Footage訪問看護ステーション瑞穂の作業療法士求人（正職員）

・住宅手当（1.5万円/月） ・引越し手当（4万円/回） ・資格手当（2万円/月） ・役職手当（5万円/月） ・待機手当（2000円/回） ※待機出動は出動してから帰宅かつ記録完了までを残業手当で支給 ・遅番手当（500円/1時間当たり） ・携帯手当（1500円/月） ・保育料補助2万円/月（3歳児未満） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限2万円/月） ・賞与年2回（支給実績100万円～ 130万円/年） ・昇給あり ・制服貸与 ・ノートパソコン貸与 ・健康診断 ・残業手当あり ・勤務実績に応じて返済不要の奨学金あり（100万円/年～） ・研修費支給（3万円/年） その他にも、福利厚生はいっぱい！詳しくは会社説明時にお伝えします。

入職後3ヶ月間は集合研修（全8回）があり、訪問看護について学んだり、事例を用いたロールプレイ、急変時対応などを実施します。 所属事業所では、同行訪問や新入職員用の技術チェックリストに取り組みます。 7ヶ月目からは有期雇用から正社員へ雇用転換し、教育ラダーを用いて訪問看護のプロフェッショナルを目指します。 【用意されている教育】 1.新任集合研修 2.同行訪問 3.E-Learningによる動画学習 4.専門家チーム(緩和・精神・小児など)によるコンサルティング 5.社内勉強会 6.機能別ワーク(KYTトレーニング・医療安全・災害訓練など) 7.新人教育チェックリスト 8.教育ラダー 9.マネジメント教育プログラム 10.給付型奨学金(認定・専門看護師課程の進学に対して年額100万円上限) など

【 勤 務 時 間】 ＜正社員＞ 下記でシフト制（8時間勤務） 9:00～18:00（休憩60分） ◎残業月平均3時間程度　 ◎残業手当あり ＜週32h/w時短正社員＞ 週32時間勤務 勤務例） 9:00～16:00(休憩13:00～14:00) 週3日 9:00～17:00(休憩13:00～14:00) 週2日 上記のように変則的に時間を組むことは可能(要相談) ・待機の有無も選択できます ★1日のスケジュールのイメージ 9:00 　　　　 始業・情報共有・訪問準備・移動 9:15-12:40 　 訪問　移動・リハ(3-4件) 13:00-14:00　昼休憩 14:10-16:40　訪問　移動・リハ(2~3件) 17:00 　　　　事業所でカンファレンス・書類業務等 18:00　　　　 終業 ※一人当たりの平均残業時間は月間3時間程度です

1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。 2.希望休…公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。 3.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。 4.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。 5.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。 6.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。 7.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。 8.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。 9.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。 10.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。 11.出産立会休暇…配偶者が出産を迎える際、男性スタッフには、出産立会休暇（有給休暇）を2日付与し、勤務よりも休暇使用を最優先します。

入職一年目から長期休暇取得可能！！ 年に1回長期休暇を取ることを推奨しています。

作業療法士免許証 (必須) 普通自動車免許（オートマチック限定可） (必須)

病院経験2年以上