くすのき在宅診療所の在宅クリニック医療事務リーダー(医療事務/受付)求人（正職員）

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月給255,000円〜 433,000円

最終更新日:2026/01/21

訪問診療クリニックの事務リーダー候補◎年間休日130日/社宅制度/福利厚生充実〇

在宅医療を“チームで”支える。医療事務リーダー候補募集

くすのき在宅診療所は、平塚市を拠点とする在宅医療専門クリニックです。がん・認知症・ターミナルを含む幅広い疾患に対応し、24時間365日体制で「依頼を断らない」をミッションに活動しています。
私たちが求めるのは、診療の裏側を回す“事務”に留まらず、運営品質を上げ、組織を前進させる医療事務リーダー候補です。

このポジションの価値

・医師・看護師・事務が一体となる在宅医療の現場で、患者様の生活を支える実感がある
・仕組みで回す組織運営（24時間365日体制）を、事務側から設計・改善できる
・医療機関の枠を超えた「まちづくり」や新規クリニック開設など、事業拡大フェーズに関われる

働きやすさ・制度

・土日祝休み（固定）
・年間休日125日以上
・借上げ社宅制度（法人負担50%）
・特別休暇多数
・残業5時間未満
・車通勤OK

こんな方に合います

・医療事務として“次の役割”に挑戦したい（チーム運営・標準化・教育）
・ルールや業務フローを整え、再現性ある運営をつくりたい
・在宅医療の成長領域で、組織づくりにも関わりたい

募集内容

募集職種

在宅クリニック医療事務リーダー(医療事務/受付)

仕事内容

一般事務医療事務レセプト

#1）医療事務の実務・診療報酬請求（レセプト作成・点検・返戻/査定対応）・電話対応、患者様/ご家族・連携先（病院、訪問看護、ケアマネ等）との連絡・書類作成・管理（診療情報提供書関連、主治医意見書、訪問看護指示書などの事務サポート）・処方などの確認、FAX対応 #2）チームマネジメント（リーダー候補としての役割）・事務メンバーの業務分担・進捗管理、フォロー・新人育成・業務品質の標準化（ミス予防、チェック体制の構築、改善提案） #3）業務改善・DX（“仕組みで回る”体制づくり）・事務業務の見える化（業務棚卸、課題抽出、KPI設計）・ツール活用や運用改善（情報共有、書類管理、問い合わせ対応の効率化など）・他職種（医師・看護師）と連携した業務フロー最適化

診療科目・サービス形態

診療所・クリニック

給与

【正職員】月給255,000円〜433,000円

給与の備考

給与内訳・基本給　255,000～433,000円交通費別途支給（上限20,000円）マイカー通勤可能（駐車場代法人負担）昇給　年1回賞与　年2回（計4ヶ月分）試用期間　3ヶ月（期間中の労働条件変更なし）

想定年収

【リーダー/1年】: ・入職1年目 408万円; ・入職3年目 441万円; ・入職5年目 480万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当副業OK

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金資格取得支援あり研修制度あり車通勤可退職金制度あり借上げ社宅制度（50％法人負担）

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

経営統括マネージャーより日常的全業務に対するフォロー体制あり

勤務時間

残業ほぼなし残業月20時間以内

8:30～17:30（休憩60分） ※時間外勤務実績　平均5時間/月

休日

土日祝休み週休2日育児支援あり年間休日120日以上長期休暇あり有給消化率ほぼ100%

毎週土日、祝祭日年間休日130日（年末年始暦による）

長期休暇・特別休暇

年末年始（12/30～）夏季特別休暇（5日間）育児休暇介護休暇看護休暇有給休暇慶弔休暇その他休暇あり

応募要件

年齢不問自動車運転免許学歴不問即日勤務OK ネイルOK 40代活躍 50代活躍 WEB面接可 LGBTQ+フレンドリー

#必須・訪問診療での医療事務実務経験（目安：3年以上）・レセプト請求に携わった経験・基本的なPCスキル・関係者との調整・連携ができるコミュニケーション力 #求める人物像・「回す」だけでなく「整える・仕組み化する」ことに価値を感じる方・変化の多い環境（拡大フェーズ）を前向きに楽しめる方・他職種とフラットに連携し、現場の課題を言語化して改善に落とし込める方・スピードと正確性の両立を意識できる方

歓迎要件

・医療事務チームのマネジメント経験 →目安：2名以上のチームリード・育成・評価に関わった経験 →フィードバック面談、評価資料作成など・業務標準化・属人化解消の推進経験 →マニュアル整備、チェックリスト運用、引継ぎ体制構築、業務フロー見直し・医療事務の生産性・品質KPI管理の経験 →返戻率低減、締め作業のリードタイム短縮、ミス再発防止の仕組み化等・他部署・他職種との調整をリードした経験 →医師/看護師/連携先との業務ルール策定、会議体運営、改善PJ推進など

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。 ★まずは、ジョブメドレー画面より職務経歴書を記載の上、ご応募ください。 ↓ [2]書類選考（履歴書・職務経歴書の入力をお願いします） ↓ [3] 面接（2回＋適正検査） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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