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  介護付有料老人ホーム　カーサプラチナ上野毛（仮称）【2027年秋オープン予定】の施設長/介護管理職求人

  📢入社日相談可能【世田谷区上野毛】2027年秋オープン予定！有料老人ホームの管理職（正職員）大募集 ！！

  

  

  給与

  正職員 月給 410,000円 〜 600,000円

  仕事内容

  📌主な仕事内容📌 ・開業準備 ・スタッフの採用、教育、マネジメント ・施設全体の収益管理 ・ご利用者様の入退去対応 ・施設内のファシリティ整備　等 事業所におけるマネジメント業務全般をお任せいたします 🎉既存施設での、研修を予定しています 🎉時間をかけてゆっくり、研修・取得が可能です --- 従事すべき業務の変更の範囲：変更は無し（職種変更などの異動などがあれば異動先の業務に準ずる） 就業の場所の変更の範囲：異動などは希望がない限りは無し

  応募要件

  【必須】 介護系の資格 ・初任者研修 ・実務者研修 ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・社会福祉主事任用　等、いずれか 【年齢制限あり】 ・64歳以下（65歳定年のため）

  住所

  東京都世田谷区上野毛4-3-12

  東急大井町線 上野毛駅から徒歩で15分 東急田園都市線 用賀駅から徒歩で16分 東急田園都市線 桜新町駅から徒歩で25分

  特徴

  スピード返信

  社会保険完備

  介護付き有料老人ホーム

  ボーナス・賞与あり

  介護福祉士

  年収400万円以上可能

  新規オープン

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• 場所が近い求人

  チャームプレミア桜新町（仮称）【2027年01月01日オープン予定】の施設長/介護管理職求人

  【桜新町駅／徒歩12分】2026年3月待遇大幅ＵＰ！◎管理職（ホーム長候補）の募集◎有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営

  

  

  給与

  正職員 月給 408,500円 〜 448,500円

  仕事内容

  ■有料老人ホームでのスタッフマネジメント・ホーム運営： ・ホームで働くスタッフの採用活動、そしてマネジメントを通して、各スタッフが目標を持って仕事に取り組める環境を作って下さい。 ・地域や協力機関との関係づくりや、本社と連携してご入居を検討されている方へのホーム見学・相談会の実施していただきます。 ■従事すべき業務の変更の範囲： ・ステップアップに伴い、意思確認のうえエリア責任者などの業務などに携わっていただく事があります。 ■就業場所の変更の範囲： ・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります。

  応募要件

  介護福祉士または介護支援専門員の資格をお持ちで、介護付有料老人ホームでのマネジメント経験をお持ちの方 ※65歳未満の方（65歳定年制のため）

  住所

  東京都世田谷区新町1丁目

  ・東急田園都市線「桜新町」駅より徒歩約12分

  特徴

  職場の環境

  1日の流れ

  社会保険完備

  介護付き有料老人ホーム

  ボーナス・賞与あり

  介護福祉士

  新規オープン

  年収400万円以上可能

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• 特徴が同じ求人

  ネコロボマン訪問介護世田谷上用賀店【2026年秋オープン予定】の事業責任者求人

  NEW

  【東京都世田谷区】研修制度あり♪2026年秋頃オープン予定！施設長/介護管理職として新規OPENに携わるチャンス！！事業所立ち上げから関われます！

  

  

  給与

  正職員 月給 370,000円 〜 430,000円

  仕事内容

  訪問介護事業所にて、管理者業務とサービス提供責任者業務を兼任するポジションです。 【仕事内容】 ・事業所の運営管理、売上・稼働率の把握・改善 ・サービス提供責任者業務（アセスメント、計画作成、訪問指導など） ・ヘルパーの育成、シフト調整、同行訪問、現場支援 ・利用者様・ご家族との契約、相談対応、サービス調整 ・ケアマネジャーや関係機関との連絡・調整 ・介護サービスの質の向上、現場の課題解決 ・行政への申請書類作成、実地指導対応 ・現場の声を活かしたマニュアル整備・業務改善 ・その他、事業所運営に関わる事務業務全般 ※現場業務にも積極的に関わりながら、事業所全体をまとめていくポジションです。 ※スタッフ・利用者様双方の安心・安全を支える「現場第一」の姿勢を重視しています。 ＼あなたの頑張りをしっかり評価！／ 現場の改善や事業所の成果は、昇給・昇格にしっかり反映。 実際にエリアマネージャーなどへキャリアアップした例もあります。 現場での経験を活かして、さらに大きなフィールドで活躍できる環境です。 従事すべき業務の変更の範囲なし 就業場所の変更の範囲なし

  応募要件

  0事業所を、100事業所にしたい人。 閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。 私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。 訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。 人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。 あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。 そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。 利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。 何が足りなくて、何があれば続くのか。 高齢者か、障がい者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。 職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。 どうすれば続けられるか。 どうすれば、この人の力が活きるか。 それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。 自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。 その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。 「訪問介護を、終わらせないために始める人。」 ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得見込み」という方の応募も大歓迎！

  住所

  東京都世田谷区上用賀

  東急田園都市線 用賀駅から徒歩で11分 東急田園都市線 桜新町駅から徒歩で15分

  特徴

  訪問介護

  社会保険完備

  車通勤可

  ボーナス・賞与あり

  介護福祉士

  年収400万円以上可能

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