リハビリ訪問看護ステーション さくら尼崎の正看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）
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【訪問未経験OK】平均年収440～450万円◎頑張りは給与に還元｜安心して挑戦できる訪問看護
リハビリ訪問看護ステーション さくら尼崎 ／ 正看護師・正社員
安心して挑戦できる組織で、
次のステージへ。
✨ 8年続く基盤 × 成長フェーズ ／ 訪問未経験OK ／ 頑張りを給与に還元
さくら尼崎で働く4つの魅力
訪問中に判断に迷ったときも、電話やグループですぐ相談できます。
「こんなこと聞いていいのかな」と遠慮する必要はありません。
リーダー自身も関わり方や組織づくりを学びます。
安心して意見を言える職場を、会社としてつくっています。
現場を深めるのも、新しい役割に挑戦するのも、リーダーを目指すのもOK。
それぞれの次のステージを目指せます。
訪問件数に応じたインセンティブやオンコール手当を支給。
頑張った分が目に見える形で還元されます。
次のステージを、
一緒につくりませんか？
「もっと利用者様のことを考えて看護がしたい」
「自分のペースで、できることを増やしたい」
「今の職場では、この先のキャリアが見えない」
「将来はリーダーにも挑戦してみたい」
目指したい方向は、人それぞれで構いません。
さくらには、それぞれが安心して 次の一歩に挑戦できる組織があります。
8年積み重ねてきた土台を大切にしながら、 会社もこれからさらに次のステージへ進んでいきます。
会社も、組織も、あなたも。
次のステージへ。
まずはお気軽にご応募ください
募集内容
募集職種
仕事内容
ご利用者様のご自宅を訪問し、 住み慣れた場所で安心して生活を続けられるよう看護を行います。 ━━━━━━━━━━━━━━ 🏠 主なお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━ ・バイタルチェック、健康状態の観察 ・服薬管理、医療機器の管理 ・主治医の指示による処置・ケア ・訪問記録、報告書の作成 ・主治医、ケアマネジャーとの情報共有 ・ご本人、ご家族からの相談対応 など 終末期の支援や看取りに関する相談にも対応します。 ━━━━━━━━━━━━━━ 🤝 1人で抱え込まない訪問看護 ━━━━━━━━━━━━━━ 訪問は基本的に1人ですが、 判断に迷ったときは看護師やリハビリスタッフへすぐに相談できます。 看護師とリハビリ職の垣根がなく、 日頃から情報共有しながら利用者様を支えています。 訪問看護未経験の方も歓迎です◎ 同行訪問からスタートできるので、少しずつ訪問業務に慣れていけます。 ※オンコール対応あり
診療科目・
給与
給与の備考
月給270,000円～ ・基本給：240,000円～ ・資格手当：30,000円～ ※固定残業代なし ※2年目以降も基本給は据え置き ※2年目から職能手当が月10,000円アップ ━━━━━━━━━━━━━━ 💰 頑張りに応じて収入UP ━━━━━━━━━━━━━━ ・訪問手当：1,000円～／件 ※月71件目から支給 ・皆勤手当：10,000円 ・紹介手当：5,000円～ ・役職手当：35,000円～ 平均訪問数は月120件程度。 月120件の場合は、訪問手当だけで 月50,000円程度が目安となります◎ ━━━━━━━━━━━━━━ 📞 オンコール手当あり ━━━━━━━━━━━━━━ オンコールは月4～5回程度を想定しています。 ・月曜日～木曜日：2,000円／回 ・金曜日～土曜日：4,000円／回 ・日曜日：6,000円／回 オンコール当番は必須ですが、 実際に呼び出しがなかった場合も オンコール手当を支給します。 緊急訪問を行った場合は、 自宅出発～自宅帰宅まで時間外手当を支給。 対応した分だけ収入アップにつながります。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 年収イメージ ━━━━━━━━━━━━━━ 平均的な訪問件数（月120件程度）と オンコール当番を含めた場合、 年収440万円～450万円程度を想定しています。 訪問件数やオンコール対応によって、 さらに収入アップも可能です◎ 【その他】 ・賞与：年2回 ・試用期間：6ヶ月（条件変更なし）
想定年収
- 【看護師/2年】
- ・入職2年目 450万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・社会保険完備 └ 雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金 ・交通費全額支給 ・電子カルテ導入 └ iPad貸与 ・社内研修あり └ Eラーニング導入 ・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修 └ 研修費を全額負担 ・インフルエンザワクチン接種費を全額負担 ・年1回の健康診断費用を全額負担 研修制度から日々の業務サポートまで、 安心して長く働ける環境を整えています◎
教育体制・研修
＼ 技術だけでなく、“人としての成長”も大切にしています ／ 🌱 関わり方・あり方を学ぶ 看護技術だけでなく、 「自分を知る」「相手を知る」ことも大切にしています。 利用者様やご家族、スタッフとの関わり方を学びながら、 看護師としてだけでなく、人としても成長できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 📚 リーダー向けの学びも充実 ━━━━━━━━━━━━━━ ・運営リーダー研修 ・リーダー会議 ・講義やディベート形式の研修 役職者同士で学び合いながら、 マネジメントや組織づくりについて理解を深めていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 🚀 「次世代リーダー養成塾」もスタート ━━━━━━━━━━━━━━ 一般職のスタッフから希望者を募り、 将来のリーダーを目指すための学びの場も設けています。 「もっと成長したい」 「将来はリーダーにも挑戦したい」 そんな気持ちが芽生えたときに、 自分の意思でキャリアアップを目指せます◎ ━━━━━━━━━━━━━━ 🩺 訪問看護の学びもサポート ━━━━━━━━━━━━━━ ・社内研修（Eラーニング）あり ・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修 └ 研修費は会社が全額負担 訪問看護が初めての方も、 必要な知識を身につけながらスタートできます◎
