株式会社メディヴァ（保健事業部）の産業保健師(保健師)求人（契約職員）

■契約更新：1年ごと（継続的な更新を見込んでいます） ■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ■敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） ■時短制度有 【健康に関する取り組み】 ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。

約40名の産業保健師が在籍しており、専門職同士で知識や経験を共有・相談しやすい環境です。日々の実務を通して、産業保健の知識や法令だけでなく、ロジカルシンキングや課題解決力といったビジネススキルも実践的に身につけることができます。

・クライアント企業 　契約内容による（基本8時間勤務・休憩1時間） ・自社オフィス 　9：30～18：30（休憩１時間） 　⇒クライアント企業・自社オフィスを合わせて週5日勤務です。 【勤務例】 月・火・水・金曜：クライアント勤務　9:00～18:00（休憩1時間） 木曜：自社オフィス勤務　9:30～18:30（休憩1時間） ※残業時間：月10-20時間程度 ※ご担当いただくクライアント企業は相談の上、決定します。 ※時短勤務のご相談も可能です。お気軽にお問い合わせください。

年間休日125日以上 ・完全週休二日制（土、日） ・祝日

・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有

・保健師資格をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 　※Excelは基本的な関数を使用できるレベル ・当社の産業保健事業の理念にご共感いただける方 ◎産業保健師の経験をお持ちの方は優遇いたします。 【マインドセット】 ・主体的に考え、行動できる方 ・産業保健・健康経営に情熱を持って取り組める方 ・産業保健師として成長し続けたい方 ・前例にとらわれず、新しい取り組みに挑戦したい方 ・ゼロから仕組みをつくることを楽しめる方 ・周囲と協力しながら、前向きに仕事へ取り組める方 ◎正社員登用制度あり（より高いキャリアを目指す方は、入社後1～2年を目安に登用の可能性あり）

・企業での産業保健師経験 ・健康管理室の立ち上げ経験 ・健康経営アドバイザー・エキスパートアドバイザー資格 ・産業保健法学会認定 産業保健法務主任者資格