教員免許を活かす!7月~8月入社できる方積極採用!年間休日120日・残業平均5時間/月・夜勤なし!働きやすさ抜群の環境で子どもや保護者と向き合う
7月~8月に入社できる方積極採用!
事業所の利用者数がどんどん増えており、子どもたちの人数が増えても質の高い療育を提供するためにスタッフの増員をすることにしました。入社が先になる方も安心してご応募ください。新規出店の予定もあります!
教員免許が活かせます
福祉の経験がないから・・・持っているだけで教員経験ないから・・・研修や定期勉強会など未経験でも無理なく始めていただける環境です!また、経験を積んで支援計画作成や保護者支援などを行う児童発達支援管理責任者やマネージャーの道もあります!
ちなみに次の資格や学歴・経験のある方も児童指導員として勤務いただけます。
[資格]
教員免許(養護教諭を除く)、社会福祉士、精神保健福祉士のいずれかをお持ちの方
[学歴]
大学において、心理学・教育学・社会学・社会福祉学のいずれかを専攻して卒業された方
[経歴]
児童福祉法に定める施設にて2年または3年の実務経験のある方
※資格・学歴・経歴のいずれかに当てはまればOK!
資格がなくても活躍できる!資格も取れる!
上記の資格がなくても「体を動かすことが好き!」「子どもが好き!」「誰かの役に立ちたい!」の思いで入社したスタッフが多数活躍中!LUMOで2年間の実務経験を積むと、なんと児童指導員任用資格が与えられます(無試験)!2年間しっかり現場で経験して資格取得を目指しましょう!
精神保健福祉士や社会福祉士を通信制の学校で学ぶ場合、LUMOの実務経験が実習の単位として認められる場合もあります。
働きやすさには自信ありです!
年間休日120日・残業月5時間程度は、療育業界だけでなく福祉業界全体でも働きやすさ抜群!ぜひ他社さんと比較してみてください。また通所施設なので夜勤や極端な早出・遅出はありません!8:30~10:00の始業です(シフト)
まだまだお伝えしたいことはたくさんあります!まずはWEBでお話しましょう!
募集内容
募集職種
仕事内容
■理学療法の視点が、療育の質を支える 解剖学や運動学の知識を活かし、「身体操作、運動がうまくできない」と苦しむ子どもたちが、思い通りに身体を動かせる感覚を掴めるように導くこと。感情と身体をコントロールする力(セルフコントロール力)を育み、日常生活や集団生活での「生きづらさ」を根本から解消していくことがミッションです。 ■チームで創る「セッション」 LUMOでは、マニュアルをなぞるだけではなく、目の前の子どもの「今」に合わせて最適なアプローチができるメニューをチームで考えていきます。「体幹が弱くて姿勢が保てていないのか」「そしたら次はバランス感覚を使う遊びを入れてみよう!」そんなPTならではの気づきをその場で共有し、保育士や指導員と連携してアプローチを変化させる。一人で抱え込まず、みんなで子どもを育てる安心感と面白さがあります。 ■原始反射へのアプローチと、そのための「準備」 近年、さまざまな研究がなされている「原始反射」という視点から行動トラブルの「原因」にアプローチします。「なぜ?」を突き詰め、論理を持って子どもに支援を提供します。その分析と試行錯誤に時間を充てられるよう、働き方を整えています。 ■主な業務内容 ・理学療法士の知見を活かした運動療育セッション(1日数回程度・各60分程度) ・セッション前後の準備・動作分析・振り返り ・チームでのケース会議(多職種連携によるメニュー構築) ・保護者へのフィードバック(成長の共有) ・校舎運営に関わる業務 ※仕事内容の変更:なし ※就業場所の変更:法人の定める事業所
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代を含みます。 ■児童指導員 <内訳>総額239,800円~ ◇基本給182,500円~ ◇資格手当30,000円 ◇ベースアップ等支援加算手当9,800円 ◇みなし残業代17,500円(月10時間分) ※超過分は全額支給します。 ■指導員(無資格の方) <内訳>総額219,800円~ ◇基本給184,000円 ◇ベースアップ等支援加算手当9,800円 ◇みなし残業代16,000円(月10時間分) ※超過分は全額支給します。 ◇資格手当10,000円 ※入社時に強度行動障害支援者の研修を会社負担でご受講いただきます ■その他手当 会社の業績に応じて昇給・賞与あり 交通費支給あり ※ご自宅最寄り駅~教室の最寄り駅の定期券代相当 上限あり
待遇
教育体制・研修
教育体制・研修 研修制度あり ◇新入社員研修(月初1日) その月にご入社される新入社員を対象として社内ルールや手続き、会社のビジョン・ミッション・行動指針などを学んでいただく研修 ◇事業部ごとの新人研修(3~4日) その月にご入社される新入社員を対象としてLUMOの仕事内容など業務に必要な基礎知識を身に着けていただきます。 原始反射についてやセッションの補助のポイントなど座学・実践を踏まえて現場での業務に安心して行っていただけるようフォローいたします。 ◇OCC(オンラインケースカンファレンス) 各校舎ごとの取り組みや相談を行い知見とスキルを深める場です。 ◇CSP(ケーススタディプレゼンテーション) 実際のケースにおける相談を本間医師に医療の観点からフィードバックをもらう場です。
勤務時間
8:30~19:30 (うち実働8時間・休憩1時間) 例:9:00~18:00 休憩:12:30~13:30 残業少なめ(2025年実績 6時間/月)
休日
完全週休2日制 年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
年末年始(12月29日~1月3日)
歓迎要件
普通自動車運転免許(AT) PCスキル(入力業務やGoogleDriveの活用等) 運動経験
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募 ↓ [2]面接実施 ※通常1~2回 ↓ [3] 採用決定のご連絡 ↓ [4] 入職手続き ※応募から内定までは平均1週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
募集職種
アクセス
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 西宮江上校の職員の声
理学療法士(児童指導員)
経験年数:1年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
