オズの訪問看護リハビリステーションの訪問　作業療法士(作業療法士)求人（正職員）

・物価高だから、月４０万くらいもらえると、ありがたい

・がんばった分、稼げるとうれしいな

・でも、祝日、土曜日、日曜日、休みたい

・病棟だと、１人１人によりそうケアができない・・

・医科歯科連携に興味がある！

・療法士、看護師がフラットな職場がいいな

・直行直帰もとりいれてほしいな

・研修にも力をいれている訪看がよいな

・スタッフを大切にする職場で働きたい！

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もし、これらの中に一つでも該当するものがあって、「今の職場を続けてもな・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。

大げさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、この求人と出会った事が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

そして、結果的に、「あなた」と「あなたの周りの人」の「幸せ」につながるかもしれません。

逆に言うと、「このまま、今の職場で、先が見えず、悩み続ける」といった選択をしてしまうと、「貴重な人生の浪費」になってしまうかもしれません。

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初めまして、こんにちは！

オズの訪問看護リハビリステーションの運営会社（株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード（雑貨店とは無関係です(笑)））代表の三橋健一郎と申します。

私自身、歯科医であり、２０年以上、川崎市麻生区王禅寺で、「王禅寺歯科クリニック（医療法人社団 健歯会）」を運営しています。

地域密着型の歯医者で、「外来」と「訪問診療」を行っています。

そして、「患者さんと一緒に歳をとりながら、地域の方の健康を見守っていく」といったコンセプトの元、『町中に溶け込んだ歯医者』として運営してきました。

また、僕には、「なかなか進まない医科歯科連携を、なんとかしたい！国主導じゃ難しいから、自分の手で進めていきたい！」といった思いがあります。

ですので、今回、「理想の医科歯科連携を達成する！」という理念のもと、訪問看護リハビリステーションを開設することとしました。

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ちなみに、うちは「求職者さんの人生がかかってるから、しっかりと説明すべき」という考え方。

ですので、こちらの原稿も「長文」となっています。

なので、いったん「お気に入り登録」していただき、ゆっくりじっくり、お読みいただければと思います！

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【弊社の価値観は、「スタッフファースト」】
まず、うちの考え方について、説明させていただきますね。

僕は、「患者様を幸せにするなら、まず、スタッフが幸せにならなければならない」といった考えを、もっています。

実際、歯科クリニックも、僕が初代として切り開き、20年以上安定経営ができ、スタッフも２０名近くとなりました。

そして、この背景には、『スタッフファースト』の理念があり、「スタッフを大切にしてきたからこそ、今の成長がある」と考えています。

更にいうと、「スタッフが幸せになる」ためには、「スタッフの皆さんが健康であること。スタッフの家族が健康であること」が大事だと考えています。

まあ、「当然と言えば当然」の事なんですが、「当たり前のことができていない職場」って結構、多いので、初めに「宣言」させてもらいました。

以下、「スタッフファースト」の観点で、弊社が提供できることを、お話させていただきますね！

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【最低でも年収４８０万ベース】
うちの場合、年収でいうと、最低でも、４８０万円ベースとなります。

というのも、うちの場合、賞与はないですが、「今は物価高でみんな大変だから、安定した生活を送ってほしい」と考え、「毎月の基本給を４０万円と手厚くしよう」と考えたからです。

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【がんばった分稼げる】
さらに、「頑張ってもっと稼ぎたい！」という方のために、「訪問インセンティブ」の制度も設けています。

具体的には、「月の訪問時間90時間以上～（月の平日日数×4.5時間以上～）、1時間4200円（10分毎700円）」という形になっています。

ですので、１日５時間（５訪問）を２０日した場合は、１００時間訪問となりますので、42000円のインセンティブがつく形です。

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【祝日休み・土日も休み】
訪問看護では、「祝日休み」のステーションって多いです。

ですが、「オズの訪問看護」では、「しっかり休むからこそ、良い仕事ができる」と考えています。

ですので、「土日」のお休みに加え、「祝日」も休みとしています。

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【夏休みあり】
うちでは、「有給休暇」は当然付与されますが、それとは別に、「夏季特別休暇２日」も用意しています。

