りすの訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎高田サテライトの理学聴覚士(訪問看護リハビリ)(理学療法士)求人（正職員）

・月５０万とか、がんばって稼ぎたい！

・直行直帰で、効率よく働きたい！

・祝日、土曜日、日曜日、休みたい！

・入社直後でも有休がほしいな

・時間有給も助かる！

・療法士と看護師フラットな職場がいいな

・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的）

ー

もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。

このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

ー

はじめまして！「りすの訪問看護リハビリステーション」代表の岡本です。

弊社は、採用定着を専門とする企業で、藤沢市の支援をうけながら運営しています。

「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というコンセプトで、「ケア者ファースト」で運営しています。

ありがたいことに、良いメンバーが集まり、「開所3年で、メンバー30人以上」という、「藤沢市トップレベルの大規模ステーション」となりました。

ー

それではなぜ、「弊社なら、あなたの悩みを解決できるのか」。

弊社のスタンスである「徹底的な情報開示」に基づき、ご説明します。

転職という、あなたの「人生のターニングポイント」において、しっかりと情報提供をするのが、会社側からの誠意だと思っています！

一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います。

ーー

【まずはうちの条件を一覧で紹介】

まずは、先にうちの条件を一覧でお伝えしますね。

✅基本給35万円+湘南最高水準のインセンティブ額！
✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
✅原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
✅直行直帰OKで、効率的に働ける！
✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
✅神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！
✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
✅湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など)
✅20代～40代まで活躍中！
✅通勤手当あり(上限1.5万円)！
✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
✅子育て中の方も活躍中！
✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！

こういった条件となっています！
ウチは「仕組み化」を徹底しており、とにかく働きやすさとメンバーの生活の安定を重視しています。

では、次は詳しくお伝えします！

ー

【月５０万円実績・20代30代でも稼げる】

「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。

「年齢関係なく、がんばった分だけ支給したい」という考えからです。

生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」となっています！

（独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。

その結果、「２０代で５０万円水準」といった実績が出ています。

賞与は支給していません。でも、賞与は不安定な要素になります。うちは「毎月の給与の安定を重視」しているため、毎月の月給を手厚くしています。

ー

【がんばった分稼げる】

「若いうちに稼ぎたい」「子供にお金がかかる」というニーズに応え、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ」を設けました。

具体的には、「月内で1日平均４件を超える訪問をすると、１時間５０００円」支給（これは湘南地域トップレベルです）。

標準的な「１日５件訪問」でも「月100時間訪問」となるため、「20時間分＝１０万円」のインセンティブがつきます。

基本給35万円＋10万円＝４５万円。

さらに頑張る方は、月50万円水準も可能で、実際、実績もあります。

ー

【更に、原付手当１万円】

訪問の8割以上を原付で行う方には「原付手当1万円」を支給

（基本給と合わせると「３６万円」＋インセンティブ）。

「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。

「車」or「原付手当をもらってのバイク」の選択制ですので、どちらでも訪問していただけますよ。

ー

【役職手当で更に稼ぐのも可能】

役職者は、年収550万円以上の水準の方が多いです。

なお、今後、ステーションの成長とともに、ドンドンあげていく予定です。

ちなみに、昇進に年齢・性別・資格の種類は無関係。

ですので、「療法士だから、看護師よりも下」ということはありません。

あくまでも「実力」で評価します。

ー

【直行直帰OK】

朝礼はZOOM録画。

１件目が自宅近くなら直行、終了後の直帰もOK。

効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。

また、当ステーションは、IT化が進んでおり、iPadやiPhoneを配布しているため、外でも、問題なく記録や情報共有も可能ですので、直行直帰でも支障はありません！

