MOVE整体院栃木店の理学療法士求人（正職員）

「もっと患者さんにできることがある」
病院やクリニックで経験を積み、評価や治療について学んできた。

それでも、

「退院・リハビリ終了後の患者さんはどうしているんだろう」
「もっと長期的に身体をみていけたら」
「もっと早い段階から関われたら」
「理学療法士として、この先どんなキャリアがあるんだろう」

そんなことを考えたことはありませんか？
私たちも、病院で働く中で、同じようなもどかしさを感じていました。
だからこそ、これまで培ってきた臨床経験を捨てるのではなく、その経験を土台に、自費という新しい環境でできることを増やしてほしいと考えています。

自費経験は問いません。
現在在籍する施術スタッフも、全員が自費未経験からスタートしています。

◯「ここに来て良かった」を、すべての人に。
私たちが目指しているのは、ただ症状を改善するだけの整体院ではありません。
身体を評価し、原因を考え、適切な施術・運動療法を提供することはもちろん、
カウンセリング、説明、接遇まで含めて患者さんの期待を超える。

そして、
「ここに来て良かった」
「ここなら良くなれるかもしれない」
そう感じてもらえるところまでが、私たちの仕事だと考えています。

最終的に目指すのは、施術に頼り続ける状態ではありません。
自分自身で身体を管理できる、あるいは必要なメンテナンスで良い状態を維持できる。
私たちはその状態を一つの「卒業」と考えています。

症状を改善するだけではなく、その人がこの先も長く元気でいられること。
そこまで見据えて患者さんと向き合います。

◯ 病院で培った「評価する力」を、自費でも活かす。
当院では、痛いところをただマッサージするような施術は行いません。
患者さん一人ひとりに対して、
評価 → 仮説 → 施術 → 再評価
を行いながら、徒手療法と運動療法を組み合わせて介入します。
患者さんは50～70代を中心に、基本的に担当制。

既存患者さんは1回40分、新規患者さんは80分の時間を確保しています。
これまで病院・クリニックで身につけてきた、評価、臨床推論、運動療法などの経験を最大限活かしつつ、
新しい力をプラスしていく。
そんな転職にしてほしいと考えています。

◯ PT6名。さらに他職種・異なる専門性からも学べます。
現在、理学療法士6名・柔道整復師4名・作業療法士1名が在籍しており、
シュロス、筋膜、ドイツ徒手療法、SJF、入谷式、PRI、Golf physio therapyなど、スタッフそれぞれが異なる専門性を持っています。
プロスポーツの試合帯同経験を持つスタッフも在籍しています。

「この症例をどう考えるべきか」
「評価は合っているのか」
「なかなか結果が出ない」
そんなときも、一人で抱え込む必要はありません。

職種や店舗を越えて、それぞれの専門性を持つスタッフに症例相談をしたり、直接指導を受けたりすることができます。
一つの手技だけを全員で行うのではなく、さまざまな考え方に触れながら、自分自身の臨床の幅を広げていける環境をつくっています。

◯自費未経験でも、「型」から学べます。
自費になると必要なのは、施術技術だけではありません。
患者さんの悩みや目標を理解するカウンセリング、状態を分かりやすく説明する力、適切な施術計画を提案する力なども必要になります。
これらを「センス」で身につけてもらうつもりはありません。
入社後は、教材・マニュアルをもとに、まず会社として大切にしている「型」を学びます。
そして、毎日のRPGと実践を繰り返しながら身につけていきます。
現在の施術スタッフも、全員が自費未経験からスタートし、全員が月100万円以上の売上形成を経験しています。
中には、入社初月から月売上170万円を達成したスタッフもいます。
特別な自費経験があったわけではなく、教わったマニュアルや教材を徹底的に真似し、実践することを積み重ねた結果です。
もちろん、私たちの目的は「売れる施術者」をつくることではありません。
患者さんに価値を届け、信頼され、
「あなたにお願いしたい」
と選ばれる。
その結果の一つとして、数字がついてくると考えています。

◯ 約1か月の研修。デビュー後も一人にしません。
入社後すぐに患者さんを任せることはありません。
1週目｜受付対応・システム教育・毎日のRPG
2週目｜技術研修・RPG・確認テスト
3週目｜受付デビュー・RPG・確認テスト
4週目｜最終テスト
最終テスト合格後、平均約1か月を目安に新規患者さんの担当を開始します。
教育担当者も決まっており、RPGは毎日実施。
さらに、デビュー後も症例相談、技術指導、RPGを継続します。
「1か月研修して、あとは自分で」ではありません。
自費デビュー後の成長までサポートします。

◯ 理学療法士としての可能性を、臨床だけで終わらせない。
私たちが提供したいキャリアは、施術技術の向上だけではありません。
臨床を突き詰めて、患者さんから選ばれる施術者を目指す。
後輩を育てる。
副院長・院長として店舗を動かす。
幹部として採用や教育、店舗運営、マーケティングなどに関わる。
さまざまな選択肢があります。
実際にスタッフからも、
施術だけではなく、マネジメント・マーケティング・物販などの知識も身につき、人としての成長も感じられる
という声が上がっています。
もちろん、全員に管理職を目指してほしいわけではありません。
臨床を追求し続ける道も一つのキャリアです。
ただ、
「理学療法士だから臨床だけ」
と、自分の可能性を決めつけてほしくない。
臨床家としても、一人の社会人としても成長できる環境を目指しています。

◯売上だけではなく、「どう患者さんと向き合ったか」も評価します。
半年に1回、年2回の昇給チャレンジがあります。

さらに、売上に応じたインセンティブを反映した賞与を年2回支給します。
毎月の個人売上ノルマはありません。
ただし、患者さんから選ばれ、価値を提供できているかを見る一つの指標として、売上は昇給基準に含まれています。
一方で、売上だけで評価することはありません。
売上・口コミなどの実績＋人間力・技術力・接客力など、キャリアパスで定めた基準から総合的に評価します。

◯成長するために、プライベートを犠牲にしない。
完全週休2日制・年間休日120日以上・残業ほぼ0。
希望休は月2日まで申請でき、土曜日の休みも取得可能です。
有給休暇も平均10日前後取得されています。
昼休憩もしっかり確保しており、休憩を取らずに働いている場合には、会社側から注意・指導を行っています。
仕事に本気で取り組むことと、長時間働くことは別です。
仕事も、家族や自分自身の時間も大切にできる環境をつくっていきます。

◯5年で10店舗へ。「ここに行けばなんとかしてくれる」と言われる存在へ。
私たちは今後、5年間で10店舗への展開を目指しています。
ただし、店舗数を増やすことそのものが目的ではありません。
私たちが考える「地域No.1」は、患者さんの満足度が高く、口コミや紹介によって地域の方から選ばれていること。

そして、
「身体のことで困ったら、ここに行けばなんとかしてくれる」
そう思っていただける整体院になることです。
そのためには、店舗だけを増やしても意味がありません。
患者さんに価値を届けられる施術者を増やす必要があります。
だから今、新しい仲間を募集しています。

◯もっと成長したい。もっと人を喜ばせたい。そんな人と。
私たちが求めているのは、最初から完璧な理学療法士ではありません。
誠実に患者さんや仲間と向き合えること。
素直に学べること。
成長するために行動できること。
そして、身につけた力を自分だけのものにせず、患者さんや仲間のためにも使えること。
「もっと理学療法士として成長したい」
「もっと患者さんを喜ばせられるようになりたい」
「今までとは違う環境に挑戦してみたい」
そんな方と、これからの会社を一緒につくっていきたいと思っています。