東京洪誠病院の主任クラス(医療事務/受付)求人（正職員）

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月給250,000円〜

最終更新日:2026/06/29

医療事務主任候補（正社員）／髪色・ネイル自由（規定あり）◆まずは仕組み作りから！チームを引っ張るリーダー候補

◆ 髪色・ネイル自由（あなたに似合っていればOKです！）
当院では個人のスタイルを尊重しています。その分、医療人としての「おもてなしの心」や「チーム作り」に力を貸してくれる方を求めています。

＜必須条件＞

医療事務の実務経験（目安3～5年以上）およびレセプト業務ができる方

当院の「患者さんへの向き合い方」に共感し、協力してくれる方
（※最初から完璧な安心感を与える対応までは望みません。まずは「患者さんに不安を与えない、適切な距離感と最低限の気遣い」という基準から、一緒に一歩ずつ整えていける方を求めています）

チームを引っ張るリーダーシップを発揮したい方
（※マニュアルの作成や運用の見直し、窓口の交通整理など、組織の土台作りに前向きに関わっていただける方）

＜こんな方を歓迎します＞

感情に左右されず、客観的・冷静に物事を判断して行動できる方

「自由な職場で働きたいけれど、仕事の基準やルールはしっかり整えたい」というメリハリを大切にできる方

後輩の育成や、業務の標準化（仕組み作り）に興味がある方

募集内容

募集職種

主任クラス(医療事務/受付)

仕事内容

仕事内容】当院の医療事務部門において、受付・会計やレセプト業務などの通常業務に加え、将来の主任（リーダー）候補として、メンバーの育成や業務効率化の推進など、マネジメントのサポート業務をお任せします。将来的には、 administrative（管理・統括）能力を発揮し、事務長や主任の右腕として活躍していただけることを期待しています。＜具体的な業務内容＞ 1. 医療事務の通常業務（プレイング業務）窓口での受付・会計・案内業務、電話対応外来・入院レセプト（診療報酬請求）業務および点検・修正電子カルテ等のシステム入力・管理 2. マネジメント・管理サポート（主任候補としての業務）スタッフの育成・フォロー：新人スタッフや後輩の指導、業務マニュアルのアップデート・共有業務の効率化・ルール確立：窓口での案内方法や、チーム内の交通整理（運用ルール）の確立・見直し他部署との連携・調整：医師、看護師、コメディカル部門とのスムーズな情報共有や調整【入職後の流れ】まずは当院のシステム（電子カルテ運用等）や業務の流れに慣れていただくことからスタートします。これまでのご経験を活かしつつ、当院のスタイルを掴んでいってください。業務に慣れてきた段階で、少しずつ後輩の指導や、業務改善（チェックリストの活用やマニュアル化の推進など）に関わっていただきます。いきなりすべての管理業務をお任せすることはありません。周囲の手厚いサポートのもと、段階的にステップアップしていける環境です。・仕事内容の変更：管理業務へのキャリアアップ・転勤：なし

診療科目・サービス形態

一般病院

給与

【正職員】月給250,000円〜

給与の備考

【給与内訳】・基本給：180000円～・固定残業代あり：15000円 (10時間分) (固定残業時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給する) ・その他：55000 ・給与の備考：主任手当含む【試用期間】・試用期間：3か月 (期間中の条件変更なし) ・昇給：昇給あり実績：年1回5000円から・賞与：賞与あり実績：年2回　2か月分

想定年収

【医療事務主任、リーダー候補/3年】: ・入職1年目 350万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

【社会保険】・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・車通勤：車通勤不可

勤務時間

勤務時間　8：30-17：30　休憩60分・月の残業時間：平均月間残業時間 10

休日

4週8休み・年間休日数：112日間

長期休暇・特別休暇

・6ヶ月経過後の有給休暇日数：10日間(6か月後に付与) ・産前産後休業：4 ・子の看護休暇：2 ・出生時育児休業：4 ・育児休業：4 ・特別休暇：慶弔休暇、年末年始、夏季休暇

応募要件

＜必須条件＞医療事務の実務経験がある方（目安：3～5年以上）レセプト（診療報酬請求）業務の一連の流れがわかり、点検・修正ができる方パソコンの基本操作（Excel・Wordでの入力、簡単な書類作成）ができる方年齢・学歴不問＜求める人物像（マインド面）＞周囲と円滑にコミュニケーションが取れ、協調性を持って業務に取り組める方感情に左右されず、客観的かつ冷静に物事を判断し、課題解決に向けて行動できる方後輩の育成や、業務の効率化・マニュアル化（仕組み作り）に興味・関心がある方＜歓迎要件（優遇条件）＞病院（急性期・回復期・ケアミックスなど）での勤務経験がある方外来だけでなく、入院レセプト業務の経験・知識がある方リーダー、主任、副主任など、何らかのマネジメントや後輩指導の経験がある方電子カルテシステムの運用や、業務チェックリストの作成・アップデートに携わった経験がある方 ※「主任としての経験はまだないけれど、これからステップアップしたい」「これまでの実務経験を活かして、チームを引っ張る側にまわりたい」という意欲のある方も大歓迎です！

歓迎要件

＜歓迎要件（優遇条件）＞病院（急性期・回復期・ケアミックスなど）での勤務経験がある方外来だけでなく、入院レセプト業務の経験・知識がある方リーダー、主任、副主任など、何らかのマネジメントや後輩指導の経験がある方電子カルテシステムの運用や、業務チェックリストの作成・アップデートに携わった経験がある方 ※「主任としての経験はまだないけれど、これからステップアップしたい」「これまでの実務経験を活かして、チームを引っ張る側にまわりたい」という意欲のある方も大歓迎です！

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

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