理学療法士になるために学んでいた時の実習では高齢者の施設などが多かったが、小学校で学童保育のアルバイトをした経験があり、子どもたちの笑顔や元気な姿に触れ、疑問に思ったことを一緒に解決したりすることにやりがいを感じていました。 小児分野に触れ、元々子どもが好きで子どもに関わることがしたいと思い探していた時に見つけたのがLUMOでした。
今の仕事のやりがいは何ですか?
子どもたちの可能性が満ち溢れていて、その現場に関わることができることが1番のやりがいです。理学療法士が働く現場はドクターからの指示を受け、下肢に障害がある方には下肢を中心に、上肢に障害がある方は上司を中心にしかリハビリができないことが多かったが、LUMOでは子ども一人一人の状態を見ながら、全体に対してアプローチできることも魅力的でやりがいを感じます。 病院でのリハビリだと、期間がある程度限られていることが多いが、LUMOでは長期的に関わることができ、成長を追うことができることも良いと思っています。 コツコツと子どもに関わり続けることが大切だけど、昨日できなかったことが今日できたという場面を見ると非常に嬉しい。 また保護者の方とのコミュニケーションが取れることも大事で、家庭での様子、子どもの変化を保護者が実感して頂き喜んでくれた時に、「やって良かった」と感じました。
子どもと関わる時に意識していることは何ですか?
どの動作で子どもたちが不自由を感じているかを意識しながら見ています。大人の方が相手だと言葉が通じることも多く、どこが動きにくい・痛いといったコミュニケーションを取りながらできるが、子どもの場合、発語ができない子もいたりするので会話以外の部分でどれだけ情報を取れるかが大事だと思っています。 できないことをできるようにしていくことはもちろんのこと、できることが更に伸ばしていけるように関わることも意識しています。 私たちが考えつかないようなアイディアを子どもが出してくれることもあるので、うまく取り入れることも意識しています。
児童指導員/指導員(養護教諭、運動指導担当者)
経験年数:1年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
子どもの頃の経験がきっかけです。子どもの頃、私は起伏の激しさやこだわりの強さがあり、それを理解していてもコントロール出来ないことに苦しんでいました。そんな私のことを、家族や友人がずっと支えて応援し続けてくれたおかげで、克服出来た今の自分があります。周囲の環境が子どもたちに与える影響はとても大きいです。同じように感じている子どもたちに、今度は私がサポートしたいと思い、児童指導員という仕事を選びました。
職場の魅力について教えてください
個性溢れる素敵なスタッフが魅力です!LUMOのスタッフは職歴・年齢・運動経験など皆多様な経験があるため、考え方も人それぞれです。そのため、自分では思い浮かばない面白いアイデアや見落としていたリスクなどに気付き、自分の視野が広がっていくのを感じます。子どもたちとの関わり方も、各々の特技や性格を生かしており、活気溢れるセッションになっています!
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
人の温かさだと思います。新しいことに挑戦したり、うまくいかず落ち込んだりすることもありますが、その度に職場や本部の方々が背中を押して前に進むエネルギーを与えてくれます。スタッフを大切にしてくれる本部の方々の暖かさが、働きやすさに繋がっていると感じます。
柔道整復師(クオリティマネジメント)
経験年数:5年
更新日:
職場の魅力について教えてください
初めまして、高崎と申します。 私は運動療育のプログラム開発の責任者として本部機能を担当しております。 私たちの運動療育にご興味を持ってくださり感謝申し上げます。 この1年と少しの間で兵庫県は芦屋市、西宮市、尼崎市、神戸市をはじめ東京都港区芝浦にも校舎を開校してまいりました。 いわゆる預かり型の施設や、学習系の施設が多くなっている児童発達支援・放課後等デイサービスに課題を感じていました。 私たちは「根本療育」を目指して「運動に特化し原始反射の統合から発達障がいを寛解する」ことをサービスの基本としています。 保護者にとって「預かってくれる」施設は非常に重要である点を前提に、私たちのような「改善」を真っ直ぐに目指す施設の存在も必不可欠だと考えています。 そういった施設の魅力は、 ・圧倒的に知識と技術を持った集団を目指している ・医師(Dr.本間 スクエアクリニック-川崎市)の強力なバックアップによって原始反射×運動療育×栄養という確立された理論を学べる ・技術から座学までさまざまな研修体制により新卒、未経験でも安心して入社できる ということが言えます
どのようなスキルが身につく職場ですか?
LUMOでは発達にグラデーションがある子どもたちに対して「運動」でアプローチします。 学習がうまくいかない子どもや、運動能力に遅滞がある子、偏食やこだわりが極めて強い子どもなど、様々なトラブルに対処できるツールが運動なのです。 私たちは「原始反射」を紐解くことで運動から行動を変えることができると考えています。 例えば、把握反射という反射があります。それは赤ちゃんがお母さんの手を握り返してくれる反射ですが、ハイハイが上手でなかった(またはせずに立ってしまった)子どもたちは把握反射が統合(整う)せずに残ってしまいます。 すると、小学生になってもペンが手のひらに触れると握ってしまう反射と戦わないといけません。 字が上手に書けないというトラブルは原始反射の残存が原因だったのです。 そうであるならば字の練習をするよりも手への刺激を入れていくことの方が重要がということです。 一つ一つの行動におけるトラブルを運動で紐解き、スムーズにしていく。それがLUMOでのお仕事内容です。
一緒に働きたい方を教えてください
求める人物像は ・子どもたちがチャレンジできるように自分もチャレンジしたい方 ・運動と脳のつながりを現場で感じてこられた方 ・改善を目指す療育に関わりたい方 ・子どもの成長や力強さに感動できる方 がすぐに思い浮かびます。 特に、私たちは技術者ですから、常にチャレンジし前進することを前提に今できる最大を発揮することが重要だと思います。 私自身も、現場の皆様からの報告や見解には常に勉強させられるところでありますし、学びの姿勢を持って仕事ができていることに大変な感謝をしているところです。 是非、一緒に子どもたちの未来をつくるLUMOの現場で働けますと幸いでございます。
1日の流れ
開錠・清掃・朝礼

