地域包括支援センター　ビオラ川崎の保健師（保健師）求人（正職員）

地域包括支援センターでの相談業務全般
◇ 介護予防講座などの企画 ・ 実施
◇ 地域住民との交流や地域支援
◇ 個別相談及びケアプランの作成

※ 利用者さまの生活環境を確認するため、
　 自転車で訪問することがあります。

［ 昇給賞与について ］
◇ 昇給 ： 年2回 （ 6月 ・ 12月に改定 ）
　 年2回の人事考課により昇給額を決定いたします。

◇ 賞与 ： 年2回 （ 6月 ・ 12月に支給 ）
　 基本給の4.0ヶ月分を支給いたします。 （ 前年度 ）
　 ※ 入職1年以内は基本給の2.0ヶ月分となります。


［ 福利厚生制度について ］
◇ 各種社会保険完備
　 健康 ・ 厚生年金 ・ 雇用 ・ 労災保険に加入します。

◇ マイカー ・ バイク ・ 自転車通勤可
　 無料の駐車場 ・ 駐輪場を敷地内に完備しています。

◇ リフレッシュ （ 誕生月 ） 休暇あり
　 誕生日のある月は＋１日のお休みがあります。

◇ 祝い金 ・ 特別休暇制度あり
　 職員や配偶者の結婚 ・ 出産に際しては、祝い金と
　 特別休暇 （ 2～5日 ） を支給いたします。

◇ 施設提供食あり （ 昼食360円 ／ 1食 ）
　 施設で提供している栄養バランスに考慮した食事
　 を職員も安価に利用できます。

◇ 資格取得支援制度あり
　 介護福祉士や介護支援専門員 （ ケアマネジャー ）
　 の受講料 ・ 講習費用等を補助いたします。

◇ 全国に契約保養所 ・ 提携施設あり
　 会員制リゾート施設 （ エクシブ ・ リゾーピアなど ）
　 を優待価格で利用できます。また、神奈川県内外の
　 宿泊施設 ・ レジャー施設 ・ スポーツクラブなどの
　 提携施設も割引価格で利用できます。

◇ カフェテリアプラン制度あり
　 年最大93,500円分を職員一人ひとりのライフプラン
　 に合わせて、保育園補助や財形貯蓄 ・ 退職金の積立 ・
　 リフレッシュ （ 旅行 ） 費用として補助しております。
　 また、資格取得のための参考書の購入や、外部講座を
　 受講する費用も補助の対象となります。


［ 社内制度について ］
◇ Ｌ （ リミテッド ） 職制度
　 子育てや両親の介護など、家庭の事情で休日数や
　 勤務時間・勤務地などを制限しても、正職員 （ 常勤 ）
　 として働き続けることができる制度です。
　 産前産後休暇 ・ 育児休業明けの職員がこの制度を
　 利用して、負担の少ない働き方で復帰しています。

［ 勤務シフトについて ］
◇ 日勤　09 ： 00 ～ 18 ： 00
※ 各シフト休憩時間1時間


［ 職場の雰囲気について ］
◇ 20代～70代まで約130名の職員が活躍しています。
◇ 平均残業時間は8時間以内、年次有給休暇も
　 平均取得日数は11.7日、取得率は80％を超える
　 など、働く環境も抜群です。
◇ ユニット型の施設で、利用者さまお一人ひとりの
　 自立支援につながるケア手法 「 活かすケア 」 の
　 教育に特に力を入れております。
◇ ボランティアさんや近隣の学校との交流も多く、
　 地域に根付いたアットホームな雰囲気の施設です。

［ 休日について ］
◇ 公休月9日休 （ 2月のみ月8日休 ）
◇ 夏期休暇 （ 6月 ～ 9月の間に2日 ）
◇ 冬期休暇 （ 12月 ～ 3月の間に3日 ）
◇ リフレッシュ休暇 （ 誕生日の月に＋1日 ）

［ 応募要件について ］
◇ 保健師　の資格をお持ちの方

応募時の年齢制限あり ： ～ 59歳まで
年齢制限の該当事由 ： 定年 （ 60歳 ） を上限に設定
※ 定年後は65歳まで再雇用制度があります。