えみある訪問マッサージ【2027年12月オープン予定】の鍼灸師求人（正職員）

仕事も、自分の時間も、大切にできる職場へ。

「今の職場で、この先も給与は変わらないのかな」
「頑張ってもなかなか評価されない」
「仕事だけで一日が終わってしまう」

そんな働き方を、少しでも変えてみたいと思っている方へ。

2027年1月、札幌市白石区に新しく開院します。
医師の同意のもと、ご自宅や施設に伺い、鍼灸施術を行う訪問鍼灸マッサージ院です。
一緒に「ゼロから院をつくる」最初のメンバーを募集しています。
（入社時期はご相談に応じます。開院準備から一緒に関わっていただける方も大歓迎です）

私たちは、

「しっかり働く。でも、仕事だけの毎日にはしない」

そんな職場をつくりたいと考えています。

安定して働けること。
頑張った分がきちんと評価されること。
そして、家族との時間や趣味、自分自身の生活も大切にできること。
どれか一つではなく、そのすべてを大切にしながら、無理なく長く働ける環境を目指しています。

◇当院で働く8つのポイント

【1】月給27.9万円～。経験・資格・役割をしっかり評価します

当院では、月給27.9万円～の安定した給与をベースに、これまでの経験や保有資格、担っていただく役割などを考慮して給与を決定します。

まずは安心して働ける収入を土台にすること。

そのうえで、一人ひとりの経験や強みをきちんと給与に反映します。
あん摩マッサージ指圧師の資格もお持ちの方（三療士）は、資格手当を加算します。

【2】オープニングメンバーだからこそ。院づくりにも、将来のポジションにも関われます

当院は2027年1月に開院する新しい訪問鍼灸マッサージ院です。
決まったやり方に合わせるのではなく、施術の進め方や記録のルール、働き方の仕組みなどを、一緒につくっていける段階です。

また、今後は札幌市内を中心に、5年で5拠点への展開を目標としています。
拠点が増えれば、施術管理者や拠点リーダーなど、新しいポジションも生まれます。
最初のメンバーには、その中心を担っていただきたいと考えています。
施術所での実務経験が1年以上ある方は、施術管理者候補として歓迎します（施術管理者研修の受講費用は会社負担）。

【3】土日祝休み・年間休日120日以上。仕事だけの毎日にはしません

仕事を頑張るためには、家族との時間や趣味、自分自身の生活も大切にできることが必要だと考えています。
そのため、土日祝休み・年間休日120日以上とし、仕事とプライベートを両立しながら、長く働ける環境を整えています。
「休みの日まで仕事のことばかり」
そんな働き方ではなく、ONとOFFを切り替えながら働いていただきたいと思っています。

【4】9:00～18:00勤務・残業ほぼなし。無理な長時間労働は前提にしません

勤務時間は9:00～18:00。
1日の施術は8～10名程度（1回20～30分）。移動も含めて、無理のないスケジュールを組んでいます。
開院直後は少ない件数からスタートし、慣れに合わせて件数を増やしていきます。
無理な長時間労働を前提とせず、できるだけ勤務時間内に業務を終えられる働き方を大切にしています。
仕事が終わったあとは、家族との時間を過ごしたり、趣味を楽しんだり、自分の時間をしっかり確保していただきたいと考えています。

【5】直行直帰OK・営業業務なし。施術に集中できる環境です

訪問先への直行直帰が可能で、患者さまを増やすための営業業務をお願いする予定もありません。
施術者の方には、営業活動や余計な業務に追われるのではなく、目の前の患者さまにしっかり向き合ってほしいと考えています。
施術者としての仕事に集中しやすい環境を整えていきます。
もちろん、ケアマネジャーさんとの関係づくりなど、地域とのつながりづくりに関わりたい方も大歓迎です。

【6】半年ごとに昇給の機会あり。成長をきちんと評価します

勤続年数だけではなく、経験・実績・日々の仕事への向き合い方を定期的に評価します。
評価の機会は半年ごと。
できることや役割が増えた分を、昇給やキャリアにつなげていきます。
本人の希望や適性、評価に応じて、将来的にマネジメントや運営側を目指すことも可能です。
一方で、マネジメントだけがキャリアアップではありません。
「管理職よりも、施術者として患者さまとしっかり向き合いたい」という方も、技術・患者対応・実績などをきちんと評価します。

一人ひとりの目指す方向性を尊重し、それぞれに合った働き方・キャリアを提供します。

【7】累進型の歩合給＋業績賞与。頑張った分がしっかり返ってきます

月給とは別に、施術売上に応じた歩合給を毎月支給します。
歩合率は売上に応じて20％から最大45％まで段階的にアップ。
ガソリン代は全額別途支給で、歩合給から差し引くことはありません。

さらに、店舗の業績に応じた賞与を年2回支給します。
賞与は施術実績だけでなく、患者さまの継続率やチームへの貢献も含めて評価します。

たとえば1日10名施術の場合、年収は約420万円（車両借上げ手当・業績賞与を含む）。
件数や評価、役割に応じて、さらに年収アップを目指せます。
三療士の方は、マッサージ施術も含めることで年収500万円以上も目指せます。

また、患者さまのご紹介（1名につき1万円）やスタッフ採用につながるご紹介も、別途評価します。

成果やプラスの貢献が、きちんと自分にも返ってくる。

そんな納得感のある仕組みです。

【8】働く人の声も大切にする職場へ

私たちは、職場の仕組みを会社側だけで決めるのではなく、実際に現場で働くスタッフの声も大切にしたいと考えています。
「こうした方がもっと働きやすい」
「患者さまのために、こんなことができたらいい」
「こんな仕組みがあったらもっと良くなる」
そんな意見も、ぜひ聞かせてください。

一人ひとりの声を取り入れながら、

施術者にとっても、患者さまにとっても、より良い訪問鍼灸マッサージ院をつくっていきたいと考えています。

安定して働きたい。
でも、頑張った分はきちんと評価されたい。
そして、仕事だけではなく、自分や家族との時間も大切にしたい。
そんな方に選んでもらえる職場を目指しています。