ユニフォームに着替えて、子どもたちを迎え入れる準備をします。 基本的に9:30から始業が多いです。 朝礼では、前日の業務報告とヒヤリハット、成長した子の報告と、当日のセッションについて入念な打ち合わせを行います。
運動セッション

原始反射を視点に体操をはじめ、ボール、平均台、コーディネーション系、柔軟系などありとあらゆる運動を行います。 初めはチャレンジが苦手な子どもが多いですが、チャレンジが楽しくなってくるように導きます。
休憩

休憩は1時間しっかりと取っていただいています。 セッションの兼ね合いで多少時間がずれることはありますが、朝礼で決まった通りに遂行します。 どの校舎にも電子レンジや冷蔵庫があるのでお弁当を持ってくる方もいれば外に食べに行ったりなど過ごし方は自由です♪
事務業務・研修・ミーティングなど

子どもたちの支援内容や成長の記録を入力したりブログとして保護者やこれから検討するご利用者に向けて発信なども行います。 実績の記録や当日のキャンセルやご案内の対応、体験・契約の対応など事務業務もメリハリをつけながら行います。 保護者の方とは基本的にはLINEでご連絡を行います。 より子どもたちが必要とする支援を提供するためにい技術を高めるための社内研修や 支援会議などの校舎内のミーティングを行います。
運動セッション

さまざまな発達段階の子どもたちがLUMOに来ますが、運動によって行動を分析することで、行動トラブルの原因が分かりやすく、対処も明確になります。 高い技術と知識で日々勉強しながら取り組むことが求められます。
研修・振り返り・退勤

校舎全員でセッションの振り返りや実績の記録、日報の記入を行います。 セッションのシェリングを行うことは新たな気づきや次に向けた改善や学びが生まれチーム全体で成長できる時間です。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
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