株式会社Rewardingの本部スタッフ(一般事務/管理部門)求人（正職員）

障がい福祉の「会社づくり」を、本部から一緒に

株式会社Rewardingは、大阪・北摂エリアで障がい福祉サービスを運営している社員15名の会社です。2023年6月に就労継続支援B型「リハスワーク摂津」を開設してから、アール相談支援事業所、よはくCafeと少しずつ事業を広げてきました。2026年11月には、自立訓練（生活訓練）「ニュートラルカレッジ」を吹田市江坂に開設します。

事業所が増えるほど大切になるのが、現場を支える「本部」の仕組みです。採用、労務、評価制度、広報、そして新しい事業所の立ち上げ。これまで役員が中心になって担ってきたこれらの仕事を、一緒に進めてくれる本部スタッフを募集します。

私たちのミッション「福祉の3Kを無くす」

私たちは「福祉の3Kを無くす」をミッションに掲げ、事業所運営・サービスの質・人材という3つの領域で、福祉業界が抱える課題に向き合っています。

現場スタッフの頑張りだけに頼るのではなく、仕組みで解決する。働く人が誇りを持てて、利用者さんにとっても選ばれる事業所をつくる。その土台をつくるのが本部の役割です。

運営している事業所

■リハスワーク摂津（就労継続支援B型／摂津市・阪急正雀駅徒歩1分）
2023年6月開設、定員20名。内職・軽作業から動画編集やSNS運用、施設外就労まで仕事の幅を広げ、独自の就職プログラムで一般就労を目指す支援も行っています。

■アール相談支援事業所（計画相談支援・障がい児相談支援／吹田市）
障がいのある方やご家族の相談に応じ、福祉サービスを利用するための計画づくりをお手伝いしています。

■よはくCafe（摂津市）
リハスワーク摂津のスタッフが運営するカフェです。

■ニュートラルカレッジ（自立訓練・生活訓練／吹田市江坂・江坂駅徒歩1分）
2026年11月開設予定、定員20名。生活のリズムや自分らしい暮らし方を身につけるための事業所です。

本部の体制と、このポジションの役割

2026年11月から、本部は経営企画・人事・広報・総務労務の4つの部と、新しい事業所を立ち上げる「開設準備室」の体制になります。

今回募集する本部スタッフは、これらの部をまたいで動く総合職です。まずは採用や労務などの日々の業務から始めていただき、慣れてきたら制度づくりや新しい事業所の開設準備など、より大きな仕事を一緒に進めていく想定です。

本部で働く5つの魅力

1. 会社の成長期に、最初から関われる
2026年11月の自立訓練、2027年2月予定の就労選択支援に続き、放課後等デイサービス、生活介護、グループホーム、居宅介護の展開も計画しています。物件探しから指定申請、開設後の運営まで、事業所が生まれる過程に立ち会えます。

2. 経営との距離が近い
本部は代表・取締役と同じチームです。相談から決定までが早く、自分の提案が形になるスピードを実感できます。

3. 仕組みづくりを自分たちの手で
人事評価制度、勤怠管理、採用管理、スタッフ情報の管理などを、自社で設計・改善しています。Google WorkspaceやAIも活用しながら、現場が使いやすい仕組みを一緒に考えていきましょう。

4. 福祉の専門知識は入社後に身につく
障害福祉の制度や指定申請のルールは、実務を通じて覚えていただけます。福祉業界が未経験の方も歓迎です。人事・事務・企画など、これまでの経験をそのまま活かせます。

5. 自分らしく、学び続けられる
服装・髪色・ネイル・ピアスは自由で、副業もOKです。2027年4月には企業内大学「Rewardingカレッジ」の開校を予定しており、スタッフが学び続けられる環境を整えています。

こんな方と一緒に働きたい

・決まった作業をこなすより、仕組みをつくる・整えることにやりがいを感じる方
・障がい福祉に関心があり、現場スタッフを支える役割に魅力を感じる方
・複数の仕事を並行しながら、期限までに進めるのが得意な方
・新しいツール（Google Workspace、AIなど）を面白がって使える方
・会社の成長を、自分の成長として楽しめる方

応募を迷っている方へ

「福祉の経験がないけれど大丈夫？」「本部の仕事は初めて」という方も、まずはカジュアル面談や事業所見学でお話ししましょう。オンライン説明会も随時行っています。あなたのこれまでの経験が、福祉の現場を支える力になります。ご応募をお待ちしています。