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- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 600,000円
- 仕事内容
- ゆめか訪問看護ステーションでは、千代田区・港区・中央区エリアを中心に訪問予定です。 利用者さまの年齢や疾患は様々で小児・精神・高齢者まで幅広い方に対して在宅での支援を行っていきます。 ※1日の訪問件数5件（30分～1時間程） ※直行直帰OK、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。 ※業務内容 ・在宅での作業療法 ・生活リズムでの日中活動への支援 ・小児分野での発達支援・家族支援 ・精神科領域での生活支援・社会参加支援 ※記録、報告はICTシステムでスムーズに記録、共有 未経験の方は、最初は先輩スタッフの同行訪問からスタート。 丁寧な指導と温かいチーム体制で安心して独り立ちを目指せます。
- 応募要件
- 作業療法士の免許をお持ちの方
- 住所
- 東京都千代田区神田神保町2丁目38番11号東京メトロ半蔵門線 神保町駅から徒歩で5分 都営新宿線 神保町駅から徒歩で5分 東京メトロ東西線 九段下駅から徒歩で6分
- 特徴
- 限定求人未経験可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり年齢不問新卒可訪問リハビリ
場所が近い求人
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【事業拡大】事業・定員拡大のための募集！各種手当充実◎残業ほぼなし☆【年間休日122日】休日多めでプライベートも充実の障がい者生活介護事業所です
- 給与
- 正職員 月給 300,900円 〜 352,300円
- 仕事内容
- ・港区立の生活介護事業所「工房アミ」で、ご利用者の自立と社会参加を支援する業務です。 【担当業務】 ・知的障害及び知的障害と身体障害が重複している利用者への専門的支援 ・日中活動、外出活動、食事支援等の生活支援全般等 ☆事前見学も可能です。お問合せ下さい。 ☆既卒・新卒の方もご応募ください！ ※入社日応相談 ※有給休暇は、採用月から取得できます。
- 応募要件
- 作業療法士必須
- 住所
- 東京都港区芝1丁目8番23号ゆりかもめ 日の出駅から徒歩で8分 JR山手線 浜松町駅から徒歩で9分 JR京浜東北線 浜松町駅から徒歩で9分
- 特徴
- 週休2日障害者支援年間休日120日以上ボーナス・賞与あり年収500万円以上可能
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- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜 300,000円
- 仕事内容
- ・本人・ご家族への継続的な相談支援 （事業所内・公民館等・ご自宅・オンラインによる対応） ・就労準備支援（就労体験の場の開拓など） ・家族会・当事者会の企画・運営 ・関係機関との連携・調整 ・事業運営サポート（収支管理など） ・支援員の育成サポート（後輩、非常勤スタッフ等の指導・フォロー） ・事業課題の整理と、改善に向けた議論・提案 ・その他、支援に関連する業務全般 ※部署異動や組織変更により、当社の関連業務の範囲で変更となる場合があります。 ■勤務地について 本ポジションは、江戸川区ひきこもり相談支援事業所でのご勤務となります。
- 応募要件
- 作業療法士の有資格者 または以下のいずれかを満たす方 ・福祉、教育、就労、保健、医療、ひきこもりの分野等の相談支援業務に3年以上従事している方 （例）学習塾、福祉施設で合計3年間働いたことがある方など ・その他、相談支援業務に準ずる業務に5年以上従事している方 ※ご自身が有する資格や経験が要件を満たすか不明な場合は、お問い合わせください。 【その他】 ・基本的事務スキル（電話対応、メール対応、PCの基礎スキル）に加え、マルチタスクをスピーディーに正確に処理できる方 ・論理的思考力を発揮して、相手にとって適切なコミュニケーションを取れる方 ・上司に迅速かつ的確に相談や報告ができる方
- 住所
- 東京都江戸川区平井6-1-17JR平井駅 徒歩10分 ※勤務地は、会社の定める場所に変更することがあります。 ※新規案件の獲得により、他の現場をお願いする場合や、採用後に異動の可能性あり。
- 特徴
- スピード返信職場の環境週休2日ボーナス・賞与あり年齢不問
ファミリー・ホスピス株式会社 本部の採用担当(作業療法士)求人（正職員）
スライドギャラリー
✨ホスピス住宅本社の採用担当/丸の内オフィス（東京駅または有楽町駅から徒歩近く）✨✅年間休日125日✅65歳定年・退職金あり✅ポストのチャンスが豊富✅「ここに来てよかった」と最期に思っていただける場所✅リハビリ現場の経験が活かせる！！
