ほぼ残業なし★PTやOTなどのリハビリ専門家常駐★一人ひとりの個性を大事に★見学大歓迎★佐久市前山
お子様の個性を大事に。
ありのままの「自分」でいてほしい。
一人一人のお子様の個性を見つけて
長所を伸ばす療育方針で
一人ひとりの成長に合わせて、
可能性を広げるようなプログラムを
用意しています。
2~3名につき1名のスタッフ配置
一人ひとりにじっくり向き合える環境です。
らいおんハート児童デイサービスは
現在1都6県で約30の事業所を運営中!
当グループは児童福祉施設のほか、
医療や介護施設など
全国150施設以上運営しています。
■充実の研修■
お子さま、保護者様、働くスタッフ皆が
安心できる場所であるために
全店舗共通の理解で療育ができるようように
研修などの学びの場を大事にしています。
施設の垣根をこえた委員会主催の研修に加え、
施設ごとの自主研修も実施しており、
働きながらスキルアップを目指せます。
■施設の特徴■
・児童の定員は1日10名の小規模児童デイ。
⇒少人数で一人一人とじっくり向き合えます。
・現在2歳から中学生までのお子様を療育中です。
・PT、OTなどの専門スタッフが常駐
⇒より専門的な知識を深めることができる環境です。
・20代から60代の幅広い世代のスタッフが活躍中!
・放課後児童デイ、医療ケア対応の児童デイ、
高齢者デイサービス、訪問看護事業所、
居宅介護支援事業所などの複合施設となっており
交流もできます。
・館内とても広く、子供たちがおもいきり身体を
動かせるスペースや、大型トランポリンやブランコなど
遊具も完備しています。
■働きやすい環境です■
・残業は基本的にありません♪
・スタッフそれぞれの療育方針を大切にしています。
・療育の現場が初めての方、ブランクある方も
丁寧に指導しますのでご安心ください!
・産休・育休しっかりとれます!子育てとの両立も!
★見学も大歓迎★
施設の雰囲気や一緒に働くスタッフの様子を
一度ご覧になってみませんか?
施設内にはグループの放課後児童デイや、
重度心身障がい児対応の児童デイもあります。
見学で他の店舗もご覧いただきご希望を
お伺いすることもできます。
お子様連れでの見学も大歓迎!
見学をご希望の場合もまずは、
ジョブメドレーよりご応募ください。
募集内容
募集職種
仕事内容
発達に不安や遅れのある未就学児から 中学生までの児童に対し、 将来的な自立に向けたサポート、 訓練などをおこなっていきます。 ・保護者対応(問合せ対応、面談など) ・個別支援計画書の作成に係る業務 (計画書作成、アセスメント、モニタリングなど) ・スタッフ管理(支援会議の開催、プログラムの検討など) ・児童やスタッフの状況確認など
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※ご経験を考慮します。 交通費全額支給 賞与あり(年2回) 昇給あり(評価による) ※試用期間6ヵ月(条件変更なし) ★継続勤務手当 満5年以上勤務の方対象:月15000円 ★扶養手当 扶養の配偶者:月10000円 扶養している18歳までの子:月5000円
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 定年制あり 一律65歳 再雇用あり 70歳まで 受動喫煙対策あり(屋内禁煙、敷地内禁煙) ユニフォーム貸与
教育体制・研修
・研修委員会主催による毎月定期的な研修会を開催 ・事業所ごとの自主研修も実施
勤務時間
9時~19時までの間で実働8時間のシフト制 休憩60分 時間外:基本的にありません。
長期休暇・特別休暇
育児休業取得実績あり 年末年始休暇
応募要件
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
らいおんハート遊びリテーション児童デイ佐久南の職員の声
理学療法士(管理者)
経験年数:5年
更新日:
会社の魅力を教えてください
1つ目は、やる気を尊重してくれること。やりたいという声をしっかり聴いてもらえることです。自分は入社2年目で、管理者をやりたいと自分から声を上げてなりました。 管理者としての1年目はほぼ管理業務ナシの管理者見習いでした。通常のスタッフ業務の傍ら、先輩の下で管理業務を学びました。次の年本格的に管理者として独り立ちしました。もちろん状況にもよりますが、やりたいと声を上げた時しっかりその声を聴いてもらえるのは、とてもやりがいのある職場だと感じます。 2つ目は、会社の規模も大きくなり、新人教育・研修などの環境が整ってきたことです。特にここ2.3年でとても充実したと感じています。知りたいことを社内で学べる環境が整ってきました。 3つ目は、風通しが良いところです。困ったことが起きた際に、自分の上長だけでなく、その上、さらにそのまた上に飛び越えて相談してもいいというルールがあります。本部や上の人間が、よくわからない存在になっていない、ちゃんと身近な存在としていてくれるという体制ができていると思います。
らいおんハートの他事業所との交流について教えてください
ヘルプなどで近隣店舗と連携を取っているので、その際に相談したり、併用されているお子さんのケアの仕方などの情報共有をしたりしています。 また一緒に行う研修もありますので、気軽に相談できる環境かなと思います。 他にも外部研修に参加したスタッフから情報共有の機会を作ったりしています。 実際やってみてわからなければ、動画にとったものを見せて他店舗の先輩スタッフに相談したりという連携もでき、就業後もスキルアップできる環境が整ってきていると感じています。
管理者として大事にしていることを教えてください
現在私は4店舗の管理を行っています。 複数店舗を管理しているので、毎日現場に入れるわけではありませんが、特に担当して間もない店舗については毎日顔を出してコミュニケーションをとるようにしています。送迎の添乗の時間を使って、くだらない話も含めた話をたくさんするようにしています。限られた時間を最大限生かしたいと思っています。 また重症心身障がいがあるお子さんが通うデイでは、特にリスク管理に気を付けています。お子さんの体調面のちょっとした変化などを看護師だけでなく他のスタッフにもしっかり情報共有を行うようにしたり、PTの自分も、医療ケアについて日々勉強するなど、看護師スタッフに頼りがちにならないように心がけています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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