UP Life 相模原店の理学療法士求人（正職員）
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【相模原市中央区中央】理学療法士募集！充実の研修制度と地域連携で専門性を高めながら働きませんか？
UP Life 相模原店について
- 当施設は、ご利用者さま一人ひとりの目標に合わせたオーダーメイド型リハビリサービスを提供しています。
- 生活期のリハビリを科学的根拠と個別性の両面から支援し、専門職として成長できる環境を整えています。
- スタッフは全員が理学療法士または作業療法士資格を持ち、20名体制で質の高いケアに努めています。
- 行政や地域包括支援センターとも連携し、地域活動にも積極的に参加しています。
理学療法士として働く魅力と求める人物像
- 完全週休2日制（土日休み）・年間休日114日以上とプライベートも大切にできます。
- 研修や社内教材、学術活動が充実しており、自己学習支援制度ではセミナー参加や書籍購入など年間3万円まで補助があります。
- 給与には各種手当やインセンティブがあり、昇給・賞与もあるためモチベーション高く働けます。
- 送迎業務もありますが運転に不安がある方には半年間の運転練習期間が設けられているので安心です。
募集内容
募集職種
仕事内容
・ご利用者の目標に沿ったリハビリメニューの作成および実行 ・自動車（軽自動車または7人乗りのワゴン車）による送迎 ※運転に不安がある方には半年間の運転練習の期間あり ・（希望制）企業や行政との介護予防事業の企画、運営 等 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更の範囲なし
診療科目・
給与
給与の備考
月給=基本給 交通費・食事手当・住宅手当 30,000円 優秀店舗に対してインセンティブ支給 引っ越し手当（正社員・中途対象：市内に引っ越す場合） インフルエンサー手当 SNSにて一定の条件を満たした者に120,000円/年支給 昇給・昇格あり 年1回 賞与 3ヶ月（3月・9月に支給） 固定残業代なし 試用期間3ヶ月（期間中条件変更なし）
教育体制・研修
自己学習支援制度 セミナー参加・書籍購入・資格取得等に対し一人当たり30,000円/年支援 学会参加や発表、研究費の一部補助 研修や社内教材、学術活動行う環境の充実
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 生理休暇 産前・産後（育児）休暇あり
応募要件
理学療法士免許保有者 ※新卒可
歓迎要件
普通自動車免許保持者歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2023年3月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
UP Life 相模原店の職員の声
理学療法士
経験年数：8年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
地域で関わるという中で、職種関係なくその利用者様を見るっていう点は大事になりつつ、僕の中でやっぱり理学療法士としての積み重ねっていうのもあります。 いかにその利用者様の症状を良くするための関わりとして、利用者様がご自宅でも、自分でも取り組めるような体操などを習慣化できるようにしていきたいと思っています。 指導する内容をしっかりしたもので提供できるかっていうところが、僕の中ではポイントとして持っているところです。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
まずUP Lifeに入るにあたって、元々前職ではマンツーマンで徒手療法を行っていたのもあったので、自分が一対一で治療をしない中で、利用者さんを良くするというところの難しさを少しイメージしていたところがありました。 どのようにやったらよくできるのかなっていうところを最初ちょっと不安に感じたことがあります。 実際にここまで経験してみて、身体機能面を見るのもそうですが、やっぱり利用者様が生活している中での関わり方や生活の中で何が起きているかとか、モチベーションはどういう状況なのかを視野を広くしてみることが大事だと思っています。また、その見る視点は入職前と比べると、広がったかなというのはすごく感じています。
職場の魅力について教えてください
そうですね、UP Lifeとしてはケアマネジャーさん達からも「UP Lifeさんにいきたいという方がものすごくたくさんいる」というようなありがたいお言葉をよくいただきます。 UP Lifeに価値があるっていうところは、周りの方からの評価を受けているので、そこはもう少し色々な方にその価値を提供していきたいなって思います。 ただやっぱり、それがあるのも現場での一つひとつの積み重ねっていうところもあると思います。会社全体としては今後も大きくなっていくと思いますが、まずは現場一つひとつの利用者様の小さな悩み事とか、そういったところをスタッフが対応できることが大切だと思います。 そういうスタッフがどこの店舗にもいる、そういう形になって行ったら、また自然といい形で名前が広がっていくんじゃないかなって思います。 将来的には自分でも何か事業をして見たいっていう想いはあります。上の立場になってみて感じるのが、マネジメントする中で、スタッフがモチベーションがある時とない時で発揮できる能力が変わって来ると感じます。何かやるにしても、一人ひとりが活きる現場作りっていうところを目指しながら、自分でも何か事業
作業療法士