ー

【自宅ちかく駐車場・借り上げ】

直行直帰を認めているから、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。

直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。

家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！

ー

【お弁当・無料Day】

直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。

お弁当代は全額会社負担です。

「ランチミーティング」とはいっても、全体で勉強会や研修などを行う事が多いですよ。

この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！

ー

【祝日休み・土日も休み】

「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」

そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。

子育て中の方も多くいらっしゃるので、お子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。

ーー

【正月休み・夏季休暇3日】

家族との時間を大切にするため、正月（12/31～1/3）はお休みです。

病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている看護師さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」んですよね。

さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。

皆で代わりばんこで休みながら働いていただけますよ。

ー

【年間休日１２５日水準】

土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。

ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。

しっかり休みながら、平日はしっかり働く。メリハリを付けた働き方ができますよ。

ー

【入社直後から有休OK・時間単位もOK】

転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。

これは、「転職後」は新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。

また、１時間単位での取得も可能です。

さらに、「中抜け休み」もOKです。

「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができます。

ー

【人間関係・良すぎる！】

ハッキリ言って、「人間関係の良さ」には自信があります。

ぜひ、弊社のインスタや公式HPもみてください。（りすの訪問看護、で検索）

素の雰囲気を見せていますので、ぜひ確認してくださいね。

また、実際に、コンタクトいただき、面接や電話面談の時に、お確かめください！

ー

【スキルが高いスタッフが多く、学び成長できる】

「三学会合同呼吸療法認定士」や、「リウマチ財団認定理学療法士」「訪問リハ立ち上げ経験PT」「地域でも有名な療法士さん」などなど、とっても優秀なスタッフが集まってます。

そして、お互いの知見を持ちより、「療法士としての成長」につなげてます。

なので、「レベルの高いPTさんの下でスキルを磨きたい」
「臨床が好きなので、高い知見を持った療法士さんと一緒に切磋琢磨しながら働きたい」
といった方にもフィットする職場かと思います。

ー

【人間ドック無料】

「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」。

仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。

そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。

また、ドックに行くための「半日特別休暇」も設けています。

ー

【iPhone・iPad・PC・社用車貸与】

・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与

・記録効率化のため、iPad貸与

・車、バイク、自転車は全て会社貸与

ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！

ー

【IT化・AI化を徹底】

・報告連絡はスマホ、情報共有はチャットツール

・報告書やサマリーはAI利用

今の時代にフィットした合理的な働き方を徹底しています。

常に、仕事の効率化、書類業務の時間軽減により、訪問に集中できる環境を更新しています。

ー

【藤沢市財団運営の福利厚生加入】

藤沢市の福利厚生サービス「しおかぜ」に全額会社負担で加入。

ユニクロ割引、ガス割引、コメダ割引、ジム割引、ディズニー割引、祝い金、地引網や釣りなど家族が喜ぶイベントなどが利用できます。

会社負担で加入なので、負担なしで自由に使っていただけますよ！

ー

【社割制度・５０％オフで食品購入】

・型落ちの洗剤を５０％オフで買える

・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える

・映画のチケットを２０％オフで買える

こういった「社割制度」もあります。

「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。

ー

【育成プログラムを仕組化】

「何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。

新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。

なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムを整備しています。

新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。

ー

【２０代・３０代が活躍中】

在宅医療への熱量があれば、経験年数は問いません。

経験１年半の方も活躍中です。

教育体制も整っています。「訪問看護がやりたい」という気持ちが一番大切ですので！

ー

【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】

おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)

なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！

ー

◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから

まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。

通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。

つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。

なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。

そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。

もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。

そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。

ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。

こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。

だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。

ー

◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから

二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。

事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。

オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。

というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。

ー

◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから

三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。

弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。

つまり、別会計での収益源を持っています。

ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。

ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。

そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。

実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。

ー

◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから

四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。

ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。

ー

【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】

「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。

父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。

自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。

だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。

それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。

２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。

たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。

そんな理想を達成すべく、運営しています。

ー

【大事なことは、熱量と人柄】

うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。

また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。

中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！

大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。

藤沢市から距離がある場所にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。

――

以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。

ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

―――

【５月２４日追記】
多数のご応募ありがとうございます！

どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。

ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。