オアシス豊明（就労継続支援B型）の就労支援員（生活支援員）求人（正職員）

障がい者の就労事業所にて、お仕事のサポートや見守り業務を担っていただきます。
作業補助やお話を傾聴するなどコミュニケーションが中心。
お仕事として、難しい内容はございません。
1日の終わりにミーティングの場を設け、支援や接し方などで迷ったことなどを共有します。
積極的に発言してお困りごとは早期に解決できるようにしましょう！

【具体的なお仕事内容】
・作業補助
・面談・事務作業
・日々の出来事を情報共有・報告・連絡

20名定員（精神・知的・発達・身体の方対象）
※身体介護はありません。

まずは利用者様とのコミュニケーションを楽しみましょう！

～ある1日の流れ～
8:45-9:00
今日も元気に出社して明るい挨拶から1日が始まります！
「おはようございます！」

9:00-10:00
担当地域の送迎
各利用者さんとの待ち合わせ場所を回り、事業所へ向かいます。
挨拶と状態・昨日との変化などを確認します。

10:00-12:00
朝礼・相談業務・作業支援
朝礼後、利用者さんの作業補助に入ります。
直接的な手伝いより、どうしたら落ち着いて作業できるようになるか考え・実行する事が大切。
必要に応じて個別面談などの相談業務も。

12:00-13:00
お昼休憩

13:00-15:00
作業支援・相談業務
午前同様、作業補助に入ったり、納品に出向いたりします。
就職希望者の面接に同行することも。

15:00
掃除・帰宅準備
事業所を清掃します。
終わり次第、利用者さんに帰宅準備を促します。

15:15
終礼・送迎
終礼後、利用者さんをご自宅まで送迎します。

17:00
事務処理・ミーティング
送迎から戻ってきたら、事務処理や翌日の準備をします。
ミーティングでは、出来事の共有・方向性の共有を行い
チームとして支えていける体制を大切にしています。
和やかな雰囲気で、ほっとする時間でもあります。

18:00
「本日もお疲れ様でした！」

※上記業務は一例です

★現場の声を吸い上げる仕組みづくり
私たちは「現場が基本」という考えのもと、『提案・報告アプリ』という仕組みを用いて、職員一人ひとりの声（気づき、改善点等）を集めて、より良い事業所にしていきたいと考えております。現場職員の声に耳を傾け、様々な施策を繰り返しながら職場環境を整えていくことが、職員のみならず利用者さんの幸福にも繋がると考えております。

★「えるぼし」認定企業！
就労センターは、女性の活躍に関する取り組みが優良な企業として、愛知県で36ヶ所目となる厚生労働大臣の認定を受けております。就労センターでは日々多くの女性職員がそれぞれのステージで活躍しておりますが、これからも女性の活躍推進はもちろんのこと、全職員がいきいきと活躍できる環境整理に努めてまいります。

・交通費全額支給
・退職金あり(勤続5年以上)
・ミーティングあり
・書籍購入制度
・セミナー費用補助
・確定拠出型年金補助
・スポーツジム、マッサージ利用補助
・育児短時間勤務
・インフルエンザ予防接種制度
・資格費用お祝金（法人規定）
・社内研修(入職時オリエンテーション研修、管理者研修　等)、社外研修あり
・社会保険完備
・バースデー手当
(誕生月に大切な人との食事代1万円まで補助)

入社時研修あり
社内・社外研修あり
e-ラーニングシステム導入
書籍購入補助制度あり

◆研修制度◆
就労センターでは職員一人ひとりに研修機会を提供するため、eラーニング（インターネット学習）を導入しており、パソコンやスマホでも学べるので、空き時間や都合の良いタイミングで受講することができます。

職員の″学びたい！”という気持ちに応える体制を整備

＜具体例＞
◎15分で学ぶ！障がい者支援の基礎
　福祉が初めての方でも安心して支援の基礎が学べます！
◎ステップアップ講座
　現場の支援や組織マネジメントに必要な様々カリキュラムがより実践的な内容として学べます！
◎障がい者支援！実践ゼミナール
　ZOOMを使って講師による生講義を受講できたり、参加者同士でのディスカッションを通して支援知識や技術を学び合うことができます！


◆キャリアアップについて◆
現場で利用者さんと触れ合う事を続けていきたい方や、
人材マネジメント、経営マネジメントに進みたい方に合わせ、
一人ひとりに合ったキャリアプランを相談させて頂きます♪

9:00～18:00 （実働：8時間　休憩：60分）

完全週休2日制
（日曜＋1日)

年間休日：115日（5日間は計画的に有給付与）

ブランクのある方、未経験の方も歓迎します！