経験年数：4年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
元々作業療法士って病院で働くイメージがありましたが、実習を通してデイサービスっていうものに出会えて、作業療法士の働き方、働く場所も様々なんだなって感じました。 その時のデイサービスのイメージは、積極的に体を動かしていくっていうよりかは、みんなで和やかにお茶を飲んだりしながらちょっと体を動かすっていうイメージでした。 しかし、大学3年生の時に山さん（弊社の取締役）の授業が大学であって、その時にUP Lifeの存在を知りました。生活していくのも利用者さん自身だから、その人がよりよく生きていけるように、自分自身でセルフメディケーションして、身体機能の維持・向上させていくというUP Lifeの理念に惹かれて、入職したいと思うようになりました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
地元で地域医療をやりたいっていうのは変わらずにあります。大学2年生ぐらいの時に書いた目標も 「地域医療1人でも多くの人を支える存在になりたい。」でした。 支え方って多分色々あると思うんですけど、そこは変わらずの気持ちがあります。 そのためにも、まずは利用者様にとってなんでも相談しやすい人にはなりたいなっていうのはありますね。 もちろん身体のことや生活のこと、どんな些細なとこでも良いんですが、そういうところでも気兼ねなく、困っていることを打ち明けてもらえるような存在になりたいです。利用者様やご家族の生活をバックアップできるようになりたいです。
一緒に働きたい方を教えてください
チームワークを重視する方が良いですね。UP Lifeはリハビリ室で行うような1対1の介入ではありません。スタッフ全員で利用者様を良くしていこうとするので、チームで話し合いながらリハビリに取り組める方が望ましいと思います。 私自身もOTとしてはまだまだだと思いますが、それでもチームの皆さんと協力しながら取り組むことで、利用者様から「○○さんのおかげで良くなった」と言われることが増えました。ぜひ、自分の力に不安がったとしても、チームでは必ず輝ける何かがあると思いますので、一緒に働けることを楽しみにしています。
1日の流れ
朝礼・送迎
ユニフォームに着替えたら、本日の流れの確認をして送迎に行きます。
状態確認・ウォーミングアップ
血圧測定をしながら、その日の状態を確認します。その後、全員でウォーミングアップをしていきます。
運動指導
ここから約2時間、各利用者様の目標や状態に合わせて作成した運動を行っていきます。プラットフォームで寝ながらのマッサージは一切せず、利用者様自身による運動を通して機能回復・維持を目指していきます。この時間で個別介入や自主練習の指導、身体機能評価などを行います。
ミニ講義
クールダウン後にミニ講義を実施します。ミニ講義は、利用者様に健康関連の知識を付けていただき、自分自身で健康管理を行えるようになることを目指して座学を行います。内容はその都度異なりますが、血圧を高くしないようにするための生活習慣や一日の活動量の目安などをガイドライン等を参考にしながら15∼20分間行います。
送迎・休憩
利用者様を自宅に送り届けてから休憩になります。
送迎
午後の部は13時からです。あとは午前中と同様の流れになり、サービス・送迎がおおよそ17時に終わります。
書類業務・研修
定時までの30分間で書類業務や研修、ミーティングなどを行います。子の時間は比較的自由に各々の仕事をすることが多いです。
終業
終業後はスタッフ同士で飲みに行ったり趣味の時間に充てたりしています。残業時間は月平均で2.7時間のため、ワークライフバランスを重視した働き方も可能です。
UP Life 相模原店の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
山 健斗
UP Lifeの人事部の山健斗と申します。 前職は回復期で理学療法士として勤務していましたが、地域で再発・フレイル予防に特化した事業を行うことに関心を持ち始め、弊社の創業期から関わってきました。 採用と育成に関わっており、「良いサービスは良いスタッフから」をモットーに、研修体制や働きやすい環境づくりに注力しております。
UP Lifeではチームワークを重視しております。ブランクがある方や不安がある方でも、スタッフと一緒に業務を覚えていただきます。コミュニケーションも取りやすい環境であり、入職後の研修や送迎練習の機会も多いため、ご安心ください。 当施設のスタッフの多くは「地域で働いてみたい」「退院後の生活を支えて、再発予防に関わりたい」「漠然としているけど、新たな挑戦をしてみたい」という想いを、持って入力された方が多いです。 また、UP Lifeは従来のデイサービスとは大きく異なり、「デイサービス”だから”目指せるスキルとキャリア」があります。地域事業への挑戦や学術活動を積極的行っています。累計で地域事業は120回以上、学会発表は論文執筆20本以上（共著含む）、学会発表も20回以上行っております。学術活動や管理職の経験がある方は、役員と相談の上で入職時からポジションを獲得することも目指せますので、ご希望の方は施設見学時にご相談ください。 ZoomやLINEビデオを使ったオンライン対応も可能ですので、お気軽にご相談ください。ご連絡お待ちしています！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
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