就労継続支援A型事業 マルクワークス吉藤生活支援員(生活支援員)求人(正職員

月給187,500

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就労継続支援A型事業 マルクワークス吉藤(生活支援員の求人)の写真1枚目:

【松山市吉藤】未経験OK♪研修あります!就労継続支援A型事業所での職業指導員募集

\障がいのある方の「働く」を支える仕事/

マルクは2006年の創業以来、「働く」を通じて障がいのある方の社会的自立をサポートしてきました。
現在は 7つの福祉事業 を展開し、多角的な視点で支援を提供しています。

◆ 安心して長く働ける環境 ◆

✅ 年間休日120日 & プライベートも充実♪
✅ 残業ほぼなし・日勤のみ・送迎業務なし!
✅ 社員表彰あり でやりがいを実感
✅ 2025年2月に「ひめボス認証」取得!
✅ 副業OK(規定あり)

◆ スキルアップも全力応援!◆

✅資格取得補助制度あり
✅ 入社時導入研修で基礎から学べる&定期研修でキャリアアップ
✅ サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者の研修事業者として指定を受けています!

◆マルクの理念:強さと優しさが循環する社会を目指して◆

一人ひとりが社会に自立し、経済を支える力となり、その支えが本当に必要な人へと巡る社会が実現すれば、いつか、就労支援が必要なくなる日が来るかもしれません。
それでも、私たちは “私たちが必要とされなくなる社会” をつくるために、今この瞬間に全力を尽くしています。
この想いに共感し、一緒に未来を創る仲間を募集中です!

募集内容

募集職種

生活支援員(生活支援員)

仕事内容

#就労継続支援A型とは? 雇用契約を結び就労機会の提供や訓練をおこなう場所です。 就労継続支援A型とは、病気や障がいなどにより一般就労が難しい人を対象に、就労機会の提供や訓練を実施するサービスです。障害者総合支援法で定められた国の就労支援サービスの一つで、事業所と利用者が雇用契約を結ぶため「雇用型」とも呼ばれています。 ※参照:なるほど!ジョブメドレー>職場を知る #<具体的な仕事内容・やりがい> ・利用者さんへの業務指導・業務管理(データ入力、清掃、加工業務など) ・事業所から業務先への送迎(施設外就労の場合) ・支援記録の作成・入力 ・生活面任官する相談や面談、モニタリングの実施 ・事業所会議への参加、その他担当業務 利用者さんの「これをやってみたい」「できるようになりたい」という気持ちに寄り添い、達成感や成長を一緒に感じられる仕事です。 また、一人ひとりに合わせた 支援計画の作成 や、行政機関・企業との 連携 も大切な業務の一つです。 福祉系以外の学部・学科出身でも、さまざまな知識や経験を活かして活躍できます! #<一日の流れ> ◆パソコン・社内での加工業務担当者 9:00~ 出社・朝礼・利用者さんのお出迎え 10:00~ 利用開始(利用者さんの業務開始) 12:00~ 昼休憩 13:00~ 午後開始 15:00~ 利用終了※ご利用者様の業務終了 15:30~ 事務処理・支援記録の入力・翌日の準備・会議など 17:00~ 日々の共有ミーティング 18:00  退勤 ◆施設外での清掃や加工業務担当者 9:00~ 出社・朝礼・業務現場へ移動(利用者さんを引率)      (利用者さんの業務開始) 12:00~ 昼休憩 12:30~ 午後開始 14:00~ 事業所へ移動 休憩、事務処理・支援記録の入力・翌日の準備・会議など 17:00~ 日々の共有ミーティング 18:00  退勤

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給187,500円

給与の備考

給与内訳 【基本給】180,000円~ 【処遇改善手当】7,500円/月 【資格手当】5,000円(社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士 規定あり) 【交通費】交通費支給 上限30,000円(社内規定により支給) ■賞与 年2回(3月・9月)計1.2~※業績による変動あり ■昇給 年1回(9月)1,500円~5,000円/月※目安 固定残業代なし 試用期間6ヶ月(条件変更なし) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー <モデル給与> 月給 205,500円  基本給 193,000円(大卒・未経験)  資格手当 5,000円(社会福祉士)  処遇改善手当 7,500円 ※ご経験に合わせて考慮いたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

待遇

定年 65歳 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)

教育体制・研修

★サビ管各種研修を自社で受講可能となりました!費用はもちろん会社負担★ ・入社時研修あり(1週間程度)座学とOJT ・資格取得支援あり ※社会福祉士 受験時50%合格時50% 費用補助 ・支援に関するセミナーや勉強会への参加など、学びに関して積極的に支援いたします

勤務時間

原則 9:00~18:00(実働8時間、休憩60分) <フレックスタイム制> 始業 8:00~10:00 終業 16:00~19:00 コアタイム 10:00~16:00 標準労働時間 8時間/日

休日

年間休日120日   日・祝+シフト制(月10日以上)

長期休暇・特別休暇

夏季休暇(8/13~8/15) 年末年始休暇(12/29~1/3) 有給休暇(入社半年経過後に10日間付与)

歓迎要件

【資格】 社会福祉主事、介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士 優遇 福祉業界(高齢福祉含む)の経験3年以上 優遇

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

募集職種

アクセス

愛媛県松山市吉藤3-4-6

伊予鉄道環状線 本町6丁目駅から徒歩で26分 伊予鉄道東長戸バス停から徒歩で4分

施設・サービス形態

就労継続支援A型

営業時間

平日 9:00~18:00 土曜 9:00~18:00(間隔休)

