社会福祉法人正道会　東京オフィスの支部スタッフ/コーポレート(一般事務/管理部門)求人（正職員）

◆子どもと共に「今」を生き「未来」を拓く◆

私たち正道会が大切にしているのは、子ども主体の「見守る保育（FUJIMORI METHOD）」です。大人が一律に指示を出すのではなく、子どもが自ら選び、経験する姿を徹底的に観察し、支えます。
子どもの無限の可能性を信じて寄り添うプロセスは、保育者にとっても「人間力を磨き、専門性を深める」という、大きな成長の連続です。

◆ここであなたの「やりたい！」を叶えませんか？◆

子どもたちにとって【社会福祉法人正道会　東京オフィス】は“第二のおうち”。毎日安心して通いたいと思える施設づくりには、働くスタッフの思いが必要不可欠です。
きっとあなたの心のなかにも、「こんな施設になったらいいな。」「こんな体験をさせてあげたい！」といった、熱い思いがあるのではないでしょうか？ここではそんな思いをしっかり実現できるステージがあります。
ですが、やりがいだけでは仕事は続けていけません。私たちが目指すのは、自己実現と働きやすさの両立です。

◆ポイント1◆

プライベートと両立しやすい！残業ほぼなし・有給は時間単位で取得OK！

お休みは本人の希望を聞いてシフトを調整。有給は時間単位でも取れるので、「この時間に通院したい」「子どもの送り迎えをしてから仕事したい」なども柔軟に対応可能です。
また、法人全体で残業ゼロを目指していることもあり、業務量を複数で分散したり、クラスの垣根を超えたサポートをしているので、日々の残業もほとんどありません！

◆ポイント2◆

あなたのアイデアを実現！やりがい抜群・スキルアップもできる◎

考えやアイデアは十人十色。スタッフの「やってみたい！」といった気持ちを尊重し、アイデアを実現できる環境がここにあります。
例えばある保育園では、新人保育士のアイデアで「運動会競技でバルーンをさせたい」「消防局に見学に連れていきたい」など、実際にさまざまな意見が採用されています。
他にも「グローイングジャパン」のマナー研修、「ギビングツリー」による見守る保育研修、園内でのキャリアアップ研修など、スキルアップにつながるバックアップも万全です。
スキルアップをしながら、あなたのやりたい支援の実現をしていきませんか？

◆先輩たちに＼ホンネ／を聞きました！◆

• Q．本当に仕事とプライベートは両立できていますか？

はい！シフトや有給も希望を聞いてくれたり、残業しないといけない雰囲気もないので、休みの確保はしっかりできています。
あと、スキルアップ時間も業務時間内につくってくれたり、マナー研修はスマホで受けられるのも時間を選ばないので助かっていますね。

• Q．実際働いてみて、お仕事のやりがいはどうですか？

仕事はチームで行うので、なにか悩みがあってもすぐ相談できるから一人で抱えこまなくて安心できるんです。
あとは、自分の考えを持って仕事を進められるところに楽しみを感じています。
例えば、今週A先生が主導で動いたら、次の週はB先生の番。取り入れたいことは週1日のミーティングで相談しあえるので、いろんな気付きもあるんです。
自分の考えも尊重してくれるけれど、一人じゃない。そんな心強さがあるから、私らしく楽しく仕事ができているのかなと思います！

• Q．施設の雰囲気が気になります！

私は子育て中なのですが、子どもの突然の発熱があっても「大変だよね。気にしなくていいよ」と言ってくれるんです。
実際に産休から復帰しましたし、産休育休制度を使っている人も多いですよ。子育てスタッフを温かく見守ってくれる優しい雰囲気がとっても心地良いです。

◆さいごに◆

ここまでお読みいただき、ありがとうございました！
私たちはお互いを認め、認め合う文化が根付いています。だからこそ、自分らしさを大事にして、失敗を恐れず何でも挑戦することができます。
現在当施設では【正職員】の【支部スタッフ/コーポレート】の方を募集中です。「こんな支援がしたい」という思いを持っている方は、ぜひここで一緒に叶えていきましょう！スタッフ一同、心よりご応募をお待ちしています！