ナシラ訪問看護なかはら【2026年06月06日オープン予定】の作業療法士求人（正職員）

こんにちは
株式会社めぐらせ採用担当です。
当社の求人をご覧いただきありがとうございます。

こんな思いはありませんか？

• 施設での看護が作業的で嫌になった
• 仕事量が増えすぎて残業が続いている
• 早く帰って家族との時間をもっと取りたい
• 早朝や深夜のシフトが多く、十分に体が休まらない
• 希望休が取りにくく、プライベートの予定が立てられない
• 経験が長いだけで、自分より給与が高い人がいるのがなぜだろう

休みを取りやすい環境にしたい！

今の職場（以前の職場）でお休みを取りたい場合は、どのように申請、調整をしていますか？

この福祉業界は、慢性的な人手不足や利用者さんの予定が決まっているため、上司にお休みの相談をすると嫌な顔をされたり、「代わりを自分で見つけて」「自分で調整して」のように、自己責任で調整することが多いように感じます。

私も経験がありますが、このような環境だと、代わりに出勤してくれる同僚を探すのはかなり大変ですし、利用者さんに調整していただくのは、そもそも無理だったり、罪悪感があるので、結局休みが取れません。

当社では、そんなことが起きない環境作りのために、訪問調整は全面的に管理者が行 うこととしています。

• 管理者の方で調整するので、言うだけ言っていいよ！
• 希望休に伴うシフト調整は管理者に任せてもらっていいよ！

こんな感覚で働いてもらえます!

希望休や有給を取りやすい環境にして、長く働き続けやすい会社にしています。

明確にお仕事の成果を評価します!

当社はインセンティブ制度を取り入れた給与体系となっており。年功序列ではなく、 日ごろの頑張りをきっちり評価される成果主義にしています。 給与の内訳では基本給は低く設定していますが、その分、訪問時間に応じたインセン ティブや資格手当を充実させています。

また、上位資格を取っていくことで給与も上がっていくので、キャリアアップ等のモ チベーションも高く仕事に取り組むこともできます。


【給与例】
417,000円
・基本給　220,000円
・資格手当　67,000円
　※臨床経験15年以上かつ訪問経験7年以上
・固定残業代　30,000円
　※15時間分
・役職手当　20,000円
・インセンティブ　80,000円
　※稼働120時間
・賞与（6月、12月）
　※別途規定あり

代表メッセージ

こんにちは、株式会社めぐらせ代表の奥島です。
ここまでお読みいただきありがとうございます。

お休みの取り方は絶対取りやすい環境にする！というのは私の絶対の想いです。
「良い介護は、良い環境があってこそ」だと考えています。

皆さんがもっと稼げるようにするために、日々サー ビス内容を考えています。
「他の会社さんよりも価値の高い訪問看護ステーションだ!!」と言ってもらえるようなりたいと思っています。

「介護・看護よりも役に立つ!!」
そんな会社を目指しています。


私たちの考えに共感し、一緒に事業所をつくっていきたいと思ってくれた方は、ぜひ 面談で一度お話をお聞かせください。
お会いできるのを楽しみにしております。