【リハビリに集中できる】理学療法士|人員体制・福利厚生充実!ライフステージにあわせて選べる働き方
ホウカンTOKYO は、セラピストがリハビリと多職種連携に専念できるように、仕組みと体制を整えてきたステーションです。
◎煩雑な事務・手続きは会社が引き受けます。
計画書・報告書の送付、レセプト(請求)、手続き関連の電話対応
——こうした「リハビリ専門職でなくてもできる作業」はクラークが担当。
さらに人事・総務・IT まで備えたバックオフィス体制があるから、
セラピストは利用者様・ご家族と向き合うこと、そして主治医やケアマネジャー・看護師との連携に集中できます。
セラピストの人数も充実しており、訪問が特定の誰かに偏らず、急なお休みもチームでカバーし合えます。
◎福利厚生も、「現場のリアル」に合わせて整えています。
感染症の予防接種費や罹患時の特別休暇、暑さ対策手当、経費補助など、働く人の負担を会社が引き受ける仕組みを用意しています。
処遇改善加算・ベースアップ評価料は、届出や報告などの手続きが煩雑。
バックオフィス体制があるからこそきちんと算定でき、全額を給与・賞与に還元しています。
◎働き方は、ライフステージに合わせて選べます。
平日のみで、「土日祝休み」「4週8休」「時短正社員」「週4正社員」「パート」から、無理なく続けられる形を。
「現場がどれだけ大変か、ちゃんとわかっています」
——その気持ちを、私たちは仕組みと体制として形にしてきました。
在宅を支える担い手が安心して働けてこそ、利用者様も安心して在宅医療を選べる。
そんなステーションを目指しています。
【求める人物像】
◎学び続ける意欲のある方
◎利用者様ひとりひとりとじっくりかかわってみたい方
\在宅でのリハビリが未経験でも安心。/
40項目を超える新入職者研修で、訪問看護制度・記録まで体系的に習得できます。
募集内容
募集職種
仕事内容
利用者様のご自宅を訪問し、リハビリテーションを提供します。 <業務内容> ・心身機能・生活動作(ADL)の評価 ・機能訓練・基本動作/ADL訓練 ・住環境調整・福祉用具のご提案 ・ご家族への介助方法・自主トレーニングの指導 ・書類作成業務(計画書・報告書の作成など ※電子カルテで効率化) ・担当者会議・退院時カンファレンスへの出席 ・地域連携活動 <1日のスケジュール例> 8:45 出社・朝礼準備 9:00 朝礼・出発準備 9:30~ 午前の訪問(2~3件程度) 12:00 お昼休憩(60分) 13:10~ 午後の訪問(2~4件程度) 17:15 記録・管理者への報告/相談 17:45 終業 ※日によっては30分程度の残業が発生する場合があります。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
【月給】 <月給の内訳(4週8休)> -基本給:145,000円(等級・経験により決定) -資格手当:70,000円 -職務手当:70,000円 -4週8休手当:30,000円 -処遇改善手当:5,100円 -ベースアップ評価手当:1,020円 ★月給計:321,120円 ※職務手当(固定残業代)は、時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金を含みます(固定残業 約36時間相当)。これを超える分は別途支給します。 ※処遇改善手当・ベースアップ評価手当は、介護報酬の処遇改善加算・訪問看護ベースアップ評価料を全額、職員の賃金に還元するものです (制度改定により見直す場合があります)。 <月々の手当(上記の月給とは別に支給)> ・暑さ対策手当(7~9月):3,000円/月 【賞与】 年2回(6月・12月) ホウカンTOKYO の賞与は、現場のがんばりがしっかり評価されて反映される仕組みです。 <賞与に含まれる評価・還元> -新規利用者の増加に対する評価(基本給0.5ヶ月 × 達成率) -稼働率に対する評価(基本給0.5ヶ月 × 稼働率係数) -地域の時間外勉強会への参加(参加件数 × 2,000円) -訪問手当 月50時間を超える訪問につき 1,000円/時 -処遇改善加算・ベースアップ評価料の賞与配分 月額配分後の残余を、対象期間の訪問実績に応じて配分 ★賞与見込み 32万円×2回=64万円 ※昨年実績をもとに算出 「月90時間訪問・稼働率110%・新規目標達成」を想定した一例です。実績により増減します。 【想定年収】 月給:321,120円×12か月=3,853,440円 賞与:32万円×2回=640,000円 想定年収:4,493,440円 【昇給】 評価をもとに昇給(年1回) ※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
想定年収
- 【理学療法士/3年】
- ・入職1年目 449万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険) ・交通費支給 ・感染症(インフルエンザ・コロナ等)予防接種の経費負担 ・感染症罹患時の特別休暇付与(待機期間相当の日数) ・暑さ対策手当(7~9月/飲み物代等) ・経費補助(入職時20,000円+半年に1回10,000円の自由経費) ・貸与品:ロゴ入りユニフォーム・訪問バッグ・スマートフォン・PC・基本的な評価グッズ ・自転車通勤可(会社の電動自転車を通勤用に貸与可) ・福利厚生賃貸制度(借り上げ社宅として手取りを上げる仕組み。諸条件あり) ・スタッフ紹介制度(お祝い金制度)
教育体制・研修
◆新入職者研修 40項目を超える体系的なカリキュラムを用意しています。 代表・管理者による対面講義、オンデマンド学習、先輩スタッフとの同行訪問などを組み合わせ、 訪問看護制度・記録・多職種連携まで段階的に習得していきます。 フォローアップ面談などで一人ひとりの進み具合をみながら、目安として1~3ヶ月での独り立ちを目指します。 在宅(訪問)でのリハビリ未経験からでも、チーム体制で安心してスタートできます。 ◆入職後 専門医師や地域の様々な専門職を招いた「在宅医療研究会(オンライン)」などで、学び続けられる環境を用意しています。
休日
土曜・日曜・祝日 または 4週8休
長期休暇・特別休暇
・土日祝休み:年間休日127日 / 4週8休:年間休日111日(どちらかを選択) ・夏季休暇:3日間(7~9月) ・年末年始休暇:4日間 ・有給休暇(法定通り)/時間有休も取得可能 ・慶弔休暇 ・病気休暇(無給休暇) ※その他、子の看護休暇・生理休暇など、法定通りの休暇あり
応募要件
歓迎要件
長期勤務可能な方大歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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応募に関するよくある質問
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