障害ショートステイ桜の丘生活支援員求人(正職員

月給216,000286,000

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障害ショートステイ桜の丘(生活支援員の求人)の写真1枚目:

高齢者と障害者の複合施設内にある障害福祉サービス「障害ショートステイ桜の丘」

高齢者施設と障害者施設が一体的に運営されています。
高齢者であっても障害者であっても一人の人間。そんな想いから事業がスタートしました。
未経験であっても資格取得支援制度などを活用して高齢者・障害者共通の「介護福祉士」の国家資格を法人支援(法人職員無料)のもと取得して、一からキャリアを積んでいきませんか?

障害福祉の根幹から見直しを行い新しいサービスの基礎を構築していきませんか。

募集内容

募集職種

生活支援員

仕事内容

特別養護老人ホーム併設の障害者ショートステイ(個室12床)です。 ご利用者お一人お一人の暮らし方や心身の状態に合わせた日常生活支援を行います。 ※身体介助はほぼありません。グループホームへ入居するために、生活動作等獲得のための支援が主です。 ※若干送迎業務あり。 業務変更なし 転勤の可能性あり 転勤範囲:同法人施設(川崎市内)に異動の可能性あり

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給216,000円286,000円

給与の備考

給与内訳 ・基本給 180,000円~25,0000円 ・職務手当 10,000円~10,000円 ・処遇手当 26,000円~26,000円 ※経験を考慮の上賃金を決定します 資格手当(業務手当):10,000円(社会福祉士、介護福祉士) 夜勤手当:10,000円/回 通勤手当 実費支給 上限月額50,000円 昇給制度あり 賞与制度あり 固定残業代なし 試用期間あり 3カ月 同条件

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 企業年金(確定拠出年金) 定年制あり(一律 60歳) 再雇用制度あり(上限 65歳まで) 子どもと一緒にプロジェクト実施しています。 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 職員食を提供(昼食のみ・一食300円)

勤務時間

変形労働時間制 1ヶ月単位 (1)7:00~16:00(休憩60分) (2)9:00~18:00(休憩60分) (3)11:00~20:00(休憩60分) (4)18:00~10:00(休憩90分) ※(1)~(4)等のシフト制 ※月平均時間外労働時間 5時間 ※1ヶ月の総労働時間の上限は届出済み

休日

シフト制 年間休日110日

長期休暇・特別休暇

育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 あり 有給休暇(6ヶ月経過後付与) 10日

歓迎要件

障がい者・高齢者介護の経験及び資格あれば尚可

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

募集職種

スポットワーク情報を読み込み中です

アクセス

神奈川県川崎市中原区井田3-16-1 特別養護老人ホーム桜の丘内(拠点代表施設)

★東急東横線「日吉駅」から  東急バス 日23「さくらが丘」行「さくらが丘」停留所下車徒歩5分 ★JR南武線「武蔵小杉駅(東口)」市営バス 杉01~03 ・杉01「総合リハビリテーションセンター」下車 ・杉02「中原老人福祉センター」下車 ・杉03「井田」又は「蟹ヶ谷」下車 ★JR南武線「武蔵新城駅(南口)」 ・市営バス 川63「井田」下車 ・川68「中原老人福祉センター」下車 ・東急 城01「蟹ヶ谷」下車 ★JR南武線「武蔵溝ノ口駅」  東急 溝22「蟹ヶ谷」下車 ★東急線「宮前平駅」  市営バス 城11「中原老人福祉センター」下車

設立年月日

2019年9月1日

施設・サービス形態

営業時間

365日24時間

休業日

利用者定員数

12名/日

施設規模

障害ショートステイ桜の丘12名定員(障害福祉サービス) 高齢者施設と障害者施設の複合拠点となっております。 同拠点内には365日24時間看護体制・24時間医師連絡体制があり緊急時の対応は高齢・障害含めて拠点全体で対応するようにしています。

スタッフ構成

生活支援員9名(全体)

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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