性を、
「資格を持っている」だけで終わらせない。

今回募集するのは、新しく立ち上げる行動援護事業所の生活支援員です。入社時は生活支援員として直接支援を中心に担当し、入社6か月後を目安に、勤務状況・適性・必要要件等を確認のうえ、サービス提供責任者への登用を予定しています。

介護福祉士など資格を取得し、障害福祉の現場で経験を積んできた。
さらに、行動援護従業者養成研修や強度行動障害支援者養成研修を修了し、専門的な知識も身につけてきた。

経験を重ねる中で、利用者様への関わり方や支援の組み立てについて、自分なりに考えられることも増えてきたのではないでしょうか。

「研修で学んだことを、もっと実際の支援に活かしたい」
「これまで培ってきた経験を、もっと幅広い仕事に活かしたい」
「自分自身が支援するだけでなく、スタッフの育成や支援のあり方にも関わってみたい」

そんな思いを持っている方に、ぜひ知っていただきたい仕事です。

■3事業所目だから、「立ち上げ」と「安心感」の両方があります

今回立ち上げるのは、当社にとって3か所目となる行動援護事業所です。

すでに2つの行動援護事業所を運営しており、利用者様への支援はもちろん、スタッフの育成や事業所運営についても経験とノウハウを積み重ねてきました。

そのため、新規立ち上げといっても、何もないところから一人ですべてを考えていただくわけではありません。

既存事業所で培ってきたノウハウや会社のサポートを活用しながら、新しい事業所だからこそ、これまでの経験や「こんな支援をしたい」という考えも事業所づくりに活かしていただけます。

すでにある基盤を活かしながら、新しい事業所をつくっていく。

立ち上げに挑戦できる面白さと、一人ですべてを背負わなくていい安心感。その両方がある環境です。

■現場で培った経験を、事業所全体の支援へ

今回お任せしたいのは、現場から離れて管理だけをする仕事ではありません。

利用者様への支援にも直接関わりながら、これまで自分自身の支援に活かしてきた経験を、スタッフの育成や支援の組み立て、事業所づくりにも広げていただきます。
入社後は生活支援員として利用者様への直接支援を中心に、まず利用者様の特性や当社の支援方針、スタッフとの連携方法を理解していただきます。そのうえで、将来的にはこれまでの経験をスタッフの育成や支援の組み立て、事業所づくりにも広げていただきます。

「自分が良い支援をする」ことから、
「良い支援ができる事業所をつくる」ことへ。

現場から離れすぎず、現場だけにもとどまらない。

これまで身につけてきた専門性と現場経験を活かしながら、仕事の幅を一段広げていけるポジションです。

■常勤としてキャリアを続けながら、週4日勤務

仕事の幅を広げたい。
責任あるポジションにも挑戦してみたい。

でも、そのために週5日働くことだけが選択肢ではないと、私たちは考えています。

今回のポジションは、常勤でありながら週4日勤務が基本です。

働く4日間は、まず利用者様への直接支援にしっかり関わる。
その一方で、週3日は自分自身や家族、趣味などの時間を確保する。

仕事をセーブするための週4日ではありません。

そして将来的には、スタッフの育成や事業所運営などの中心を担う。

「これまでの経験を活かして、仕事の幅を広げたい」
「行動援護の専門性をもっと活かしたい」
「自分の生活やペースも大切にしながら、キャリアを続けたい」

そんな方のための、新しいキャリアの選択肢です。

これまで取得してきた資格。
行動援護や強度行動障害支援について学んできた専門知識。
そして、利用者様と向き合う中で積み重ねてきた現場経験。

そのすべてを、私たちの3つ目となる新しい行動援護事業所で活かしてみませんか。