ヒューマンライフケア豊橋の湯の施設長（管理職（介護））求人（正職員）

ヒューマンライフケア豊橋の湯を紹介します

• 豊橋市忠興に立地。日本中に多くの介護福祉施設を手掛ける「ヒューマンライフケア」が運営するデイサービスです。
• 広々とした多目的ルームや、お天気の良い日にはお茶が楽しめるウッドデッキテラスがあり、設備が充実しています
• 「アクティブに！」をテーマに、スポーツクラブ監修の運動機器なども4種類ほど設置し、運動プログラムをご提供しています。
• 運動で汗をかいたあとは、ゆったりと足を伸ばして大好評のヒノキ風呂へ！

豊橋の湯は、「選べる、遊べる、楽しめる」デイサービスです！

施設長の声

●施設長（50代・女性）●
ヒューマンライフケアの強みは職員の教育体制が整っていること。私は前職でも施設長をしていましたが、そこには教育マニュアルはなく、良くも悪くも現場の力量に頼った教育しかありませんでした。それに比べヒューマンライフケアにはスピーチロックの指導をはじめ、職員を育てる体制があります。個々のスキルを一定水準まで引き上げてくれる教育環境があるお陰で運営がしやすいので助かっています。

●施設長（40代・男性）●
職員の中には学生時代から介護の道へ進もうと勉強してきた方もいれば、異業種から全くの未経験で入社した方まで、実に異なる背景を持った職員がチームとなり働いています。私はそんなチームの一人ひとりに介護の仕事のやりがいを感じながら働いて欲しいと思っています。例えば、最近入社した職員には、業務を教えることは大事ですが、まずはご利用者と沢山会話して関わってもらうことを優先させています。ご利用者を知ることが何よりも大切ですから。ご利用者を知ることで自然とモチベーションも上がって業務を覚えることにも積極的になれるんですよね。職員が成長していく姿というのはそのまま私のやりがいに繋がっています。

ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。

• 採用時研修

会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。

• 新規入職者ノート

職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。

• フォロー体制

入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。

• 充実した介護サービスマニュアル

当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。

• ケアテクニカルマイスター制度

難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。

• 認知症KAIGOマイスター制度

認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。
様々な制度を通して、スキルアップを支援いたします。

ヒューマンライフケアの一員として、ひとりでも多くの「人」をサポートしませんか？