休日
長期休暇・特別休暇
・年末年始休暇：12/30～1/3 ・特別休暇：年3日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 しっかり休みながら、 長く働きやすい環境を整えています◎
歓迎要件
🍀 訪問看護未経験の方も歓迎 🍀 在宅での看護に興味がある方 🍀 多職種と連携しながら利用者様を支えたい方 「訪問看護は初めて」という方も、 同行訪問や相談できる体制があるので安心してご応募ください◎
選考プロセス
＼ ご応募から内定までスムーズにご案内します ／ 🌿 STEP 1｜ご応募 ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ 🌿 STEP 2｜日程調整 採用担当より面接日程をご連絡します ↓ 🌿 STEP 3｜面接 気になることもお気軽にご相談ください ↓ 🌿 STEP 4｜採用決定 選考結果をご連絡します ↓ 🌿 STEP 5｜ご入職 入職に向けてお手続きを進めます ━━━━━━━━━━━━━━ ・応募～内定までは1週間～1ヶ月程度 ・在職中の方もご応募OK ・入職時期も柔軟にご相談いただけます◎
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
施設・サービス形態
営業時間
対応疾患・サービス
リハビリ訪問看護ステーション さくら尼崎の職員の声
看護師/准看護師
経験年数：10年以上
更新日：
どのようなスキルが身につく職場ですか？
病棟では必要な物品は揃っていますが、訪問看護はそうではないので看護技術の応用や必要な物品の先読み、またコミュニケーション能力はもちろん、短時間で利用者様と関わっていくので洞察力などが身に付くと感じています。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
私には5歳の子供がおり、今は仕事よりも家庭優先と考えています。 さくら尼崎のスタッフの皆さま、忙しいのに子供の体調不良のときなど、とても配慮してくださり働きやすいと感じています。 また管理者との風通しもよく、何でも相談出来ることはとても心強いです
子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください
家庭を優先的に考えてくださり、それを満たしてくださっているので満足しています！！ オンコール対応に関しても、家族の協力ができる日程で調整してくれたりと、臨機応変に配慮してくれることが非常に助かっています。
看護師/准看護師
経験年数：3年
更新日：
どのようなスキルが身につく職場ですか？
様々な疾患・治療方法、利用者様の家族関係・家庭環境など。病棟とは違った看護の視点、医療の知識が身に付きます。 私は在宅・訪問看護の看護の多様性、利用者様、その御家族との関係構築していく過程にやりがいを感じています。
職場の魅力について教えてください
平均年齢の若いチームですが、チームとしての連携、他職種への情報共有など、連携力と行動に移すまでの速さが魅力のチームだと思います。 勤務中はもちろん、プライベートでも交流があり、和気藹々とした笑顔を利用者様にお届けしています。
看護師/准看護師
経験年数：9年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
全体で利用者様の情報共有を行うことができているため、様々な視点から利用者に介入することができています。 利用者様の個々に合った看護内容や、リハ内容を日々考え話し合う中で、専門職として提供できるベストを日々尽くしていることで、 細かな変化に気付き利用者様から「ありがとう」や「また来てね、待ってるね」というお言葉を聞けることでやりがいを感じています。
一緒に働きたい方を教えてください
介護事業所、医療機関やケアマネージャー様への情報共有や連絡が多くなる立場なので、お話しをすること好きで、複数人で話し合い、問題を解決していくことができる方です。 あとはご自宅にお伺いする立場なので、まずは元気があり笑顔が素敵な方。 ぜひ、お待ちしています！
症例・利用者の特徴について教えてください
自立している方から要介護の方まで様々な方と関わらせていただいております。 パーキンソン病を含めた神経難病疾患に対しての状態観察や自宅で長く過ごせるための動作確認・指導や、 生活習慣病に対しての予防や悪化しないよう看護師・セラピストが介入し日々利用者様と関わっております。
1日の流れ
出勤、掃除、朝礼開始
朝礼開始前に週2回、事務所の掃除を行い、朝礼が開始されるまで、各自、申し送りなど個別で行っていることが多いです。 殆どのメンバーは8:30頃から事務所に集まられています。
ショートミーティング
朝礼後、８：５０から10分程度、週1回は看護、リハでショートミーティングを行っています。全員に周知しておいて欲しいこと、相談事なども短時間ですが、話し合うように取り組みも行っています。
訪問出発
朝礼後、各自、訪問先にバイク、車で出発されます。 原則、バイクの訪問となります。 看護師はオンコールが対応できる場合は車での訪問も可能としています。
お昼休憩
休憩は45分です。午後からの訪問先によって、事務所に戻られて食事を取る方、午後の訪問先の近くのカフェでお食事したり、その日の動きに合わせて、各自で決めて昼休憩を取られています。
カルテ、報告書作成
訪問と訪問の隙間時間や退勤前の時間を使って、カルテ、報告書、計画書の作成を行ったり、ケアマネージャーさん、医療機関などへの電話連絡、FAX作成などで他職種への連携を図るようにしています
退勤
最終訪問時間は訪問者によって、バラバラのため、終礼は行っていません。各自、事務所に戻り、記録作成など行います。やるべきことが終われば、退勤です。 記録も貸与しているタブレットからでも作成可能です。訪問先で記録作成して退勤される方もいます。 上長とコミュニケーションをしっかりと取れる場合は、そのような動き方もできるようにしています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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