manaby秋葉原事業所の就労支援員(生活支援員)求人（正職員）
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障がい者の働くをサポート！ITに強い方大歓迎！無資格・未経験OK◎
2019年4月より障がい者の「自分らしく働きたい」という想いをサポートし、就職するための就業移行支援事業の運営のため起業した当社。
現在のコロナ禍にも屈せず順調に成長しており
2021年9月に新規店舗を開所いたしました。
起業から事業所運営の経験を得て
長く働けるよう、給与や待遇を何度も見直し、
より働きやすい環境が整っているので
就労サポートの経験がない方でも安心。
経験豊富な先輩があなたを指導・サポートします。
支援を行う中で大切にしていただきたいのは
障がい者の想いを汲み取り満足していただくこと。
真摯に向き合い考え続けることで
障がい者の方と一緒にあなたも成長できる環境なので
きっと大きなやりがいを感じていただけるはずです。
2019年4月に開所した『manaby 駒込駅前事業所』に続き、
2021年9月に『manaby 秋葉原事業所』の
開所をした【株式会社セルリラ】。
その店舗で一緒に働いてくれる生活支援員・就労支援員の募集です。
起業から事業所運営の経験を踏まえ、より働きやすくなった環境で
やりがいのある仕事を一緒にしませんか？
募集内容
募集職種
仕事内容
就労サポート業務全般 ・就労スキル習得のための訓練サポートや企業とのマッチング ・事務系のPCスキルの訓練サポート ・就労に向けた生活習慣のサポート ・就労先の開拓 ・関係機関へのmanabyの取り組みの説明 など
診療科目・
給与
給与の備考
※能力、資格考慮 固定残業代なし。残業が発生した場合、別途残業代支給 別途資格・役職等諸手当あり 交通費規定支給 昇給あり 賞与年1回 試用期間：3ヶ月（期間中の待遇等変動なし）
教育体制・研修
研修制度あり：本部が定期的に主催する障害に関する知識の研修や入社時に3日間の研修を実施
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 産休・育児休暇 慶弔休暇 看護・介護休暇 勤続慰労休暇
歓迎要件
業界・職種未経験の方も大歓迎 【あればなお歓迎】 ●基本的なPCスキルがある方（WordやExcelの入力ができる程度でOK） ●HTMLやCSS、プログラミング知識がある方 ●Photoshopやillustratorの操作ができる方 ●福祉業界経験者、福祉に関する資格をお持ちの方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2021年9月
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
manaby秋葉原事業所の職員の声
サービス管理責任者
経験年数：2年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
私はこれまで、知的障害や身体障害をもつ方々の支援に携わっており、利用者の皆様は、それぞれに素敵な感性をお持ちで、日々楽しく、日々成長しながら働いていました。 転職のきっかけは結婚し、今後について考えたことで、そのときはまだ、どんな仕事がしたいかも定めずに就職活動をしていました。 あるとき、株式会社セルリラの求人を見つけ、これまで関わりのなかった就労移行支援やmanabyに興味をもち、自身で調べたり、面接で話を伺うなかで、この会社でなら、ご利用者様に寄り添いながら、自身の強みも活かすことができ、より一層支援員として成長できると感じ、入社を決めました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
株式会社セルリラはまだまだ成長途中の会社であり、ご利用者様への歩み寄り、本人の意欲と頑張り次第で、成長できる可能性が無限にあることがこの会社でのやりがいだと感じています。 なにより、ご利用者様の就職が決まり、ちょっぴり不安も抱えつつ、晴れ晴れとした笑顔で卒業されるのを見ると、とてもうれしくなります。 もちろん、支援も業務も楽しいだけではなく、ときには、もどかしさ、悔しさを感じることもたくさんあります。 しかし、ご利用者様のために、自分たちの働きやすさのために、常に考え、行動できる人であれば、年齢や経験を問わずに、新しいことに挑戦し、キャリアアップしていくことができる会社であると感じています。
職場の魅力について教えてください
事業所内の雰囲気は清潔で、福祉事業所であることを感じさせません。 スタッフも多種多様！ 生きづらさを感じている方々の支援をするスタッフだからこそ、福祉にも、福祉じゃないにも寄せず、ひとりひとりの価値観・経験を役立て、活躍できる職場環境は大きな魅力のひとつです。
1日の流れ
始業
各自の業務の準備、事業所内の清掃を行う。
朝礼
当日来所される利用者様の状況確認や、職員の配置・役割の確認を行う。
利用者様の受け入れ
検温や体調確認を個別に行う。 面談や提出書類など当日の申し送りがあれば個別にお伝えする。
訓練開始・面談対応等
各自の訓練状況の確認や面談を行う。 面談がない場合には、利用者やスタッフの状況確認や個別支援計画作成などを行う。
昼休憩
お弁当を持参したり、外出してランチを楽しむ！
訓練再開・面談対応
各自の訓練状況の確認や面談を行う。 面談がない場合には、利用者やスタッフの状況確認や個別支援計画作成などを行う。
訓練終了
利用者の一日の訓練を個別に一緒に振り返る。
利用者様お見送り
体調不良の方などいないか確認しながらお見送りする。
終礼
当日のご利用者様の状況の共有と明日以降の申し送りを行う。 ※終礼後、適宜、支援会議やケース会議、MTGを実施することあり。
個別業務
個別支援計画作成・記録記入・スタッフ面談・その他諸業務を行う。
就業
戸締まり、ゴミ捨てなどを行い帰宅。
ジョブメドレー取材担当者から
ジョブメドレーが、manaby秋葉原事業所のおすすめポイントを紹介します
最終更新：
ジョブメドレー運営事務局
全国515060件の求人を取り扱う
ジョブメドレー運営事務局が取材しました
WEB面接を行ったことのある事業所です＊
manaby秋葉原事業所で働く就労支援員の中には、WEB面接で選考を受けた方もいます。 在職中で出向くのが難しい場合などは、採用担当者に相談してみましょう◎
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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