きたざわ苑の調理員（管理栄養士/栄養士）求人（正職員）

施設の調理場で趣向を凝らした食事提供

※現在、定期的な人事異動は行っていません。異動がある場合には基本的に本人確認の上で発令しています。

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
育児・介護制度利用率50％以上
女性管理職比率20％以上
住宅補助あり
資格取得奨励金あり
・介護福祉士の取得については、「初任者研修」「実務者研修」の受講料や、介護福祉士の受験料の補助制度があります。
イベント
・法人主催　　忘年会(京王プラザホテル)　永年勤続表彰、功労表彰(ナイス賞)
・施設主催　　観劇、日帰り温泉、食事会等
※忘年会、施設主催の食事会等は現在、開催を見合わせています。
退職金：東社協従事者共済会退職金制度、特定退職金共済制度
メンター制度：なし（制度化を検討中）
キャリアコンサルティング制度：なし（年2回は上司との定期面談(評価及び要望確認)）
社内検定等の制度：あり（令和2年度より介護職員を対象に「自立支援ケア」に関する法人認定資格制度を創設）
敷地内に喫煙所を設置（分煙）
人事考課制度
奨学金返済支援
・大学、短大等の就学にあたり、奨学金を利用していた新卒採用職員（介護・事務・調理）に対して支給します。
・必要書類の提出を受け、決定後、返済開始時期より５年間、返済額相当(月額)を支給します。
※詳細は採用面接時に説明させていただきます。
自己啓発支援あり：「採用時研修」「現任研修」「指導職研修」「管理職研修」の階層別研修制度
研修：研修については本部主催と施設主催の２種類があります。
【本部主催】
・キャリアパス
（１）採用時研修～入職時に受けいただきます。
「法人の理念と目的」「事故防止・感染症、食中毒予防」「定款・就業規則・管理規程・給与規程」「人事考課制度と人材育成の仕組み」等
（２）担当職研修～入職から５年目程度までに履修していただきます。
「危険予知トレーニング」「対人援助技術」等
（３）指導職研修～何らかの役職に就く場合に受けていただきます。
「会計」「運営基準」「組織運営」「人事考課評価者」等
（４）管理職研修～管理職以上の役職に就く場合に受けていただきます。
「組織運営管理」「人事労務管理」「リスクマネジメント」等
・その他
「初任者研修」「実務者研修」「喀痰吸引研修」
【施設主催】
・チーム勉強会
　月１会議のチーム会議を活用し部門での課題解決に向けた具体的な内容を取り上げることが多くあります。
・施設内研修
　全職種を対象として月１回開催しています。繰り返す事で警鐘を鳴らす意味合いのものが多く代表的なものは以下となります。
「個人情報保護」「虐待防止」「インフルエンザ、ノロウィルス予防対策」等

【新卒者を対象に就業祝い金支給と奨学金返済制度あり】※支給条件あり
■就業祝い金
就業に際して、転居が必要な場合　300,000円
転居しない場合　　200,000円
※ジョブメドレーの勤続支援金とは別途支給
■奨学金返済制度
「日本学生支援機構」「地方公共団体」「学校」による貸し付けを受けた者。
月1回、上限5万円　開始月より最大5年間（60回）

シフト制
実働時間（1日）：8時間
6:00～15:00（早番、休憩60分)　
8:30～17:30・9:00～18:00（日勤、休憩60分）
10:30～19:30（遅番、休憩60分）

月平均所定外労働時間 5.7時間（2019年度実績）
有給休暇の平均取得日数 9.9日（2019年度実績）

月9回、2月のみ8回
年間休日107日

栄養士