ジール整骨院　玉野院の鍼灸師求人（正職員）

【柔道整復師・鍼灸師】新卒月給24万1,500円／週休2日／スポーツ現場でも活躍できる

株式会社ジール
ジール鍼灸整骨院グループ

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ジールで働く5つの魅力
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✅ 新卒月給241,500円
✅ 家賃手当1万円・交通費5,000円
✅ 週休2日・有給取得率80％以上
✅ 年2回、昇給・昇格のチャンス
✅ スポーツ帯同・経営・採用にも挑戦できる

「資格を取ったけれど、どこまで成長できるか不安」

「施術だけでなく、スポーツや経営にも挑戦したい」

「頑張りを正当に評価してもらえる会社で働きたい」

そのような方に、ジールは合う職場です。

現在の技術力だけで採用を決めることはありません。新卒・未経験から、患者様の身体を検査し、原因を考え、施術から再発予防まで支援できる医療人へ育成します。

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給与・手当
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■新卒給与

月給241,500円

■別途支給

・家賃手当：上限10,000円
・交通費規定支給：上限月10,000円
・月次賞与：個人・店舗実績に応じて支給
・決算賞与：会社業績に応じて支給

家賃手当と交通費を含む月額支給例は、256,500円です。

月給241,500円
＋家賃手当10,000円
＋交通費5,000円
＝月額256,500円

※各手当・賞与の支給条件は会社規定によります。
※経験者は、経験・能力・前職給与などを考慮して決定します。

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仕事内容
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鍼灸整骨院で、患者様の痛みの改善から再発予防、健康づくりまでを支援します。

■入社後に担当する仕事

・患者様への問診
・姿勢、関節、筋肉、神経などの検査
・痛みや不調の原因分析
・手技による施術
・鍼灸施術
・ハイボルテージ、EMSなどを使った施術
・施術計画の作成
・ストレッチ、運動、セルフケア指導
・施術後の経過確認
・カルテ記載
・受付、電話、予約対応
・院内環境の整備

いきなり患者様を任せることはありません。

検査・問診・接遇・施術を段階的に練習し、社内基準をクリアしてから担当できる仕事を増やします。

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ジールが大切にする施術
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ジールでは、痛い場所を揉むだけの施術は行いません。

例えば、腰痛の患者様でも、原因が股関節、足首、筋力、姿勢、身体の使い方などに隠れている場合があります。

そのため、次の流れを大切にしています。

1．患者様の悩みや目標を聞く
2．全身を検査する
3．痛みの原因を考える
4．患者様に分かりやすく説明する
5．一人ひとりに合った施術を行う
6．変化を確認する
7．再発予防まで支援する

「痛みを取る」ことだけがゴールではありません。

仕事に戻りたい、スポーツを続けたい、旅行に行きたい、家族と元気に過ごしたい。患者様が本当に実現したい未来まで支えることが、ジールの施術です。

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スポーツ現場で活躍できる
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希望や成長段階に応じて、院外のスポーツ活動にも参加できます。

■主な活動実績

・サッカーチームへのトレーナー帯同
・小学生全国大会への帯同
・ジュニア選手のメディカルチェック
・eスポーツ選手への身体ケア
・スポーツ大会への施術ブース出展
・学校への訪問活動
・企業への訪問施術
・地域イベントへの参加

院内の患者様だけでなく、子ども、学生、アスリート、企業で働く方など、幅広い方の健康を支援できます。

「将来はスポーツトレーナーとして活動したい」という方にも、現場経験を積める機会があります。

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新卒・未経験者を育てる教育制度
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入社時に技術が完成している必要はありません。

ジールでは、次の内容を段階的に学びます。

■基礎研修

・社会人としての基本
・企業理念と仕事の目的
・接遇、言葉遣い
・受付、電話対応
・カルテ記載
・患者様とのコミュニケーション

■臨床研修

・問診の進め方
・全身の検査と評価
・徒手検査（身体を動かして原因を調べる検査）
・施術技術
・鍼灸技術
・ハイボルテージ
・運動、ストレッチ指導
・施術計画の立て方
・患者様への説明方法
・再発予防の考え方