✨採用担当の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る仕事
現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。
私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。
ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。
この構想を実現するため、現在、年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しています。
スケールメリットを最大限に活かした戦略的な母集団形成を加速させる一方で、私たちが大切にしているのは現場との調和とケアの専門性です。
急速な拡大の中でも、現場が培ってきた文化を尊重し、入職者と既存スタッフが共に高め合える環境を維持し続ける。
この組織の急成長と質の担保という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける方を、新たに増員でお迎えすることになりました。
採用担当の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。
そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！
✨アピールポイント
＜ポストのチャンスが豊富＞
2026年に複数のプロジェクトラインを走らせ、業務改善や部門の体制変更を目指しています。
入社した当初はアナログな業務も目立つかもしれませんが、2026年2月に入社した新しい部門責任者と一緒に各プロジェクトを推進し、早期のポスト獲得を目指せる環境です。
＜残業少なめ＞
繁忙時期や体制移行期において多少の残業は発生するかもしれませんが、9:30-18:30の定時で19:00にはほぼ全てのメンバーが退社しています。
キャリアアップはしたいけどワークライフバランスも実現したい、というような方にはぴったりの環境です。
＜誇りを持った仕事ができる＞
応募いただく候補者、主に看護師や介護職員は当社をピンポイントで志望してくださる方が多いです。
ホスピスや緩和ケアに対する思い、看護観を聞けるシーンも多く、自分の仕事にやりがいや誇りを持ちたい方はマッチします！
＜現場目線も学べる＞
チームには20代から60代まで幅広く在籍し、元看護師や元ホーム長も所属しています。
日々の業務、連携から現場目線も学べる貴重な環境です。
＜丸の内オフィスで勤務できる＞
東京駅も直結しており通勤が便利です。
また買い物も便利で、近くに公園等もありますのでオンオフのメリハリをつけて働きやすい職場です。
募集内容
募集職種
仕事内容
まずは下記の業務を中心に担っていただく予定です。 ・採用戦略の立案及び実行 ・採用広告媒体の選定と管理 ・派遣会社等の選定と条件交渉 ・パフォーマンス分析及び改善提案 ・業務のDX化（ATS導入推進、RPA導入検討、等） ■業務の変更：会社の定める業務 ■就業場所の変更：会社の定める範囲
給与
給与の備考
＜内訳＞ ●基本給：250,000円～310,000円 （経験に応じて考慮） ●地域調整手当：20,000円 ●見做し残業手当30時間分：64,000円～78,000円 ※超過分は全額支給 ●賞与：年2回（業績により） ●昇給：年1回（4月） ●通勤手当 上限30,000円/月
待遇
◆昇給（年1回）/賞与制度（年2回） ※昇給・賞与は会社業績及び人事考課により支給 ◆再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで1年単位の有期雇用） ◆社会保険完備 ◆通勤手当支給（社内規程あり。上限30,000円／月まで） ※車通勤応相談、自動車、バイク通勤は応相談。 ◆育児費補助制度 ◆慶弔見舞金制度 ◆ストレスチェック実施（年1回） ◆退職金制度あり ◆保育料・学童保険料補助制度あり
教育体制・研修
・入社時オリエンテーションあり
勤務時間
9:30～18:30（休憩1時間）
休日
年間休日125日 ■完全週休2日制 ■土日祝休み ■年末年始休暇（3日間） ■夏季休暇（3日間） ■有給休暇（4月1日、もしくは10月1日に一斉付与）
長期休暇・特別休暇
■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇
応募要件
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2011年12月
施設・サービス形態
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