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【もしもの時に、有休前倒し付与】
基本的には、有休は法律にのっとって付与の形になりますが（入社半年経過後から付与）、「入社直後に、通院や家庭事情で、どうしてもお休みが必要」って事、生きていればありますよね。

そんな時は、「有休を前借り」するような形で、ご相談にのっています。

これも、横浜青葉訪看の「スタッフファースト」の姿勢の表れかなって思います。

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【経営母体は２０年以上運営の歯科】
訪問看護リハビリステーションって、「１００個出来たら、４０個つぶれる」みたいな感じなんですね。

その点、うちは、「２０年以上続く歯科」が母体となっていて、そちらも約２０人のスタッフを抱え、運営しています。

ですので、そういった意味では、「しっかりとした経営基盤」があるので、安心して働いていただけると思います。

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【安定だけじゃなく、成長も◎】
そもそも、歯科クリニックの方も、僕自身が初代院長として、切り開いてきました。

少ない人数からスタートし、今や20名近くのスタッフと一緒に、川崎市の歯科医療をささえています。

こんな風に、うちは、そもそも「成長志向」があります。

今回の訪問看護に関しても、「医科歯科連携」だけでなく、「老人ホーム」等も視野に入れながら、「川崎市・横浜市の地域医療をトータルで支えていきたい」といった構想をもっています。

ですので、「安定しながらも、成長していきたい！」といった野心的な方にもフィットすると思います！

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【経営マインドも学べる】
僕は、本当に何にもないところから、歯科を立上げ、軌道にのせました（２０年以上の経営経験）。

そして、その成功の背景には、「患者さんを大事にしてきた」という点は、もちろんありますが、「ちゃんと経営をしてきた」という点もあります。

というのも、「（歯科は競争が激しいので）しっかりと数字に向き合い、ちゃんとした経営をしないと、継続的なクリニック運営ができず、結果的に、患者さんに迷惑がかかってしまう」という側面があるからです。

そして、「横浜青葉訪問看護リハビリステーション」においても、「優秀な事業責任者」を配置の上（私は、歯科の往診で繁忙のため、あえて事業責任者をおいてます。とても信頼できる方で、私との意思疎通もバッチリです）、私の経営思想が反映されるよう、運営をしていきます。

ですので、「経営に興味がある！」「マネジメントにも興味がある！」といった方には、（僭越ながら、私の２０年以上の経営経験に触れられるという面で）、フィットする職場だと思います。

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【療法士・看護師フラットな職場】
大規模病院等においては、「看護師が上、療法士が下」といった、ヒエラルキーがあったりしますよね。

ですが、「オズの訪問看護リハビリステーション」では、「療法士も看護師もフラット。密に連携していきながら、ベストな医療を提供していく」という考え方をしています。

なので、実際、「お給料」においても、「療法士・看護師、同じ賃金」という形にしています（フラット感がでますので）。

ですので、「療法士と看護師が連携して、ベストな医療を提供していきたい！」という方には、フィットする職場だと思いますよ。

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【「お互い様ですよね！」が言える規模にしたい】
「子どもが風邪をひいた」
「親の介護が必要になった」
「どうしても自分の体調が優れない」
生きていれば、誰だって、こういった事情がでてくると思います。

そんな時にも、「理解し合える職場」にしたい。

「困ったときはお互い様です」と言える職場にしたい。

それが僕の思いです。

もっとも、現実的な話で言うと、「お互い様が言える職場にするためには、ある程度の規模が必要」といった側面があります。

ですので、当ステーションとしては、「ある程度のスタッフの人数がそろえられるように成長していきたい！」と考えています。

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【医科歯科連携・口腔ケア】
うちのステーションは、歯科が母体ですので、「摂食嚥下」「口腔リハビリ」「口腔ケア」に、力をいれていきたいと思ってます。