■成長後に学べる内容

・新人、学生スタッフの育成
・リーダーシップ
・店舗数値の管理
・院長業務
・採用、教育
・SNS、マーケティング
・商品、サービス開発
・経営、財務

「知っている」だけではなく、実際にできる状態まで練習します。さらに、自分が習得した技術を後輩へ教えられる人材を育てます。

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明確な人事評価制度
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「何を頑張れば給与が上がるのか分からない」

そのような状態をなくすため、ジールでは評価基準を明確にしています。

■評価の割合

・結果：40％
・プロセス：40％
・理念：20％

結果だけでなく、成果を出すまでの行動や、患者様・仲間への関わり方も評価します。

■主な評価項目

・問診、検査、施術技術
・患者様への説明力
・カルテの記載と管理
・患者様からの紹介
・再診につながった実績
・患者様の継続状況
・接遇、コミュニケーション
・技術練習、学習への取り組み
・目標に向けた行動
・積極性、責任感
・仲間との協力
・後輩、学生スタッフの育成
・理念に沿った行動

■昇給・昇格の機会

年2回

・1月15日
・7月15日

年齢や勤続年数だけで役職を決めません。身につけた能力、成果、患者様やチームへの貢献を基準に評価します。

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将来のキャリア
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一般社員
↓
副主任
↓
主任
↓
副院長
↓
院長
↓
エリアマネージャー
↓
部長・経営職

施術者として技術を磨く以外にも、さまざまな道があります。

■挑戦できる分野

・院長、店舗運営
・新人、学生スタッフの育成
・採用活動
・学校との連携
・スポーツトレーナー
・SNS、動画制作
・マーケティング
・商品、サービス開発
・新規事業
・経営、財務

将来の目標に合わせて、自分の強みを生かせる役割を広げていけます。

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勤務時間
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■平日

8:55～19:00
休憩時間あり

診療時間
9:30～12:30／14:30～19:00

■土曜日

8:00～17:00
休憩時間あり

■勤務時間として扱う範囲

・朝の着替え時間も勤務時間に含みます
・タイムカードを打刻してから着替えと診療準備を行います
・昼休憩後は、午後診療開始10分前からタイムカードを打刻できます

診療前の着替えや準備も大切な仕事と考え、適切に勤務時間として管理しています。

※勤務時間と休憩時間は、勤務表および会社規定によります。

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休日・休暇
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・週休2日制
・年間休日：約121日
・祝日休み：年間17日
・年次有給休暇
・有給休暇取得率：約80％以上
・慶弔休暇
・その他、会社が定める休暇

年間休日約121日に有給休暇の取得を加え、年間130日以上休める環境を整えています。

休日は、家族との時間、趣味、勉強、健康づくり、副業など、それぞれが大切にしたい時間に使えます。

※年間休日数と祝日数は、年度の会社カレンダーにより多少変動する場合があります。

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福利厚生・待遇
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・社会保険完備
・家賃手当：月10,000円
・交通費：月5,000円
・退職金積立制度あり
・定期健康診断費用を会社負担
・週休2日制
・有給休暇取得率80％以上
・副業OK
・昇給、昇格機会：年2回
・月次賞与制度
・決算賞与制度
・新人研修
・施術技術研修
・院長、リーダー研修
・スポーツ活動への参加機会
・制服貸与

■副業について

本業に支障がなく、会社規定を満たす場合は副業ができます。

自分の資格や得意分野を生かした活動、新しい知識や経験を得るための挑戦を応援します。

※副業は事前申請・承認制です。
※各手当・賞与・制度には会社規定があります。

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数字で見るジール
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・岡山県内で鍼灸整骨院を5院展開
・グループ全体で月600～700名が来院
・Google口コミ累計800件以上
・従業員数27名
・スタッフ平均年齢21歳
・学生スタッフから正社員採用につながった実績多数
・SNS動画総再生回数1,100万回以上
・複数のサッカーチームとトレーナー契約
・プロeスポーツチームとの活動実績あり

若い組織ですが、院内施術だけにとどまらず、スポーツ、学校、企業、地域、SNSへ活動を広げています。

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応募資格
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■柔道整復師求人

