つねいろ訪問看護ステーションの理学療法士求人（正職員）

1．職場の概要

平均年齢27歳。開業1年の若いステーションを、一緒につくりませんか？

つねいろ訪問看護ステーションは、開業から約1年。

そして、働くスタッフの平均年齢は27歳。

訪問看護というと、「経験豊富なベテランが多い職場」というイメージを持つ方もいるかもしれません。

でも、つねいろは違います。

20代・30代の若いスタッフが中心となって、利用者さまの「住み慣れた場所で、その人らしく暮らしたい」という想いを支えています。

まだ開業して間もないからこそ、完成された組織ではありません。

「もっと利用者さまに喜んでもらうには？」
「もっと働きやすい職場にするには？」
「もっと良いチームにするには？」

年齢や職種に関係なく、一人ひとりが意見を出しながら、みんなでステーションをつくっています。

決められた仕組みの中で働くのではなく、自分たちの手でこれからの“つねいろ”をつくっていく。

そんな面白さを味わえる職場です。

2．働くうえでの魅力

若いからって、収入もキャリアも諦めなくていい。

私たちが目指しているのは、

「若いうちから、しっかり稼ぐ。」
「専門職として、しっかり成長する。」
「その先のキャリアまで描ける。」

そんな職場です。

頑張った分、しっかり稼げる

年齢や勤続年数だけで評価されるのではなく、自分の頑張りや成果を収入につなげていく。

若手だからといって、何年も順番を待つ必要はありません。

理学療法士として利用者さまに価値を提供し、チームに貢献した分だけ、自分自身の成長や収入にもつなげていく。

「やりがいは欲しい。でも、収入だって大切にしたい。」

そんな当たり前の想いを、つねいろでは大切にしています。

「理学療法士のその先」まで描けるキャリア

理学療法士として働いていると、一度は考えるのではないでしょうか。

「5年後、10年後、自分はどうなっていたいんだろう？」

つねいろでは、ずっと同じ働き方を続けるだけではなく、一人ひとりが将来の選択肢を広げていける環境をつくっています。

その一つが、相談支援専門員の資格取得支援です。

リハビリの専門性だけでなく、福祉や相談支援についても学び、利用者さまの生活をより広い視点から支えられる人材へ。

資格取得にかかる費用などを会社がサポートし、スタッフのステップアップを応援しています。

「PTとしての専門性を高める」だけで終わらない。

資格取得、新しい役割への挑戦、マネジメントなど、本人の希望や適性に合わせてキャリアの選択肢を広げていける組織を目指しています。

若い仲間と、一緒に成長できる

平均年齢27歳だからこそ、近い世代の仲間と相談しながら成長していけることも、つねいろの魅力です。

職種は違っても、目指しているものは同じ。

困ったときには相談し、誰かが困っていれば自然と手を差し伸べる。

お互いの専門性を尊重しながら、看護師やリハビリ職が一つのチームとして利用者さまを支えています。

仕事も、収入も、キャリアも。

若いうちから本気で成長したい人にとって、挑戦できる環境があります。

3．求める人物像

私たちが求めるのは、「人を助け、人に助けられる人」。

つねいろが採用で大切にしているのは、経験年数やスキルだけではありません。

私たちが一緒に働きたいのは、

「人を助け、人に助けられる人」です。

訪問看護は、一人ではできない仕事です。

利用者さま、ご家族、看護師、リハビリ職、医師、ケアマネジャー、地域のさまざまな方々。

多くの人と関わり、助け合うことで、初めて良い支援ができます。

だからこそ私たちは、この考え方を実現するための**「8つの行動指針」**を大切にしています。

大切なのは、完璧な人であることではありません。

困っている人がいたら手を差し伸べる。
自分が困ったときには、素直に「助けて」と言える。
相手の立場を考えて行動する。
仲間の成功を一緒に喜ぶ。
自分自身も成長するために挑戦する。

そんな一つひとつの行動を大切にできる人と、一緒に働きたいと考えています。

経験が浅くても構いません。

訪問看護が初めてでも構いません。

それよりも、

「もっと成長したい」
「もっと人の役に立てる理学療法士になりたい」
「仲間と一緒に良いチームをつくりたい」

そんな気持ちを持っている方を歓迎します。