というのも、うちの歯科は、新百合ヶ丘の町中に溶け込みながら、２０年以上の付き合いのある患者さんと一緒に、成長してきました。

そうなると、当たり前ですが、みんな２０才、歳をとります。

なので、中には「摂食嚥下で困る患者さん」なんかもでてきます。

もっとも、摂食嚥下がみれる歯科医はなかなかいないので、僕自身、研鑽を積んで対応をしてきました。

こういったバックボーンがあるからこそ、訪問看護ステーションにおいても、「医科歯科連携」を実践し、口腔をはじめとした、体全体の健康を、一緒にケアしていきたいと思ってます。

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【研修費補助】
「医療従事者たるもの、しっかり勉強と研鑽を続けるべき」と、私は考えています。

ですので、「学ぶための投資は惜しまない」というスタンスのもと、「研修費・全額負担」といった制度も導入します。

なので、「もっともっと学んで、一流の医療従事者になりたい！」といった人にはフィットする職場だと思います！

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【仕事に必要な物・徹底整備】
「ユニフォーム」「看護道具」「会社携帯」「タブレット」等、基本的に「仕事に必要な物」は、会社で整備し、貸与します。

「医療職には、現場に集中してほしい！」からこそ、備品整備には力をいれています。

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【社用車・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。

でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。

そして何より、何かあったとき、心配ですよね。

ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。

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【たまプラーザ・駅近】
うちのステーションは、東急田園都市線「たまプラーザ駅」徒歩3分。

とっても便利な立地になります。

ですので、横浜市内、川崎市内の方はもちろん、東京都内の方も通勤可能かと思います。

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【直行直帰・認めていく方向】
オズの訪問看護では、「効率的に働き、利用者さんにお役立ちしながら、収益も上げる」という考え方をしています。

そのため、訪問枠が埋まっていった際には、「直行直帰」をとりいれていく予定です。

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【がんばりが報われ・しっかりと収益もだす経営】
「皆さんに良い職場環境を提供するためには、利益をだすのが大事」
「そして、利益をだすために、目標があり、ノルマがある」
「また、目標のためにがんばった人は、報われなければならない」
横浜青葉訪問看護は、こういった考えをもっています。

ですので、「インセンティブ」制度を明確に設定します。

また、「損益分岐点」「営業利益」「１訪問単価」といった、数字も意識していきます。

そうすることで、「がんばった人が報われ、良い職場環境を作るための、利益を確保できる」と考えています。

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【話しあえる職場】
長年経営をしてきた私としては、「良い方には、良い環境を提供し、長く勤めていただきたい」と考えています。

ですので、「不満はためこまず、現場の不具合を一緒に解決していきたい」と考えています。

そのため、「経営者、管理者、所長が、『働く人の言葉』に耳を傾ける」。

こういった経営姿勢で運営していきます。

ですので、「現場を良くするためのアイデア」があれば、ドンドンぶつけてほしい。

そして、みんなで「より良い職場」を作っていきたい。

その結果、「働くメンバーの幸せ」につなげていきたい。

本気で、そう思ってます。

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【よくあるご質問】

Q:「訪問未経験なのですが、エントリー難しいですか？」

A:全く、問題ありません。

大事なことは、「訪問看護リハがやりたい！」という熱量になります。

ちなみに、動画を用いての研修も整備していますし、管理者もナース経験が豊富な方になります。

ですので、訪問未経験の方でも、遠慮せず、エントリーいただければと思います。

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Q：営業はありますか？

A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、ご案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う活動はしています。

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Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？

A:はい、むしろ大歓迎です！

というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。


【さいごに】
以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営していきます。

そして、青臭いかもしれませんが、「『働く人々に寄り添った会社運営』と『社会問題解決につながる企業理念』が、必ず、社会に必要とされ、人々の幸せを共創できる」と、本気で信じています。

2024年7月オープンの新しい施設ですので、至らない点もあるかと思いますが、「横浜青葉訪問看護の理念に共感した！」という方がおりましたら、１から一緒に訪問看護ステーションを作っていっていただけたら、うれしいです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

【2025年7月31日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！現在、2025年9月以降入職を募集中です！

大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！