・柔道整復師資格をお持ちの方
・柔道整復師養成校を卒業予定の方
・国家資格取得見込みの方

■鍼灸師求人

・はり師、きゅう師資格をお持ちの方
・鍼灸師養成校を卒業予定の方
・国家資格取得見込みの方

■歓迎します

・新卒
・実務未経験者
・第二新卒
・経験者
・スポーツに関わりたい方
・院長や経営を目指したい方

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求める人物
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・患者様の人生に貢献したい方
・技術と人間性の両方を磨きたい方
・素直に学び、行動に移せる方
・分からないことを質問できる方
・仲間と協力して目標に向かえる方
・任された仕事に責任を持てる方
・スポーツや地域活動に関心がある方
・将来の夢や目標を持って働きたい方
・ジールの理念に共感できる方

完璧な人を求めているわけではありません。

今できることよりも、「これからどのような医療人になりたいか」を大切にしています。

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勤務地
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ジール鍼灸整骨院グループ各院

・南区本院：岡山市南区芳泉エリア
・泉田院：岡山市南区泉田3-2-31
・平井院：岡山市中区平井エリア
・倉敷院：倉敷市西中新田621-4
・玉野院：玉野市田井エリア

配属先は、本人の希望、通勤距離、各院の人員状況を相談したうえで決定します。

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企業理念・ビジョン
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■企業理念

「健幸の追求」

私たちは、高品質な施術を通して、患者様一人ひとりの心と身体の健幸を追求します。

痛みの改善だけでなく、元気で幸せに暮らし、新しい可能性へ挑戦できる未来をつくります。

■ミッション

健幸な人づくりを通して社会に貢献する。

■ビジョン

世界最高峰のメディカルチーム。

医師と医療専門職が連携し、検査・施術・リハビリ・予防・健康増進まで支援できる組織を目指しています。

■企業文化

「情熱に生きる」

Zeal（ジール）には、「燃えるような熱意・情熱」という意味があります。

患者様、仲間、自分自身の可能性に本気で向き合い、仕事を通して成長できる会社をつくっています。

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代表メッセージ
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私自身、学生時代に腰椎分離症を経験しました。

身体の痛みによって、好きなスポーツや、やりたいことを諦めなければならないつらさを知っています。

だからこそ、ジールでは痛い場所だけを見るのではなく、身体全体を検査し、原因を見つけ、患者様が再びやりたいことへ挑戦できる状態を目指します。

ジールは、施術だけを覚える場所ではありません。

技術、人間性、リーダーシップ、スポーツ、育成、経営など、一人ひとりが自分の可能性を広げられる会社です。

あなたには可能性があります。

患者様の人生をより良くしたい。
仲間と大きな目標へ挑戦したい。
資格を生かし、自分にしかできない仕事がしたい。

そのような想いを持つ方と一緒に、「世界最高峰のメディカルチーム」をつくりたいと考えています。

株式会社ジール
代表取締役　中務 貴之

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応募・選考の流れ
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1．ジョブメドレーから応募
2．採用担当者から連絡
3．院見学・会社説明
4．面接
5．採用結果の連絡

「まずは院の雰囲気を見てみたい」
「働いているスタッフの話を聞きたい」
「入社後の研修やキャリアを詳しく知りたい」

という方も、お気軽にご応募ください。
2026年にはDrを採用し整形外科を立ち上げるというビジョンもあり、レントゲンやMRIなどを活用し、より高度な医療を提供していきます。

＝＝メリハリをつけて働けます!＝＝
週休2日制でお盆やGWなどの長期休暇もあり♫
業界では珍しい平日は最終受付が18時30分で年間休日120日以上としっかりプライベートも大切にできます。※役職に応じて休日が異なる場合もございます。

子育てで忙しい女性社員が早上がりをしつつ役職を上げていく仕組みもございますので男女問わずキャリアアップが可能です。

成長中の企業ですので、業績や実力により勤続1年以内で分院長の可能性も十分にあり得ます。この業界で働き続けたい方、現状よりもさらに給与アップ、スキルアップを目指したい方ぜひご応募ください。常に挑戦し、治療家として達成感を得られる職場です!今までの経験も活かし治療家としてさらに成長していきましょう。あなたからのご応募心よりお待ちしております。