休業日

第1・第3・第5土曜日、日曜、祝日 ※閉所日が月に9日以上の月は第1,3,5土曜日のいずれかが開所日(出勤日)となる場合あり

利用者定員数

1日20人

スタッフ構成

管理者兼サービス管理責任者 1人 職業指導員 4人 生活支援員 1人 ※介護福祉士資格所持 2人

就労継続支援A型事業 マルクワークス吉藤の職員の声

サービス管理責任者

経験年数:3

更新日:

マルクに決めた理由

娘に障がいがあり、ずっと障がい福祉の分野に関わる仕事をしたいという想いを持っていました。 以前は高齢福祉の仕事を長くしていて、そこでも利用者さんとの関わりにやりがいを持っていたので、なかなか離れられませんでした。 そんな時に「そんなにやりたいならやってみたらいいじゃん!」と声をかけてもらい、、、 やりたいことをするためにはパワーもいるし今しかチャンスはない!と思い転職を決意しました。 たまたま求人でマルクがヒットして、応募の連絡をした際に、すぐ「では、お話を聞きに来てください」といってくれたスピード感や、面接に来た時に入り口で出会った利用者さんがとても丁寧に対応してくださったことで、何事も直感タイプの私はすぐにピン!ときました(笑) 実際にお話を聞いてさらに気持ちが強くなり、入社を決めました! まだ自信はありませんが、相談支援専門員になることが将来の夢です。

行動することの大切さ

チーム支援をする中で、様々な意見をいただくことがあります。 考えて行動することももちろん大切なのですが、考えすぎると前に進めなくなることもあります。 自分の子供ぐらいの年齢のスタッフが迷ったり躊躇している時には、見守りつつも助言をして、行動に繋がるように引っ張っていけるように心がけています。

サービス管理責任者として

マルクに入社するまでは、自分の子供のことしか知りませんでしたが、サービス管理責任者として様々な方と関わることで、現実皆さん大変な思いをされていることを改めて実感しています。 利用者さんの人生に関わっていく事の責任の重さなどを感じますが、私の知っている範囲のことは全部伝えていきたいと思っています。 人生には様々なタイミングがありますが、そのタイミングで必要な支援や情報を提供していきたいです。前職までの介護での知識、当事者家族としての知識など、持っているものは出していくようにしています。 どうしたら一緒に進んでいけるかな?と考えながら、利用者さんもスタッフも、これから未来で活躍する世代の方たちを大切にしていきたいです。

サービス管理責任者(管理者)

経験年数:10年以上

更新日:

A型事業から定着支援へ

15年携わったA型事業所から定着支援への異動の話をいただいたとき、長くいた事業所を離れることに戸惑いもありました。 ですが、実際にやってみてすごく勉強になったと感じています。いい機会を与えてもらったなと! A型事業所では「できるようになるためにはどうしよっか?」と一緒に目標を作り上げていくイメージですが、定着支援では一歩引いたというか、やりすぎると利用者さんのためにならないと思うので、距離感に気を付けながら支援に取り組んでいます。 現在は定着支援を利用しながら働いている方を取り巻く環境が、ナチュラルサポートの状態になり、フェードアウトできることが理想だと思います。

新しい業務での学びを「コネクト」する

定着支援の担当になり、マルクの就労支援事業部内で組織横断的に関わることが増えました。それぞれ事業所としてのカラーはありますが皆さんwelcomeな雰囲気で迎えてくれます。 マルクは「送り出すA型」として利用者さんへ一般就労へのサポートも積極的に行っているのですが、一般就労の支援についてスタッフに向けた研修を担当するようになりました。 実施のために資料をつくったり、改めて制度について調べなおすことで私自身の勉強にもなっていますし、他の研修に参加した時にはこの学びのおかげで知識が入りやすいことを実感しました。 外部の方と繋がりを持つときには、ご縁を活かして社内のスタッフにつなげられるよう、アンテナを高く持つ意識をしています。 例えば、障がい者雇用に積極的に取り組まれている企業さんであれば、移行支援やA型のスタッフに繋いだりして、役に立てることを探しています。

理念のここが好き

私が経営理念の中で一番好きなのは「解散する」というフレーズです。 私たちのような事業所がなくても、障がいの有無を問わずに誰もが当たり前に過ごしている世の中になったらいいなと思っています。それが私の、利用者さん≠障がい者。人と人として接していく支援の根幹にもなっています。

1日の流れ

出勤・朝礼

朝礼で一日の予定を共有します。 朝礼の後は利用者様をむかえるための準備をします。

業務場所へ出発

利用者様の体調確認などを行い、朝礼の後は、お客様からご依頼いただいている清掃場所まで、利用者様と一緒に向かいます。 ※ワンボックスカー運転

清掃業務開始

1日おおよそ5名~7名の利用者様と一緒に清掃業務を行います。 業務の進め方などについてアドバイスをしたり、体調や気分の変化に配慮しながら必要な声掛けなどを行います。

お昼休憩

お昼休憩もコミュニケーションをとる大事な時間になっています ※目安時間

午後の業務開始

午前中に引き続き、利用者様が業務を進めるためのサポートを行います。 ※目安時間

事業所に帰社

事業所に戻り、業務で使用した道具を片づけたり、翌日の準備をします。 朝のお出迎え同様に体調や気分の変化などないか、気を配りながらお見送りをします。 ※送迎はありません

事務作業

利用者様が帰られた後には日誌や記録の入力など事務作業や業務の進捗確認、翌日以降の準備などを行います。

デイリーMTG

当日の支援や業務についての共有や連絡などを行います。

退勤

残業が発生した場合はソウサイ制度の活用を推進しています! ワークライフバランスを大切にしています。

職場の環境

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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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