ハートフルサンク桃山台のデイサービス統括管理候補(施設長/介護管理職)求人（正職員）

まずは、ひとつのデイサービスを任せます。その先に、複数のデイサービスを見る仕事があります。

◆職場の概要

株式会社ハートフルサンクは、大阪・堺エリアを中心に20拠点以上の在宅総合サービスを展開し、訪問介護・訪問看護・居宅介護支援・通所介護・障がい福祉・グループホームをワンストップでご提供しています。ひとつの法人の中でサービスがつながっているため、利用者様の状態が変わっても、途切れずに支え続けることができます。これが当社の「ワンストップフルラインサービス」です。

在宅ワークや有給休暇取得、ICT活用等に積極的に取り組んでいる事業所として「2021年度 堺市働きやすく魅力あふれる事業所」に表彰されました。また、堺市では珍しい特定事業所加算Ⅰを取得しており、重度の方の支援にもグループ全体で対応しています。

私たちが大切にしているのは、「人生の伴走者」であること。目の前の介助をこなすだけでなく、その方らしい生活や人生の回復に、最後まで並走する。その姿勢を、法人全体の共通言語にしています。

今回募集するのは、当社のデイサービス部門を担う統括管理候補です。

入職後は、当社が運営するデイサービスのいずれかに管理者として着任いただき、まずはひとつの事業所を任せます。そこで運営の型をつかんでいただいたうえで、複数のデイサービスを横断して見ていただく統括の役割に進んでいただくことを想定したポジションです。

当社のデイサービスに共通しているのは、「自分でできることを増やしていく」という自立支援の考え方です。できないことを代わりにやってあげる場所ではなく、できることが増えていく場所。機能訓練やリハビリはもちろん、調理やレクリエーションといった活動も、その視点で組み立てています。

もうひとつの特徴は、多職種がひとつのフロアに同居していることです。介護職だけで回している事業所ではなく、看護師、機能訓練の担当者、送迎ドライバー、事務スタッフがそれぞれの役割を持って動いています。年代も20代から60代まで、前職も病院・クリニックから福祉施設、他業種までさまざまです。

◆働くうえでの魅力

【魅力1】ひとつの事業所から始めて、複数拠点を見る立場へ

このポジションのいちばんの特徴は、入口と出口が最初から見えていることです。

入口は、ひとつのデイサービスの管理者。稼働、シフト、職員育成、地域のケアマネジャーとの関係づくりまで、事業所の全部を自分の判断で動かします。出口は、その経験を土台にした複数拠点の統括。1事業所で通用したやり方を、他の事業所にどう広げるかを考える仕事です。

「管理者止まり」ではなく、その次を前提に採用します。どこまで任されるかは、実際に事業所を動かしていただく中で一緒に決めていきたいと考えています。

【魅力2】やる気のあるチームだから、マネジメントがそのまま形になる

管理者としていちばん苦しいのは、「動かない組織を動かす」ことに時間の大半を奪われる状態だと思います。

当社のデイサービスは、そこが違います。すでに現場を回せる職員が動いていて、やる気のあるスタッフが多い。だからこそ、管理者が打ち出した方向にチームが素直に反応します。新しいレクリエーションを試したい、送迎ルートを組み替えたい、稼働の底上げをしたい——そうした一手が、翌週には現場の景色として返ってくる。ダイナミックなマネジメントがしやすい環境です。

決まったやり方を守らせるだけの管理ではなく、事業所をどう良くするかを自分で描いて動かせる。それがこのポジションのおもしろさです。

【魅力3】残業は月10時間未満。オンとオフが、はっきり切り替わる

責任のあるポジションになった途端に生活が犠牲になる、という働き方はさせません。

勤務は8:30～17:30の日勤のみ。夜勤もオンコールもありません。残業はあっても月10時間未満です。休日は週休2日制（シフト制）。プライベートと無理なく両立していただける職場であることは、これまで働いてきた職員が実際に選び続けている理由でもあります。

【魅力4】努力と成果が、きちんと収入と評価に返ってくる

月給28万円～（各種手当込み）。役職手当・職能給・資格手当・処遇改善手当といった手当を組み合わせた金額です。賞与は年2回（前年度実績1.5ヶ月分×年2回）、昇給も年1回あります。

当社は「報われる介護」を掲げています。がんばりが金銭で、キャリアで、時間で報われること。このポジションは、その3つがいちばん明確に返ってくる場所だと考えています。

【魅力5】介護のキャリアがなくても、マネジメントで貢献できる

資格・経験は不問です。

「介護の実務経験がないと管理者は無理では」と思われるかもしれませんが、現場を回せる職員はすでにそろっています。介助の技術そのものより、人と数字と場をマネジメントできる力を求めています。介護経験のない方でも安心して働ける環境を整えていますので、他業界で店舗運営や複数店舗のマネジメント経験を積んでこられた方も、ぜひご検討ください。

もちろん、介護現場での経験をお持ちの方には、その知見を存分に活かしていただけます。

◆求める人物像

・事業所全体を見渡して、人・数字・場を動かしていける方
・ひとつの事業所にとどまらず、複数の拠点を見る立場を目指したい方
・チームで働ける方（「和気あいあいとお互いを補い合う」文化を大切にしています）
・型にとらわれず、新しいやり方を試してみたい方
・利用者様に寄り添い、その方らしい生活や人生の回復に共感できる方
・やる気と成長意欲のある方

【必須要件】
資格・経験は不問です。

【歓迎要件】
・介護職員初任者研修
・介護福祉士
・介護支援専門員（ケアマネジャー）
・管理者、施設長、店舗マネージャー等のマネジメント経験
・複数店舗、複数拠点のマネジメント経験
・普通自動車運転免許（AT限定可）

当社は採用条件で年齢、学歴、経験を問いません。これまでのご経験の形よりも、これから何をしたいかを伺いたいと思っています。

◆職員の声

【イメージ／創作】生活相談員／30代／前職は特別養護老人ホーム
「施設からデイに移って驚いたのは、利用者様のご自宅での生活が見えることでした。今日ここでできたことが、明日の自宅での生活に直結する。目的がはっきりしているぶん、チームで議論しやすい職場だと思います」

【イメージ／創作】デイスタッフ／50代／異業種から転職
「40代後半で介護未経験から入りました。最初は不安でしたが、看護師さんもドライバーさんも含めて職種の垣根が低くて、分からないことを聞ける相手がすぐ隣にいる。年齢も20代から60代まで幅広いので、浮くこともなかったです」

【イメージ／創作】看護師／40代／パート勤務
「レクリエーションや調理のプログラムがあるので、利用者様の『できること』が本当に見えやすい職場です。バイタルの数字だけでなく、先週より手が動いている、という変化に気づける。自立支援をコンセプトにしている意味が、日々の中で腑に落ちます」